De 10 bästa arbetsplatserna för kvinnor

Eftersom jämställdhet fortsätter att ta fokus på arbetsplatsfrågor söker fler kvinnor jobbmöjligheter med företag där de mest sannolikt får lika lön och behandling.
InHerSight, en arbetsplatsbetyg och matchande webbplats för kvinnor, samlade användarbedömningsdata på 27 000 amerikanska företag inom fem huvudkategorier: lika möjligheter för män och kvinnor, löntillfredsställelse, moderskap och adoptivlov, toppledarskap och ledarskap för kvinnor.

Medan InHerSight använde sina data för att rangordna de bästa arbetsplatserna i varje kategori på fempunktsskala, omfattar de över 10 arbetsplatserna för kvinnor totalt:

1. Titelkälla (4.6)
2. Procore Technologies (4.4)
3. Boston Consulting Group (4.2)
4. The Motley Fool (4.0)
5. Netflix (4.0)
6. Facebook (4.0)
7. NetSuite (3.9)
8. PayPal (3.9)
9. Google )
10. CEB (3.8)

Enligt Ursula Mead, VD för InHerSight, kvinnlig representation n i ledarskaps- och ledningsmöjligheter för kvinnor samt lika möjligheter och löntillfredsställelse är starka förutsägelser för kvinnornas tillfredsställelse på jobbet.

Förra året meddelade flera högprofilerade företag förbättringar i sina föräldraledighetsprogram, så moderskap och adoptiv lämnar blev en markerad faktor för InHerSight. Mead hoppas att trenden fortsätter 2017. "De stora nyheterna om många av dessa större företag är att de alltid anställer sig och ofta anställer många öppna positioner, säger Mead. "Till exempel visar en snabb titt på Netflix-karriärsidan hundratals öppna positioner just nu. Naturligtvis finns det mycket konkurrens för dessa jobb, men det borde inte hindra dig från att tillämpa."

Närmar sig konversationen med Din nuvarande arbetsgivare

Även om det kan vara svårt att få jobb på många av de större platserna på listan betyder det inte att du inte kan få alla dessa fördelar hos ditt nuvarande eller framtida företag. InHerSight fann att granskning av löner och korrigeringslön var den politiska förändringen kvinnor önskade mest hos sin nuvarande arbetsgivare (mer än 31 procent).

"Företag är inte åtanke läsare - om du vill se förändringar i förmåner eller initiativ, du kanske måste initiera samtalet med din chef eller HR-team. De flesta företag vill veta hur de bättre kan stödja sina medarbetare och kommer att välkomna dialogen, sade Mead.

Hon föreslog också att kvinnor hoppas kunna göra en förändring på deras företag gör några initiala undersökningar om hur företagets politik jämförs med andra och vilka alternativ som finns. "Det är också viktigt att tänka på din begäran från arbetsgivarens perspektiv för att visa medvetenhet om vad vissa av deras problem och begränsningar kan vara så att du kan båda vara lösningsorienterade."

Kvinnor på jobbjakt har tillgång till mycket information som kan hjälpa dem att bestämma vilket jobb eller företag som är rätt för dem. Ibland behöver allt som krävs för att upptäcka vad som potentiellt kan vara den perfekta matchen.

"Om du känner människor hos företaget, prata med dem," Mead rekommenderas. "Om du inte gör det finns det massor av bra resurser online för att hjälpa dig att hitta rätt företag och för att du ska lära dig mer om deras kultur och fördelar. Det är viktigt att komma ihåg att ett företag kan få stora fördelar på papper, men hur dessa policyer genomförs är mycket viktiga. "

Komma organiserade hårdare än att spara pengar för småföretagare

Småföretag tenderar att kämpa för att få sina handlingar tillsammans, visar en ny undersökning. Ägare erkänner att deras företag skulle förbättra sig med bättre organisation, men det är en uppgift som många av dem lurar. För mer än en fjärdedel av ägarna av 1 006 små och medelstora företag som undersökts av kontorsleverantörsdepartementet Office Depot är arkivering och organisation deras minst -looked-forward-to-tasks; 27 procent sa att de hade svårt att försöka sätta sitt kontor i ordning.

(Ledarskap)

5 Stora affärsmisser som ska undvikas

Bakom 20/20 , de säger. Å andra sidan är framsynten ovärderlig. Vad händer om du visste vilka fel som väntade på dig och hade framsynet för att undvika dem? Det är vad Jim Muehlhausen hoppas på sin bok, "The 51 Fatal Business Errors and How To Avoid Them" (Mulekick Publishing, 2008), hjälper dig att göra.

(Ledarskap)