Som social media-jätten förbereder sig för det kommande första publicering, här är sju sätt att Facebook bara kan vara bra för dig.
Resultaten stöder forskarnas hypotes om att Facebook: s framgång, liksom den av andra sociala medier nätverk, hör ihop med den specifika erfarenheten av positiva mentala och fysiska tillståndsanvändare.
kan hjälpa dig att anlita ett jobb
Med ett antal företag som redan använder Facebook-forskning för att utesluta potentiella anställda under viktiga anställningssituationer visar studier De kan snart använda det för att bestämma vem de bästa kandidaterna är.
"Våra röstare kunde titta på tonen i ett ämnes väggpost, notera antalet vänner de har, granska sina bilder för att se hur sociala de var och utvärdera deras smak i böcker och musik "berättade Kluemper för NIU i dag i februari. "Vi kunde dra slutsatsen att efter en fem minuters genomgång av en Facebook-sida kunde räknarna svara på frågor om ämnet så pålitligt som man skulle kunna förvänta sig av en betydande annan eller nära vän."
När forskarna frågade kandidaternas nuvarande arbetsgivare för att utvärdera dem sex månader senare fann de att de första Facebook-utvärderingarna var en mer exakt förutsägelse för framgång än andra verktyg som personlighet och IQ-test.
Ökar självkänslan
Spendera tid på sociala nätverk jätte gör också att människor mår bra om sig själva, enligt forskningen.
"Till skillnad från en spegel, som påminner oss om vem vi verkligen är och kan ha en negativ inverkan på självkänslan om den bilden matchar inte vårt ideal, Facebook kan visa en positiv version av oss själva, "berättade Hancock Cornell Chronicle. "Vi säger inte att det är en bedräglig version av mig själv, men det är en positiv."
Hancock sa att studien var en av de första som visade en psykologisk fördel för att använda Facebook.
Ökar aktiekurserna
Facebook är inte bara bra för din fysiska och psykiska hälsa. Det kan också vara bra för dina investeringar.
O'Connor sa att resultaten skapar potentialen för nya tillämpningar av sociala medier popularitet statistik som ekonomiska indikatorer
Ökar produktiviteten
Medan många kan hävda att sociala medier bara distraherar medarbetare, visar forskning att motsatsen kan vara sant.
Hjälper dig att få en examen
Facebook kan hjälpa eleverna att få den högskoleexamen de har sökt.
Infördes av forskare vid Abilene Christian University, fann en studie att studenter som var aktiva på Facebook var mindre troliga att släppa ut skolan än de som inte använder det sociala nätverket.
Förbättrar din kärlek livet
Facebook är också i matchmakingens verksamhet.
Forskning visar att nästan 60 procent av singlarna kommer att bli vän någon ny på Facebook efter att ha träffat dem personligen. Om de tycker om vad de ser kommer 25 procent sannolikt att kontakta sitt nya kärleksintresse via Facebook.
När förhållandet slutar uppdaterar mer än hälften av de undersökta omedelbart sin status till singel som automatiskt skickar en anmälan till sin vänlista till starta datingcykeln igen.
Frank Godwin är en Chicago-baserad frilansföretagare och teknikförfattare som har arbetat i PR och tillbringat 10 år som tidningsreporter. Du kan nå honom på eller följa honom på Twitter.
Top 10 Social Media Marketing Tools
Windows 10 årsjubileumsuppdatering: Bästa affärsfunktionerna
Windows 10 får en massa nya produktivitetsstödande funktioner under hösten. Tilläggen rullas ut som en del av Windows 10 Anniversary Update, en uppdatering av operativsystemet som firar ett år sedan dess första utgåva 2015. Uppdateringen lägger till ett antal extrafunktioner som arbetstagarna kommer att uppskatta, inklusive förbättrad säkerhet och ett mer tillgängligt virtuellt virtuellt -assistent app.
6 Saker anställda vill höra från sina bossar
ÄR du den typ av chef som berömmer dina anställda för sina bidrag, möter dem en-mot-en och tar ett aktivt intresse för sina liv? Om inte, kanske du inte gör tillräckligt för att skapa en produktiv och väl ansluten arbetsmiljö, visar ny forskning. Enligt en ny Harris Poll som frågade anställda om de bästa kommunikationsfrågorna som håller chefer från att vara effektiva ledare, 63 procent av de tillfrågade sade att misslyckandet med att korrekt erkänna anställda för deras prestationer var deras högsta klagomål.