Hur Facebook-rekrytering kan komma tillbaka
Medan jobbsökande kan vara oroade över hur rekryterare ser dem efter att ha kollat på sin Facebook-sida, visar ny forskning arbetsgivare som använder sociala medier rekrytering borde ha samma oro.
En studie från North Carolina State University (NCSU) har visat att organisationer som genomför online screening-metoder via webbplatser som Facebook och Twitter kan minska deras attraktivitet för både sökande och nuvarande anställda.
Som en del av studien ansökte 175 studenter om ett fiktivt tillfälligt jobb som de trodde var verkliga och informerades senare om att de screenades via sina sociala nätverk. Resultaten visade att de studerande sökandena var mindre benägna att ta ett jobbbud efter att ha läst deras Facebook-sida och andra sociala nätverkskonton granskades av den potentiella arbetsgivaren.
En av studieens författare, Will Stoughton, sa eleverna i experimentet inte bara kände att deras integritet hade invaderats, men att åtgärden också reflekterade dåligt på organisationens rättvisa, förtroende och behandling av anställda.
"Med det här antar du de sökande som organisationer slutar välja är mer samvetsgranna, men nej studier visar att dessa individer är bättre, säger Stoughton. "De skulle faktiskt kunna förlora bättre sökande."
Screening-sökandeas sociala medier närvaro som en del av rekryteringsprocessen kan också påverka den nuvarande anställdas syn på arbetsgivaren. Stoughton sa att anställda som ser att organisationen tittar på sin sociala nätverkssida kanske kommer att lämna, eftersom deras uppfattning om företagens rättvisa och förtroende har förändrats.
En ny undersökning av Jobvite avslöjade att 92 procent av amerikanska företag i år använder sociala media för att hitta ny talang. Bland de fördelar som rekryterare pekar på är en ökning av antalet kvalificerade kandidater att välja mellan, samt en uppgraderad kandidatpool.
Stoughton rekommenderar företag som använder social media rekrytering för att inte bli för knutna till taktiken. När sociala nätverk blir mer integrerade i samhället, kan juridiska problem utvecklas och organisationer kan möta invasion av integritetsanspråk, säger han.
"Om organisationer ska titta på webbplatser för sociala nätverk bör de väga de möjliga fördelarna med sina kostnader" Stoughton sa.
Stoughton, tillsammans med NCSUs medförfattare Lori Foster Thompson och Adam Meade, presenterade sin forskning vid det senaste 27: e årliga samhället för industri- och organisationspsykologi konferensen i San Diego.
Från temperaturgränser till agiterade stylister är det inte alltid en bra upplevelse för ett barn att få frisyr. Joanna Meiseles insåg det i början av 90-talet, när hon hoppades på att hitta en salong som gjorde saker annorlunda. I stället upptäckte hon en affärsmöjlighet. Nu, som grundare och ägare av Snip-it, skapade Meiseles en salong som inte bara passar barn, men blandar underhållning med grooming för att rymma sina unga, rastlösa klienter.
Välja en revisor: Råd från småföretagare
Skatteäsongen kommer - så om du inte redan har en revisor, kan det vara dags att överväga att anställa en. Men vad är de viktigaste kvaliteterna att överväga när du anställer en revisor? Som en allmän regel är plats, personlighet och rykte viktiga. MobbyBusiness frågade småföretagare att dela med sig av sina erfarenheter när de anställde en revisor.
Populära Inlägg