Hur företag av alla storlekar kan förebygga bedrägeri

Bedrägeri är ett stort problem för både små och stora företag. Företagen förlorar uppskattningsvis 5 procent av sina årliga intäkter till följd av bedrägliga aktiviteter av anställda, chefer, ägare och chefer, nya forskningsresultat.

Sammanfattningsvis fann forskningen av Association of Certified Financial Examiners (ACFE) att anställda var mer sannolikt än deras chefer att begå bedrägerier inom ett företag. Av de som begått bedrägeri på jobbet var 42 procent anställda och 38 procent var chefer. Dessutom var 18 procent av bedrägerier företagsägare och chefer. "Bedrägeribekämpning och förebyggande åtgärder bör vara ett pågående initiativ och den internationella bedrägeribekämpningsveckan erbjuder en bra möjlighet för företag att bli medveten om och utveckla och granska politik och kontroller för att bekämpa bedrägeri och skydda deras försörjning från detta ständigt växande problem ", säger Cynthia Hetherington, grundare och president för Hetherington Group, ett konsultföretag med inriktning på intelligens, säkerhet och utredningar.

För att hjälpa företagen att skydda sig mot bedrägerier, erbjuder Hetherington följande tips för alla företag:

Erbjuder interna och externa granskningar.

• Skapa ledningsrekommendationer och oberoende revisionsutskott.
• Ge bedrägerier för ledning och anställda.
• Har obligatorisk semester och jobbrotation.
• Skapa en hotline / tips och belöningar för whistleblowers.
• Småföretag måste dock vara extra vaksamma om bedrägerier, säger Hetherington.

"Små bu Sinesser i synnerhet är extremt mottagliga för bedrägerier eftersom de ofta saknar kontroller mot bedrägerier eller politik som finns i större organisationer, säger Hetherington.

Hetherington erbjuder följande tips till småföretag som vill förhindra bedrägerier.

Småföretag sällan stör med en bakgrundskontroll av nya anställda, eventuellt inbjudande hackare, rovdjur och till och med dömda feloner i organisationen. Genomföra en grundlig bakgrundskontroll som går tillbaka under de senaste sju åren på alla anställda innan du anställer för att se om det finns en kriminell historia.

• Med ett signerat utlåtande, kolla nya anställdas kreditrapporter för eventuell finansiell oansvarighet. Under en ekonomisk kris är det okej att få några ekonomiska påfrestningar, men du vill inte att din komplikator ska bli inlämnad för konkurs.
• När arbetstagaren är ansedd att hyra, granska deras sociala nätverk för alla föremål som skadar rykte, särskilt någon tidigare animositet mot sin tidigare arbetsgivare.
• Inrätta en anställdspolitik som skisserar förväntat anställningsbeteende när de representerar företaget, inklusive eventuella omnämnanden på deras sociala nätverk.

---



Obamacare: 10 saker varje småföretag borde veta

Efter månader och månader av debatt inleddes hälsovårdsreformen i veckan. Medan täckning enligt prisvärd omsorgslagen inte kommer att sparka in till första delen av året, börjar denna vecka småföretag och individer börja börja anmäla sig via den federala regeringens nya sjukförsäkringsmarknad. Inkluderat är det Small Business Health Options Programmet (SHOP) för småföretag med färre än 50 anställda.

(Allmän)



Topp 5 flexibla karriärer avslöjas

Flexibla jobbmöjligheter blir de mest eftertraktade arbetsarrangemang som anställda kämpa för att uppnå en acceptabel nivå av balans mellan arbete och liv. Ny forskning från FlexJobs, en tjänst för tjänsteresor för telekommunikation, deltid, frilans och andra flexibla jobb, visar att industrier med de mest flexibla positionerna är: Medicin och hälsa Utbildning och utbildning Web och mjukvaruutveckling Försäljning Administrativ Arbetskategorierna som fick flest volymer av flexibla arbetsmöjligheter från juli till augusti 2011, vilket indikerar en ökning av att hyra dessa områden, var grafisk design, teknik och forskning.

(Allmän)