Hur man skriver en social media politik för ditt företag
Steve Nicholls är Författare av sociala medier i företag, social media expert och internationell talare .
De flesta företagare är nu medvetna om att det är viktigt att ha en social media närvaro för framgång för sina företag. Medan sociala medier presenterar en otänkbar tillväxtmöjlighet, öppnar företaget också risken.
Det är därför avgörande för en företagsägare att skapa och genomföra en stark social media-politik som ger företaget och dess anställda friheten att växa genom sociala medier, samtidigt som du lägger en rad konkreta regler och riktlinjer som håller trupperna i linje. Men när du anser att ingen social media politik kommer att vara densamma eftersom olika organisationer kommer att ha sina egna unika miljöer, Det är viktigt att förstå de bästa metoderna för att se till att du får det rätt. Jag vill erbjuda 10 tips som hjälper företag att skapa en tydlig och väldefinierad social mediapolitik.
Skapa en arbetsgrupp.
Åsikter och etik kan variera mellan olika människor. Det är att föredra att alla medlemmar i överordnad ledning konsulteras när man utvecklar en social media politik så att alla når överens om politiskt innehåll. Definiera lämplig intern användning.
Det är viktigt att redogöra för vad som är acceptabelt och vad som inte är dina anställda när det gäller att använda sociala medier plattformar på arbetsplatsen. Hur mycket frihet anställda ska ha när de interagerar med sociala medier måste klargöras utifrån din arbetsmiljö för att undvika förvirring.
Definiera lämplig extern användning
. Som vi har sett gång på gång, en släpp på Facebook eller Twitter kan förstöra en karriär eller ett företag. Det är därför viktigt att definiera vem som får lov att kommunicera med allmänheten och lägga in en godkännandeprocess.
Sekretess.
Innehåll som publiceras på sociala medier måste överensstämma med organisationens sekretess och avslöjande av proprietär data Ansvarstagare måste hållas ansvariga för allt de skriver på sociala medier.
Skydda Arbetsgivarens rykte. Anställda har skyldighet att skydda sin arbetsgivares rykte. Det skulle också vara bra att göra medarbetarna medvetna om att konkurrenter kan läsa vad de lägger fram och därmed inte känslig information ska avslöjas som en följd.
Klara av upphovsrättsfrågor. Det är lämpligt att inkludera en klausul som handlar om med upphovsrätt, plagiering, laster och förlamning av karaktärsproblem.
Regelbundet granska och uppdatera policy. Regelbundna recensioner måste organiseras och utföras. En policy överensstämmer inte alltid med vad som faktiskt äger rum och företaget måste uppmärksamma och anpassa sig för att se till att det är en relevant och effektiv politik som främjar tillväxt och säkerhet.
Arbeta hårt, spela mindre. Det är viktigt att betona att sociala nätverkssidor inte kan störa det primära arbetsansvaret så att anställda inte förlorar perspektivet.
Till vem tillämpar det. Den sociala mediepolitiken måste klargöra vem som ska behandlas som intern personal och därmed vem kommer att följa reglerna för social media politik när externa resurser tas in.
Synpunkterna uttrycks är författarens och inte nödvändigtvis speglar synpunkterna från Mobby Business.
Mompreneurs Reveal Tricks for Work-Life Balance
Mompreneurs erkänner att de står inför många utmaningar i att driva ett företag och balansera sitt personliga liv. Men den främsta utmaningen för arbetande mammor kvarstår inte att ha rätt supportpersonal för att hjälpa dem att driva sin verksamhet. Arbetande mammor säger också att de behöver mer hjälp med att genomföra bästa praxis i sin verksamhet.
10 Saker du behöver veta om ekologisk mat
Nyheter om organics Du har hört mycket om ekologisk mat men kanske du fortfarande inte vet grunderna. Vad gör en produkt organisk och som ser till att det verkligen är. Här är 10 saker du kanske inte vet om ekologisk mat. Ekologisk tillväxt Från och med 2010 var ekologisk mat 4,2 procent av alla amerikanska detaljhandeln, enligt amerikanska avdelningen för jordbruk.
Populära Inlägg