Grattis, du har landat en arbetsintervju. Nu vad?
Om det är din första, 15: e eller 100: e intervjun, är det viktigt att vara förberedd om du vill lyckas. Från din första kontakt med den anställande chefen för att följa upp efter ditt möte, här är allt du behöver veta för att få din nästa intervju.
I den här artikeln:
Innan du kommer fram till intervjun borde du vara välkänd i allt företaget gör och står för.
"Känn företaget ditt" intervjua för. Se till att du känner till företagets uppdrag och värderingar ", säger Margaret Freel, företagsrekryterare på TechSmith, ett företag och akademiskt mjukvaruföretag.
Freel föreslår att han håller sig uppdaterad med allt som företaget har varit på förrän nyligen , till exempel om det har varit i nyheterna, släppt nya produkter eller vunnit några senaste utmärkelser. Om du har möjlighet att försöka företagets produkt eller tjänst, gör det så att du har förstahandserfarenhet med vad verksamheten erbjuder.
Kandidater bör också "undersöka företaget via bloggar, publikationer, studier och prata med branschledare" Taylor Dumouchel, marknadschef för Peak Sales Recruiting. "Använd denna information för att visa din kunskap om företagets nuvarande marknadsposition och var de är på väg framöver."
"Det här är saker en kandidat borde veta och vara beredd att prata om under intervjun, säger Freel. "Att göra din forskning är en signal till intervjunaren att du inte bara letar efter ett jobb, men det här jobbet." Granska ditt CV Ditt CV är sannolikt anledningen till att anställningschefen ringde dig. Även om du skickade in en digital kopia med din ansökan, kom ihåg att ta med en kopia av ditt CV till en intervju.
" Ytterligare anställda kan komma till intervjuprocessen i sista minuten, "sa hon. "Var beredd att ge dem en kopia av ditt CV, gå igenom din karriärhistoria och binda dina kvalifikationer tillbaka till den aktuella positionen."
Augustine rekommenderade att läsa om jobbet före din intervju och gå igenom ditt CV till utveckla en berättelse som förklarar hur dina tidigare erfarenheter har format dig till en stor kandidat för denna roll hos detta företag. "
" "Tänk alltid på din erfarenhet i samband med det här jobbet och dess krav", sa hon. "Du behöver inte rehash varje roll som anges på ditt CV, men du bör uppmärksamma de delar av din erfarenhet som är mest relevanta för denna arbetsmoment."
Om det finns jobbbrister i ditt CV, kan bli frågad vad som hände eller varför det finns en. Den goda nyheten är att du enkelt kan repetera och förbereda svar på frågor om korta vistelser eller arbetsbrister, säger Erica Zahka, VD och grundare av Own The Boardroom, en webbplats som hyr ut professionell klädsel. "
" "Var alltid ärlig, kortfattad och peka aldrig fingrar på tidigare arbetsgivare, sade hon. "För korta vistelser, se till att det är uppenbart att anledningen till att du lämnade företaget X efter en så kort tidsperiod inte är en anledning som gäller för denna roll."
"Förklara gapet ärligt och med självförtroende och skift sedan konversationen tillbaka mot dina framtidsorienterade mål när de relaterar till positionen, säger Dana Leavy-Detrick, grundare och chefskritiker på Brooklyn Resume Studio. "Om du återvänder till arbetskraften från en förlängd ledighet, prata om vad som inspirerade dig att göra en övergång och hur du planerar att utnyttja dina styrkor."
MER RESOURCER:
De bästa typsnitt som ska användas i ditt CV
Återuppta tips som hjälper dig att landa ett jobb
Fortsätt att misstänka att du vill undvika jobbet
Undvik dessa fraser för bättre resume
Besvara intervjufrågor
När du har diskuterat ditt CV kommer du sannolikt att hoppa in i frågor från intervjun. Oavsett vad de frågar, låt dig inte bli upptagen.
Glassdoor sammanställde nyligen en lista av de mest frågade frågorna att förvänta sig i en intervju:
Vilka är dina styrkor?
Vilka är dina svagheter?
Du borde också förbereda några egna frågor för när din intervjuare uppmanar dig att fråga. Detta ger dig inte bara möjlighet att få djupare insikter i företaget, rollen och kulturen men visar hyreschefen att du verkligen är intresserad av organisationen.
"Under intervjun borde du ta tid att bedöma om Arbetsgivaren är rätt passform för dig, inte bara försöka bevisa för arbetsgivaren att du har rätt för jobbet, säger Zahka.
Otillbörliga frågor
Enligt regler från Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) arbetsgivare är hindrade från att fråga en viss uppsättning frågor som kan betraktas som diskriminerande. Dessa frågor kan innebära din etnicitet, kön, sexuell läggning, religion, familjearrangemang eller andra personliga identitetsfaktorer. Denna företagsnyhet Daglig artikel beskriver några andra olagliga intervjufrågor som arbetsgivare inte borde fråga.
Behörigt fråga intervjunaren vilken relevans frågan har till positionen eller varför frågan ställs.
Omdirigera samtalet mot en diskussion om dina färdigheter och förmågor när de relaterar till positionen.
Kroppsspråkfel som ska undvikas i arbetsintervjuer
Smarta frågor du borde fråga under varje intervju med jobbet
Hur personligt borde du komma i en arbetsintervju?
Uppföljning
En av de svåraste tidslinjerna för att dechiffrera är hur länge efter intervjun du ska följa upp. Om den anställande chefen inte anger företagets tidslinje vid slutet av intervjun, var noga med att fråga (innan du lämnar), när du kan vänta att höra från dem om de bestämmer sig för att gå vidare.
"Ärade tiden ram som de presenterar innan de följer upp ... om sitt beslut, säger Zahka.
"På så sätt kommer det anländer en dag eller två efter din e-postnotation, och lägger till gravitas till din eftertänksamhet, säger Edmonds i en daglig intervju med Business News.
MER RESOURCES:
Efter intervjun: Exempel tack brev
4 saker du borde Aldrig göra efter ett jobbintervju
Få jobbet: Undvik dessa 3 Tack Notera misstag
Det viktigaste att komma ihåg är, även om du inte får jobbet i slutändan, är varje intervju en inlärningsmöjlighet. Övningen gör perfekt, och genom att följa dessa steg blir du intervjuproff på nolltid.
Varför du är mer sannolikt att få höjning genom att sluta jobbet
Om du tror att det enda sättet att få en stor lönehöjning är att hitta ett nytt jobb, kanske du har rätt . Ny forskning bekräftar anställdas misslyckade misstankar om att de felaktigt har överförts för en kampanj till förmån för någon från organisationen - som ofta får betalt mer. För att lägga till förolämpning mot skada visar det sig att externa anställningar inte gör så gott som jobb som människor som främjas inifrån.
ÄR din talang bortkastad på jobbet?
öKande kompetensgap som leder amerikanska företag att rapportera att de inte kan hitta kompetenta medarbetare, säger en majoritet av amerikanerna att de inte använder sina talanger på jobbet. Faktum är att 57 procent av de nyligen undersökta personerna sa att de använder sina styrkor i bara sex timmar eller färre om dagen.