Anställningsbekymmer om lågkonjunktur påverka företag

Företagare har allvarliga skäl att vara oroade över deras anställdas emotionella välbefinnande, finner nya forskningsresultat. Eftersom anställda blir allt mer angelägna om arbetssäkerhet och ekonomiska bekymmer under en ekonomisk recession, har alla anställda en tillfredsställelse med jobbet, engagemang för sitt företag och engagemang i sitt arbete. Denna trend kan vara självförverkligande, eftersom de avvecklade medarbetarna kan få negativ inverkan på företagets produkter eller tjänster och leda till en nedgång som oundvikligen skulle visa att företaget misslyckades, enligt forskningen.

Forskarna har formulerat en modell av hur ett sådant anställningsförhållande kan förändras under en konjunkturnedgång.

Modellen kan hjälpa ledningen att identifiera och erkänna effekterna av arbetstagarangst och genomföra arbetsplatsåtgärder som hjälper personal att vara engagerade, engagerade och förbättra arbetsnöjdheten.

Forskarna samlade in data vid lågkonjunkturen i 2009 från flera hundra heltidsanställda inom en rad olika jobb. Arbetarna rapporterade oro om huruvida de skulle behålla sina jobb och huruvida de skulle kompenseras om deras företag inte överlevde lågkonjunkturen.

Teamet använde en definition av anställningsansvar som säger att en förlovad anställd är en som är fullt engagerad i och entusiastisk över sitt arbete. Det kan vara kvalificerat genom att tillägga att en helt engagerad arbetare är beredd att erbjuda diskretionär ansträngning eller vara villig att "gå den extra milen", säger forskarna. De tillägger att intuitivt man skulle anta att ångest på arbetsplatsen skulle få negativa konsekvenser för engagemanget och tidigare forskning har stött detta begrepp de senaste åren.

Forskargruppen rekommenderar att cheferna erkänner effekterna av ångest som genereras under recessionstiderna och vidtar åtgärder för att minska de negativa effekterna av ångest på arbetsplatsen genom att ge medarbetarna information om organisationens nuvarande situation och varje anställds status.

Forskningen genomfördes av Kenneth Green, en professor vid Southern Arkansas University och Bobby Medlin från College of Business vid University of Arkansas i Fort Smith. Forskningen förekommer i International Journal of Management och företagsutveckling .

• Medarbetarhälsoprogram har hälsosam avkastning
• Corporat e Holiday Parties ta en träff
• Hur belönas dina anställda i en hård ekonomi

VD: s Roundtable: Hur spårar du innovation?

Innovation har tagit ett centralt stadium på senare tid, som president Obama hävdar att det är nyckeln till amerikansk ekonomi framtida. Just hur innovation spelar ut i hytterna och på bärbara datorerna i amerikans småföretagare är dock någons gissning. Att balansera behovet av att vara innovativ när man hanterar ett företag på ett dagligt sätt kan vara utmanande.

(Allmän)

FedEx förenklar leverans för småföretag

Ett nytt fraktalternativ ger småföretag möjlighet att packa så mycket i en låda som möjligt utan att driva kostnaden. FedEx presenterade i veckan sitt nya One Rate-fraktprogram , vilket ger både småföretag och konsumenter ett förutsägbart, fast sändningsalternativ för sina expresspaket. För att skicka med FedEx One Rate, väljer små företag en gratis FedEx Express-box eller kuvert, en kvalificerad FedEx Express inrikes frakttjänst och destinationen.

(Allmän)