5 Sätt att ta kontroll över din arbetssökning (Op-Ed)
Janette Marx är senior vice president för Southern Division på rekryteringsföretaget Adecco Staffing USA. Hon bidrog med denna artikel till BusinessNewsDailys Expert Voices: Op-Ed & Insights .
Låt oss möta det: att leta efter ett nytt jobb är inte exakt en rolig upplevelse. Till och med löftet om en bättre titel, lön och fördelar är inte alltid tillräckligt för att lugna nerverna på grund av tanken på att uppfriska din resumé och gräva ut den kostym som har suttit i kåpan bakom din senaste intervju.
Dessa rädslor kan vara välgrundade, eftersom en ny undersökning av amerikanska anställningschefer från vårt företag fann att arbetskandidater i början av sina karriärer kunde använda lite coaching på deras resume- och intervjufärdigheter. Faktum är att 34 procent av cheferna rapporterar att arbetssökande i den här åldersgruppen inte kan klart svara på frågor och formulera deras erfarenheter.
Med tanke på den fortfarande återhämtade ekonomin och den hårda konkurrensen kring arbetstillfällen riktade mot nyutexaminerade studenter har det aldrig varit viktigare att vara både résumé och intervju. Här är några saker att tänka på:
Nail the basics
Även i LinkedIn är en stark resumé fortfarande viktigt. Det kan låta som en no-brainer, men kom ihåg att hålla koll på detaljerna, eftersom 43 procent av de anställande cheferna i undersökningen rapporterade att hitta stavfel i kandidatens resuméer. Och underskatta inte betydelsen av mål och målsättningar - de kan verka gammaldags, men de är ett bra sätt att förmedla dina karriärsinriktningar för att anställa chefer. Trettiofem procent av de undersökta målmålen kan faktiskt hjälpa dig att komma igenom dörren.
Visa intresse
Att vara en passiv kandidat orsakar att ledande chefer undrar om du vill ha jobbet eller inte. Så skaka av nerver du har och tänk på intervjun som en försäljningsskala för dig själv och vad du kan ta med till företaget. Det inkluderar att ställa frågor om jobbet, organisationen och den tillväxtpotentialella karriärvägen. Faktum är att 20 procent av de anställda cheferna undersökta citerade kandidater upplevde brist på intresse för jobbet som en av anledningarna till att de inte ringde tillbaka för en andra intervju. En sak du inte vill fråga - särskilt i den första intervjun - handlar om ersättning och förmåner. Trettiofem procent av anställningscheferna finner en aggressiv inställning för att vara avskräckande för att erbjuda jobbet. Det kommer att finnas tid för dessa frågor efter att du har gjort ditt första intryck och kontaktats av arbetsgivaren.
Spela upp alla av din erfarenhet
När du just börjat leta efter ett jobb kan du avskräckande på grund av brist på heltidsjobb erfarenhet inom det aktuella området. Men underskatta inte värdet av praktikplatser - de erbjuder lika mycket praktisk erfarenhet som ett jobb på grundnivå och 84 procent av anställningsansvariga sa att en till två praktikplatser är tillräckliga för att de ska veta att du har gjort en insats att lära. Samtidigt bör du acceptera att du bara har börjat och du kanske inte är på din idealnivå från dag ett. Faktum är att 47 procent av de anställande cheferna i undersökningen tyder på att vara flexibla om var du börjar i företaget som deras nr 1 råd till arbetssökande.
Var social
Föreslå inte en helt avslappnad inställning till en viktig situation, men glöm inte grunderna och courtesiesna av ansikte mot ansikte interaktion. Ögonkontakt, rätt hållning och lugn och självsäkerhet (läs: ingen fidgeting) är ingångspunkter till en bra intervju, och du vill inte diskvalificeras för att misslyckas med det. Bli inte "för" social, men - du kontrollerar din mobiltelefon eller textmeddelande medan du är i intervjun (eller ens medan du väntar), som 30 procent av de svarande rapporterade att se, ger en avskyvärd inställning som helt enkelt inte är imponerande.
Handla professionellt
Även innan du öppnar munnen för att svara eller ställa frågor, gör du ett intryck. Vad som kan tyckas irrelevant räknas verkligen. Till exempel väljer du en intervjuutredning som är professionell, eftersom 50 procent av de anställda cheferna undersökte citerade olämpliga kläder som ett av de största misstag ungdomar gör i en intervju. Också uppmärksamhet på intervju detaljer tycks vara en viss, men 44 procent av respondenterna citerar att vara sent eller visas på fel datum som ett av de största misstag som görs.
Att hitta jobb idag är det fortfarande inte lätt - och börjar din karriär under den här perioden, medför det medför många utmaningar. Även om det inte finns en lösning med en storlek som kan garantera ett jobb, med tanke på grunderna i intervjuprocessen och hantera dina egna förväntningar får du ett steg närmare din drömkarriär. Synpunkter som uttrycks är författarens och speglar inte nödvändigtvis utgivarens synpunkter.
På arbetsplatsens mobbning blir det ofta ostraffat
National Football League är inte den enda arbetsmiljön som har ett mobbningsproblem, ny forskning visar. Faktum är att 27 procent av amerikanska medarbetare har mobbats på jobbet och 7 procent av dessa incidenter inträffade under det senaste året, enligt en studie från Workplace Bullying Institute, en amerikansk organisation som är avsedd för utrotning av mobbning på arbetsplatsen.
5 Sätt att sticka ut i din arbetssökning
Sökningen på ett nytt jobb är inte lätt. Hundratals, om inte tusentals andra kvalificerade kandidater tävlar för rekryterare och anställnings chefer på ditt område. Det gör det absolut nödvändigt att hitta sätt att sticka ut över publiken. De mest framgångsrika kandidaterna är de som skiljer sig från resten av förpackningen.
Populära Inlägg