De 25 bästa företagen för arbete och livsbalans

Även om många anställda strävar efter att uppnå en positiv balans mellan arbete och liv är det lättare sagt än gjort.

En ny studie på karriärsidan Glassdoor avslöjade att vissa arbetsgivare är mer generös än andra för att ge anställda dessa förmåner, som inkluderar flexibla scheman och möjligheten att arbeta hemifrån.

Ledande är affärsanalysprogramvaran och tjänsteleverantören SAS Institute, som toppar årets ranking av de bästa företagen för arbets- liv balans. Nord-Carolina-baserade företag tjänat höga betyg från sina anställda för sina flexibla arbetsmöjligheter, 35-timmars arbetsveckor och andra fördelar, som möjligheten att ha sitt eget kontor.

Allyson Willoughby, Glassdoors vice vd för människor, sa att han skulle främja en sunt balans mellan arbete och liv kan hjälpa till med rekrytering och retention.

"Genom att uppmuntra till ett sunt balans mellan arbete och liv - som att införa flexibla scheman, möjligheten att arbeta hemifrån eller till och med uppmuntra chefer att känna igen anställda är människor med liv utanför arbetet - arbetsgivare kan bygga en väldigt solid företagskultur som anställda uppskattar och vill vara med och leder till att de blir längre och ofta också mer produktiva ", sa Willoughby Mobby Business.

Årets rankningar var baserad enbart på inmatningen av anställda som valde att delta i en undersökning av online företagsgranskning. Undersökningen samlade medarbetarnas återkoppling om några av de bästa och sämsta anledningarna att arbeta för sin arbetsgivare.

Övriga organisationer som rankas på årets 25 företag för arbetslivsbalans är bland annat följande:

• National Instruments
• Slalom Consulting
• MITER
• Orbitz Worldwide
• Scottrade
• Mentor Graphics
• FactSet
• Agilent Technologies
• Nokia
• MathWorks
• Autodesk
• AOL
• Citrix Systems
• GlobalLogic
• Yahoo!
• Tieto
• MasterCard
• Morningstar
• Shell Oil
• Robert Bosch
• Chevron
• REI
• STMicroelectronics
• NetApp

"Anställda hos de bästa företagen på den här listan rapporterar arbetsplatsfördelar som flexibla scheman, telekommunikation och förmåner som barnomsorg på plats, tvätt på plats eller transport till och från jobbet som positiva resultat som bidrar till en sund balans mellan arbetsliv och liv, säger Willoughby . "För arbetsgivare är det viktigt att erkänna att dessa är lätt adopterbara metoder som resonerar bland anställda hos högst rankade företag för balans mellan arbetsliv och liv, så det är politiken att överväga."

Detta är det tredje året i rad som Glassdoor har rankat företag baserat på deras balans mellan arbete och liv.

Dröm på: Mindre än hälften av tonåringarna förväntar sig att landet drömjobb

Att hitta sitt drömjobb kan ha blivit en mardröm för en majoritet av tonåringar. Enligt en ny omröstning är 43 procent av tonåren mycket övertygade om att de en gång kommer att hålla sitt drömjobb, från 65 procent när pollen senast genomfördes 2010. Dessutom sa 71 procent att de skulle ta ett jobb som betalade mer pengar över deras drömjobb.

(Karriär)

ÄR du i fara för att bli en arbetslärare?

Dr. Joachim Stoeber, chef för psykologi skolan vid University of Kent, ledde ett lag att utforska de undersökta orsakerna till överdriven och tvångsarbete. Gruppens forskning tyder på att mycket motiverade perfektionister är mer benägna att arbeta. Stoeber och hans team tittade på två typer av perfektionism: självinriktad, där individer ställde mycket höga krav på sig själva och socialt föreskrivna, där individer känna press för att uppfylla de höga standarderna för andra för att få acceptans.

(Karriär)