Hemlivet betonar arbetskammare mer än pappor
I en studie som presenterades på American Sociological Association årsmötet upptäckte forskare att överväga familjefrågor under arbetsdagen tar en högre vägtull på arbetande mödrar än fäder i form av ökad stress och negativa känslor.
Jag antar att eftersom mammor bär det stora ansvaret för barnomsorg och familjeliv, när de tänker på familjefrågor tenderar de att tänka på de mindre trevliga aspekterna av det - som att behöva plocka upp ett barn från daghem eller behöva planera en doktorsavdelning för ett sjukt barn - och är mer benägna att vara oroliga ", säger studieförfattaren Shira Offer, en biträdande professor vid Ba r-Ilan-universitetet i Israel.
Forskningen baserades på data från 500-familjeundersökningen, en multimetrisk undersökning av hur amerikanska medelklassfamiljer balanserar familje- och arbetserfarenheter. 500 familjeundersökningen bestod av 402 mödrar och 291 fäder i dubbelvinnarefamiljer som genomförde en undersökning och en tidskalender om innehållet och sammanhanget i deras dagliga erfarenhet, liksom de känslor som hör samman med dem under en vecka.
Sammanfattningsvis fann forskare att arbetsmödrar upplever cirka 29 timmars mentala arbeten - de tankar och bekymmer som kan försämra prestanda - varje vecka jämfört med bara 24 timmar i veckan för arbetande fäder. Från den tiden tillbringade de 30 procent tänkande om familjeärenden.
Erbjudandet säger att hon tror att samhällsförväntningarna driver mödrarna för att ta rollen som hushållsförvaltare och leda dem att oproportionerligt ta itu med de mindre trivsamma aspekterna av familjeomsorgen.
Jag tror att det som gör denna typ av mentala arbeten en övergripande negativ och stressfull upplevelse för mödrar bara är att de är de som dömdes och ansvarig för familjerelaterade frågor, säger hon.
Forskare fann också att medan pappor spenderade en större andel av sin mentala arbetstid som tänker på arbetsrelaterade frågor än mammor, tankar och bekymmer om arbete var mindre sannolikt att spillover utanför kontoret bland fäderna. En fjärdedel av tiden som fäder engagerade sig i arbetsspecifikt psykiskt arbete gjorde de i icke-sammansatta förhållanden, jämfört med 34 procent bland mödrar. Eftersom mammor traditionellt är de som anpassar sitt arbetsschema för att uppfylla familjens krav, känner också extra stress på hur de utför som anställd, erbjudande sagt. "
" "Mödrar kan känna att de inte ägnar tillräckligt med tid till sitt jobb och måste" hinna ", och som ett resultat är de lätt upptagen med arbetsrelaterade frågor utanför arbetsplatsen, "sa hon. "Detta illustrerar den dubbla bördan - trycket att vara" bra "mödrar och" bra "arbetare - som arbetar mammor upplever."
Erbjudandet sa att hon var förvånad över den relativt låga arbetsnivån för fäderna. Hon trodde att i en organisatorisk kultur som kräver att arbetstagare är tillgängliga och tillgängliga 24/7 oavsett var de är, skulle högutbildade fäder med professionella och ledande befattningar ofta vara upptagna i jobbet när de gör saker som hushållsarbete eller fritid . "Det verkar emellertid att fäderna är ganska skickliga att lämna sina arbetsproblem bakom och bättre kan dra gränser mellan arbete och hem", sa Offer. "Jag tror att fäderna har råd att göra det eftersom någon annan, nämligen deras make, tar det stora ansvaret för hushållet och barnomsorgen."
Studien föreslår att fäderna måste spela en större roll i familjeomsorgen för att göra mentala arbeta mindre stressigt för arbetande mödrar och lätta på den dubbla bördan som de upplever, föreslår forskarna. "Det är sant att fäder idag är mer engagerade i barnomsorg och gör mer hushållsarbete än tidigare generationer, men huvudansvaret för den inhemska riket fortsätter att oproportionerligt falla på mödrarnas axlar, säger Erbjudandet. "Detta måste ändras."
Erbjudandet anser att för att denna förändring ska uppstå måste dads uppmuntras, snarare än straffas, för att vara mer aktiv inom den inhemska sfären.
"Denna uppmuntran bör ske på federal, statlig och organisatorisk nivå genom att göra det möjligt för fäder, till exempel att lämna arbetet tidigt, börja jobba sent, ta ledig tid från jobbet och ta pauser under arbetsdagen för att ta itu med familjerelaterade frågor, säger hon. "Jag tror att om fäder kunde göra detta utan rädsla för att bli betraktad som mindre engagerade arbetstagare skulle de ta större ansvar hemma, vilket skulle leda till ökad jämställdhet mellan könen."
Sex tips för att undvika en hushållsblankett
Småföretag anställer igen. De är också oroliga för de juridiska frågorna kring anställning och hantering av anställda. Faktum är att arbetskraftsfrågor enligt en ny undersökning av Rocket Lawyer är en av de tre största juridiska problemen som berör små företag. Rocket Lawyer erbjuder sex anställningstips för småföretag som vill stanna kvar Se till att du får ett anställningsavtal skriftligt (Rocket Lawyer undersökning har visat att brist på skriftliga avtal placeras högt på listan över småföretagers misstag).
Obamacare: 10 saker varje småföretag borde veta
Efter månader och månader av debatt inleddes hälsovårdsreformen i veckan. Medan täckning enligt prisvärd omsorgslagen inte kommer att sparka in till första delen av året, börjar denna vecka småföretag och individer börja börja anmäla sig via den federala regeringens nya sjukförsäkringsmarknad. Inkluderat är det Small Business Health Options Programmet (SHOP) för småföretag med färre än 50 anställda.
Populära Inlägg