För stora hyror, Anpassa kandidatupplevelsen

För att attrahera moderna kandidater behöver ditt företag en modern ansträngningsstrategi - och det innebär att man fokuserar på kandidatupplevelsen.

Mänskliga mjukvaruföretag SilkRoad har nyligen genomfört forskning för att bestämma den nuvarande Anställningsstat i Amerika, inklusive vad dagens kandidater letar efter. Enligt uppgifter från 14 miljoner sökande, 329 000 anställningar och 655 000 intervjuer konstaterade SilkRoad att arbetskandidater vill att företagen ska utveckla en helhetssyn för att anställa som omfattar hela spektret av potentiell anställning i en enda upplevelse.

"Moderna arbetssökande ser deras interaktioner med ett företag - från rekrytering till pension - som en enda integrerad erfarenhet, och företag måste anta ett tillvägagångssätt som matchar det här sättet att tänka ", säger Amber Hyatt, vice vd för produktmarknadsföring på SilkRoad. en anställningsstrategi kring fem bästa metoder: känner din publik, skapar en persona, utvecklar din personalvärdesförslag, utvärderar den aktuella kandidatupplevelsen och kopplar kandidaten till företagets mål. Genom att följa dessa steg kan företagen förbättra sin inköpseffektivitet och leverera en fantastisk personlig kandidatupplevelse. "

Baserat på SilkRoads hyreskällor

, här är vad ditt företag nej eds att göra för att skapa en sömlös, personlig hyraupplevelse för kandidater. 1. Känn din publik.

Använda data från potentiella kandidater, skapa en anställdsprofil utifrån kvaliteterna och färdigheterna för en position och de egenskaper som excel i din organisation. 2. Skapa en persona.

Identifiera kandidatdemografi och överväga deras kvaliteter, inte deras kvalifikationer. Härifrån skapar du en karriärhistoria som är attraktiv för denna persona och utformar en unik erfarenhet som är kortlagd till den. 3. Utveckla din personalvärdesförslag.

Tänk på dina undersökningsdata och stjärnanställda, och gör sedan intervjuer med personal för att utöka de mönster som finns inom. Härifrån, designa ett meddelande som lockar kandidater och främja det som galet på sociala medier, dina blogg- och anställningsreferensprogram. 4. Utvärdera den aktuella kandidatupplevelsen.

Ansökan ska vara så grundläggande som möjligt. Gå mobilt med en lättanvänd app för telefoner och surfplattor och trim ner på frågor. fråga rätten vid rätt tidpunkt. Utveckla en kommunikationsprocess som speglar ditt varumärke och träna ditt team och anställa chefer hur man presenterar och diskuterar det för att ta bort partiskhet. 5. Anslut kandidaten till företagets mål.

Hjälp en kandidat att förutse sin roll inom ditt företag genom att ge insikt om deras potentiella påverkan på organisationen. Genom tydlighet av förväntningar, utvecklings- och mentorprogram och ömsesidig kunskap om ett feedbackschema kommer en feedbackkultur att skapa engagemang och ett intressant intresse från kandidaten.

5 Skäl Smartwatch är en bra affärsinvestering

Den senaste rundan smartwatches är dyr, lite skrymmande och kan inte hålla en avgift i mer än en dag. Och Android Wear - ett nytt mobilt operativsystem som representerar Googles första spricka när det gäller att utveckla en smartwatch-plattform - är i sin linda med bara ett par dussin kompatibla appar och ett swipe-baserat gränssnitt som är förknippat med att förvirra några nya användare.

(Företag)

Hur företag använder sig av 3D-utskrift

3D-skrivare av industriell kvalitet är fortfarande dyr, och många småföretagare är osäkra på vad tekniken kan göra för dem. De flesta virala videofilmer och artiklar som visar 3D-utskrift uppvisar extrema fall som är år borta från att vara realistiskt tillgängliga för de flesta små företag, till exempel 3D-skrivhus och bilar.

(Företag)