Vilka företag söker i årets akademiker

Högskoleexamen med företagsekonomi borde ha ett ben på sina kamrater när det gäller Hitta ett jobb, visar ny forskning.

Grader med affärs- och tekniska huvudmän är det mest eftertraktade när de slår på arbetsmarknaden i sommar, enligt en studie från CareerBuilder och CareerRookie.com. Specifikt kommer 39 procent av arbetsgivarna att leta efter nyutexaminerade med en affärsbakgrund, medan 28 procent kommer att söka kandidater med en dator- och informationsvetenskaplig examen.

Matematik och statistik, hälsovårdsrelaterade kliniska vetenskaper, kommunikationsteknik, tekniksteknik , utbildning, liberal konst, vetenskapsteknik, kommunikation och journalistik är de andra stora arbetsgivarna kommer att leta efter de flesta i nya anställningar.

Forskningen visar att totalt 57 procent av arbetsgivarna planerar att anställa nya högskoleexamen i år, upp från 53 procent förra året och 44 procent 2010.

Trots sina anställningsplaner tror inte alla företag att nyutbildade studenter är redo för den verkliga världen. Studien visade att nästan 25 procent av arbetsgivarna tycker att akademiska institutioner inte tillräckligt förbereder eleverna för positioner som behövs inom sina organisationer.

Deltagare som sa att eleverna inte är tillräckligt förberedda för arbetskraften var i roll knutna till kundservice, PR / kommunikation , affärsutveckling, försäljning, allmänna kontor och IT.

De skäl som de citerade för bristen på förberedelse inkluderade följande: det finns stor vikt vid boklärning istället för lärande i verkligheten, , det finns inte tillräckligt med fokus på praktikplatser och lärlingsutbildning, och tekniken förändras för snabbt för att akademiker ska fortsätta.

"Den stora majoriteten av arbetsgivarna känner att de färdigheter och kunskapsbaserade studenter som förvärvas vid akademiska institutioner är anpassade till deras företags behov , men nästan en av fyra känner avkoppling ", säger Brent Rasmussen, VD för CareerBuilder North America. "Som roller inom organisationer växer mer komplexa och efterfrågan på vissa grader överträffar utbildningsnivåer finns det en möjlighet för arbetsgivare att arbeta närmare med skolor för att hjälpa till att lära uppläringsupplevelser för nästa generations arbetare."

För att hjälpa årets gröda av kandidater gav CareerRookie.com flera tips för att landa ett jobb:

• Det finns inget sådant som för mycket utbildning. . Även om tanken på fler klasser efter examen kanske inte ligger i början av första gången arbetssökande sinnen kan det hjälpa dem att säkra sysselsättningen. Två tredjedelar av arbetsgivarna sa att de skulle vara mer benägna att anställa någon som kompletterade traditionella kurser med massiva öppna online-kurser (MOOC) och 54 procent skulle överväga att anställa någon vars primära källa till utbildning var MOOC.
• Erfarenheten kan komma ifrån överallt . Medan många nyutexaminerade avskräckas av sin förmodade brist på erfarenhet när de går in i arbetskraften, kan de överväga erfarenheter som vissa arbetsgivare anser vara relevanta.
• Sociala nätverk kan vara professionella nätverk. De flesta högskolestudenter är väl kända i nätverksanslutningar, vilket kan vara oerhört användbart när söker jobb. Men som med socialt nätverkande krävs att man skapar ett starkt professionellt nätverk för verklig interaktion. En bra personlig anslutning följt av en online uppföljning kan ge ett mer varaktigt intryck än den digitala anslutningen ensam.

Studien grundades på undersökningar av 2.138 anställningschefer och personalpersonal inom olika branscher och företagsstorlekar .

Frekvent jobbhoppning är inte bara ett årtusendedrag

Medan tusenårsåldern ofta kritiseras för hur ofta de byter jobb, är de långt ifrån ensamma för att ta detta tillvägagångssätt. Jobbhoppning var lika utbredd, om inte mer, bland babyboomers, nya forskningsresultat. Arbetare födda under de senare åren av babyboomen höll i genomsnitt nästan 12 jobb mellan 18 och 48 år, enligt till en studie från US Bureau of Labor Statistics.

(Ledarskap)

5 Viktiga personliga märkningstips för kvinnor i näringslivet

Om du har en online-närvaro, har du ett personligt varumärke. Precis som ett företags varumärke blir varje statusuppdatering, tweet, blogginlägg och foto du delar med, en del av din kumulativa bild. Den som ser dina sociala profiler - vare sig det är en kollega, en arbetsgivare eller en potentiell affärspartner - kan ge en åsikt om dig baserat på vad som finns där.

(Ledarskap)