Anställa? Skriv en bättre beskrivning av jobbet för bättre sökande

Undrar varför du inte blir bra jobbansökare? Du kanske vill titta närmare på hur du skriver dina arbetsbeskrivningar.

Som arbetsgivare bör du fokusera på att locka rätt talang och dina arbetsuppgifter är avgörande för rekrytering av kvalitetsarbetare - du vill inte fylla dem med klichéer eller fluff. Faktum är att bara några mindre förändringar i formuleringen i ditt jobb kan förbättra storleken och kvaliteten på din sökande pool, enligt en 2015-studie som publicerades i Journal of Business and Psychology.

Så hur skapar du en mer Effektiv arbetsbeskrivning för att locka rätt kandidater? Skräck inte bort potentiella medarbetare borta med för mycket information. Företagsägare och karriärexperter redogjorde för grunderna.

Vad ska inkludera

En bra jobbbeskrivning går djupare än en typisk lista över kompetenser och krav. För att attrahera högkvalitativa och bästa passande sökande till din position, ge dem en känsla för din företags kultur, säger Jean Cook, en tidigare affärscoach för Alternativa styrelsen.

Rebecca Barnes-Hogg, grundare och VD för YOLO Insikter, delade liknande åsikter och säger att kvalitetsarbetare kommer att investera i företag som speglar sina egna intressen och värderingar.

"De vill förstå dina produkter och vad du står för", sa hon. "Din annons måste beskriva dem." De första meningarna måste fånga upp kandidatens uppmärksamhet. Precis som en effektiv försäljningsskala, berätta om dem och deras intressen. "

Jaynine Howard, grundare och karriärstrateg vid Strategic Success Formula, rekommenderar att man är i förskott om lön i en arbetsbeskrivning. Många sökande kommer att sätta ner ett erbjudande i sista minuten efter att ha informerats om lön, tillade hon. Att rensa upp detta från början kommer att förhindra att du och dina sökande slösar bort tiden.

Michael Lan, senior CV-konsult på Resume Writer Direct, rekommenderar att du innehåller anvisningar för att tillämpa det som innehåller ett specifikt anrop till handling.

"Detta fungerar som en inbyggd screeningprocess, eftersom du kommer att kunna få bort sökande som inte kan följa anvisningar och visa en tydlig brist på detaljer i detaljer, säger han.

Hur presenteras det?

När du sitter ner för att skriva din arbetsbeskrivning, vill du använda en ton som representerar ditt företags varumärke, säger Joseph Terach, grundare av CV Deli. Om du söker efter kreativa medarbetare, gör du till exempel ett jobbigt och roligt jobb.

Du bör dock undvika att använda jargong. Även stora kandidater känner inte alltid insatserna till ditt företag innan de läser din arbetsbeskrivning, säger Shayleen Stuto, personal och affärschef på TechnologyAdvice.

"Antag inte att de kommer att känna till branschlingo eller förkortningar , Säger Stuto. "Stava ut dessa saker och ge massor av sammanhang om vad ditt företag faktiskt gör."

Eftersom många människor distraheras och rusar idag, kommer de troligen att reagera bättre på listor som är lätta att läsa eller skanna, särskilt på mobila enheter. Överväldiga inte dina kandidater med oanvändbar information eller långa stycken. Steve Dempsey, COO av bemanningsföretaget Aquent, rekommenderar att man organiserar nyckelansvar med punktpunkter och separerar sektioner med beskrivande rubriker.

"De flesta arbetssökande söker," sa han. "De är på jakt efter rätt jobb och kommer att titta på ett jobbpost och skanna detaljerna innan de bestämmer sig för att tillämpa eller ignorera det."

Vissa källintervjuer genomfördes för en tidigare version av denna artikel.

Skapa en bra företagslogotyp

Vad finns i en logotyp? Har bilder ett varumärke så betydande att det kan påverka intäkterna? I en nyligen genomförd studie har C + R Research granskat några större märken och hur deras logotyper har förändrats i förhållande till deras intäkter över tiden. Resultaten ger lite ljus på företagslogotypsdesign och fördelarna med och riskerna med rebranding utgör företag.

(Företag)

Varför Big Data är en stor försäljningsförsäljning

Shashi Upadhyay är VD för Lattice Engines. Om vi ​​gillar det, har Big Data redan påverkat våra liv som konsumenter. Amazons rekommendationer, Facebooks personliga bannerannonser baserade på våra profiler och Googles riktade annonser baserat på våra tidigare sökningar har alla skapat personliga köpupplevelser baserade på att förutsäga vårt köpbeteende.

(Företag)