Om du planerar att fortsätta din utbildning efter college, kommer vissa skolor att ge dig en bättre chans till framtida framgång än andra, nya forskningsresultat. LinkedIn avslöjade sysselsättningsmönstret för de närmaste 350 miljoner medlemmarna. LinkedIn avslöjade vilka utbildningsskolor som är bäst att lansera sina studenter till framgångsrika karriärer hos önskvärda företag.
För att hitta de bästa universiteten för programutvecklare, identifierade LinkedIn toppföretag där programutvecklare väljer att arbeta och sedan hitta LinkedIn-medlemmar som arbetar som mjukvaruutvecklare. LinkedIn kollade sedan där de här medlemmarna gick till skolan. Slutligen uppdagade forskarna för varje forskarskola procentandelen av alumner som har landat mjukvaruutvecklingsjobb hos dessa högsta företag och jämför sedan procenttalen för att komma upp i listan.
"Dessa rankningar bygger inte på vad som händer före eller Under skolan, men karriärutfallet som följer examen, skrev Itamar Orgad, en produktledning för högre utbildning på LinkedIn, på bloggen för sociala nätverk.
Här är de tre högsta skolorna för var och en av de nio yrkena som analyseras:
Redovisningspersonal
University of North Carolina at Chapel Hill
Carnegie Mellon University
New York University - Leonard N. Stern Business School
New Yor k University of Leonard N. Stern
Harvard Business School
Duke University - Fuqua School of Business
Columbia University i New York City
University of Michigan - Stephen M. Ross School of Business
Brown University
Stanford University
De bästa jobbjobberna för veteraner
Många arbetsgivare kommer Fortsätt fokusera på att anställa veteraner under det kommande året. Ny forskning finner att. En studie från CareerBuilder visade att 37 procent av företagen planerar att aktivt rekrytera tidigare militära medlemmar för öppna positioner de närmaste 12 månaderna. Även om andelen förblir oförändrad från ett år sedan, stiger den från 33 procent 2014 och 27 procent 2013.
Lag arbeta bättre när anställda bryr sig om varandra
När medarbetarna arbetar i grupper, serveras de bäst genom att fokusera mer på hur de kan gynna andra, och inte bara själva, nya forskningsresultat. När lagmedlemmar motiveras mer för att hjälpa andra, även vid Kostnaden för egen prestation, deras lag fungerar bättre, en studie som nyligen publicerats i Management of Management Journal Found.