5 Goda skäl att gå bort från ett erbjudande om jobb

Att landa ett jobbbjudande är alltid ett resultat. Men inte alla möjligheter är gyllene - i vissa fall borde du vara bättre att gå och hålla fast vid nästa intervju.

Du kanske kanske direkt vet att jobbet inte är värt det om hyresgästet behandlade dig dåligt , eller om jobbet inte matchade den position han eller hon beskrev under intervjun. Men andra gånger är det inte så uppenbart, och du måste noga överväga företaget och erbjudandet innan du fattar ett slutgiltigt beslut. För arbetssökande som står på staket om huruvida de ska acceptera ett företags erbjudande om anställning, är det fem tecken på att jobbet kanske inte är det rätta för dig.

Kulturen eller miljön är inte vad du vill

De flesta arbetssökande har en bild i huvudet på deras ideala företagskultur. Den här "perfekta" miljön, vad det än är, är den typ av plats du vet att du kan trivas i, baserat på din personlighet och arbetsvanor. När du går in för din intervju, ska du omedelbart få en känsla för företagets allmänna atmosfär. Passar det ihop med dina förväntningar?

"När ett jobb erbjuds accepteras, gör individen ett engagemang för sig själv och för organisationen", säger Eileen Adler, chef för humanresurser hos PeopleFluent, ett mjukvaruföretag för humankapital. "Ett företag som inte anpassar sig till individens värderingar och önskade kulturer kommer att vara en svår miljö för [den personen]."

Om du vill ha en snabb och resultatorienterad miljö och under Intervjuprocessen, du upptäcker att företaget inte verkar omfamna detta - det vill säga att hyreschefen är oförberedd för din intervju eller avbryter i sista minuten - Adler rekommenderade att flytta vidare. Hon föreslog också att man var mycket uppmärksam på energin på kontoret för att hämta upp kulturella indikatorer. "Jag rekommenderar enskilda att komma fram till intervjun tidigt, så att de kan spendera tid i lobbyn, observera hur anställda interagerar med varandra, "Adler berättade för Mobby Business. "Vad är office vibe? Visa medarbetarna stolthet i sina utrymmen? Finns det några tecken på roliga eller firande egenskaper?"

Du är oklart på detaljerna

Ett bra jobbpost bör ge dig grunderna om en ställning innan du ens kommer in för intervjun, och möte med anställningschefen bör bara kasta mer ljus över vad rollen medför. Om du vid den tidpunkt då du får erbjudandet fortfarande inte vet vad du skulle göra, kanske du vill gå.

"Klarhet om position och roll är en viktig faktor ... eftersom det är viktigt att ha en definierad målstruktur för att bli framgångsrik hos alla företag, säger Erika Kauffman, partner och generaldirektör vid 5W Public Relations. "Även om arbetsbeskrivningar och ansvarsområden kan skiftas utifrån individens styrkor och intressen, ska du kunna beskriva din primära jobbfunktion innan du accepterar en position. Om du inte kan förklara din roll kortfattat efter intervjuprocessen , du borde tänka noggrant innan du accepterar. "

Jobbet är inte utmanande nog

Att inte förstå vad ett jobb innebär är att lära sig tillräckligt för att veta hur du ska gå in i det. Det kan hända att du, med utgångspunkt från din tidigare erfarenhet, inte kommer att låta dig arbeta upp till din fulla potential.

"En individ bör acceptera roller där de anser att de kan överträffa och lyckas, lära sig nya färdigheter, utveckla nya nätverk och sätta mål och krossa dem ", sa Adler. "Om det inte verkar möjligt bör personen avvisa rollen."

Det har varit mycket omsättning

Adler noterade att det är viktigt för dig att ta reda på varför den roll du har erbjudit är öppen. Om du ersätter en tidigare anställd, var den personen avskedad eller upphörde han eller hon? Hur länge var han eller hon med företaget? Höga omsättningsgrader och korta anslag kan indikera ett antal saker, inklusive ineffektiva anställningsprocesser och dålig ombordstigning.

Du kanske också vill ta reda på hur individer pratar om sina lagkamrater och ledarskap, och vilka typer av problem de försöker lösa inom organisationen. Svaren på dessa frågor kommer att ge en känsla av nivån av sofistikering hos företaget och dess personal, sade Adler.

Du är bara inte glad över det.

Det kanske låter cliché, men Kauffman rekommenderade att gå med din tarm känner till ett nytt jobbmöjlighet. Arbetet är förmodligen inte rätt för dig om du inte känner dig exalterad om möjligheten som presenteras och går med i laget inom den nya organisationen.

"Gräset är inte alltid grönare på andra sidan - om du inte upplever kemi i intervjun med din nya chef eller lagmedlemmar eller värre, om du är i tvivel om att arbeta med dem är det saker som inte kommer att förändras när du är en del av laget. "

Om du slutligen bestämmer dig för att avvisa ett företags erbjudande, kolla in våra råd för att sätta ner ett jobb på rätt sätt.

Njut av din semester börjar med att vara förberedd

Alla behöver en semester. Att ta en välbehövlig paus är nödvändigt i dagens arbetsvärld. Om du inte gör det börjar du sakna passion och energi. Men många anställda misslyckas med att använda sin semestertid, så att den kan bli outnyttjad i slutet av året. För dem som väljer att ta en semester, spenderar många ofta tid på sina enheter, kontrollerar e-postmeddelanden och svarar på affärssamtal - även om det leder till utbrändhet i det långa loppet.

(Karriär)

De bästa svaren på 6 vanliga jobbintervjufrågor

När du förbereder en arbetsintervju, berättas de flesta kandidater att de är redo att svara på frågor som "Berätta för dig själv". "Vad är din största svaghet?" och "varför har du rätt för det här jobbet?" Medan vissa företag kan utgöra ovanliga hypotetiska frågor för att bedöma dina problemlösande färdigheter eller personlighet, kan du nästan säkert räkna med åtminstone ett par av de gamla klassikerna.

(Karriär)