När det gäller värdet av prestationsbedömningar ser de flesta arbetsgivare och anställda inte öga mot ögon, nya forskningsresultat.
En fjärdedel av medarbetarna säger att de prestationsbedömningar de får från sina chefer misslyckas med att göra dem bättre arbetare, med ytterligare 38 procent som säger att utvärderingarna bara är något effektiva för att förbättra deras prestanda, hittade en studie från bemanningsföretaget OfficeTeam.
De ansvariga har emellertid en mycket annan åsikt. Forskningen visade att bara 11 procent av personalcheferna säger att företagets prestationsbedömningar inte är värdefulla för sina anställda. 89 procent säger att recensionerna är ett effektivt verktyg för att förbättra prestanda.
Robert Hosking, verkställande direktör för OfficeTeam, sa att För att en prestandaöversikt ska kunna ge något värde måste både chefer och anställda vara beredda på utvärderingarna.
"Alla prestationsbedömningar skapas inte lika," Hosking sa i ett uttalande. "Älska dem eller hata dem. Prestationsdiskussioner kan vara ett effektivt verktyg, så länge som både chefer och arbetare ordentligt förbereder."
De flesta arbetstagare får endast prestanda recensioner en gång per år. Studien visar att 52 procent av organisationerna genomför årliga recensioner, med ytterligare 15 procent som ger utvärderingarna två gånger per år. Bara 5 procent av de undersökta organisationerna genomför aldrig recensioner med sina anställda.
"Företagen måste bestämma formatet och frekvensen av dessa bedömningar som fungerar bäst för sina anställda", säger Hosking. "Bortsett från formella recensioner, regelbundet checkar in med personal och ger feedback under hela året kan alla behållas på samma sida."
För att hjälpa cheferna att göra mer värdefulla prestationsrecensioner erbjuder OfficeTeam flera tips:
Studien grundades på undersökningar av mer än 300 HR-chefer hos amerikanska företag med 20 eller fler anställda och mer än 300 amerikanska arbetare som var 18 år eller äldre och anställdes i kontorsmiljöer.
ÄVen i lågkonjunkturen skapar starka ledare engagerade medarbetare
Medan ny forskning har visat att en överväldigande Flertalet anställda vill ändra jobb, en ny undersökning finner att arbetstagarengagemanget är stigande - och det beror främst på starkt ledarskap på arbetsplatsen. Trots att många företag har svarat på lågkonjunkturen genom att ge deras anställda större arbetsbelastningar med färre belöningar visar en undersökning från ledarskapsutvecklingsföretaget Zenger Folkman att en minskning av de övergripande arbetstillfällena har skapat ett segment av den anställdas befolkning som är mycket mer engagerad än tidigare.
7 Sätt att (riktigt) känna dina kunder
Tror du verkligen dina kunder? Om du bara lita på grundläggande profilinformation och köphistorik gör du det förmodligen inte. Enligt en ny studie saknar marknadsförare på 80 procent av varumärkena kunddata för att driva effektiva marknadsföringskampanjer. Marknadsföringsleverantör Yesmail Interactive och marknadsundersökningsföretag Gleanster undersökte 100 ledande marknadsförare i medelstora och stora företag till -konsumföretag (B2C) för att få insikt i företagens kundintresse.