Miljöpolitiken är allt viktigare för framtida ledare

Ett stort antal dagens företagsskolestudenter lägger större prioritet på att arbeta för företag med god miljöpraxis över dem som är villiga att betala dem mest pengar, enligt en studie av forskare vid Yale University i samarbete med World Business Council for Sustainable Development och det globala nätverket för avancerad förvaltning.

Studien visade att 44 procent av företagskolestudentens undersökning ed är villiga att acceptera en lägre lön för att arbeta för ett företag med god miljöpraxis, medan nästan 20 procent skulle vägra att arbeta för en organisation med dålig miljöpraxis, oavsett hur hög deras lön var.

Totalt 84 procent av eleverna som undersökas vill arbeta för företag med god miljöpraxis, medan 67 procent vill integrera miljömässigt hållbarhet i sina karriärer, oavsett roll eller bransch.

Peter Bakker, VD och koncernchef för Världs näringsråd för hållbar utveckling, sade att företagens roll i samhället förändras.

"Företagsledare måste förstå de hållbarhetsfrågornas komplicerade karaktär och integrera lösningar för sociala och miljömässiga utmaningar, med behovet av bra ekonomiska resultat", sa Bakker i ett uttalande. "Om företagskolor och näringsliv kan leverera mot denna uppmaning till förändring, kommer den nödvändiga omvandlingen mot en hållbar framtid klart att bli mycket mer effektfull."

Forskningen visar att de flesta studenter tycker att företag ska göra mer för miljön. Nästan 65 procent av de undersökta sa att de inte tror att företagen gör tillräckliga ansträngningar för att ta itu med miljöutmaningarna.

De miljöproblem som mest berörs för de studerade undersökningarna inkluderar klimatförändringar och fyra specifika områden av resursförsörjning: energi, luft, vatten och naturresurser / material. En majoritet av eleverna sa att de tror att om dessa frågor inte behandlas kommer de att få negativa effekter på affärsverksamheten i framtiden.

Eleverna pekade på fem viktiga steg som de anser att organisationer bör vidta för att förbättra deras miljöpåverkan:

Uppnå mål och mål för miljömässiga hållbarhet genom branschsamarbeten och partnerskap med flera aktörer.

• Mät både positiva och negativa konsekvenser av deras verksamhet på miljömässiga hållbarhetsresultat.
• Inleda diskussion på styrelsens nivå och handla om miljöhållbarhetsfrågor. integrerad rapportering av ekonomiska och miljömässiga hållbarhetsmått.
• Inkorporera miljömässiga hållbarhetsfrågor i diskussioner med finansanalytiker.
• Studien visade att studenter tycker att förutom att kunna locka fram framtida talanger lägger större vikt vid att förbättra deras miljöpraxis kommer att hjälpa företag på många andra sätt. De tror att bättre miljöprestanda kommer att öka varumärkesvärdet och stärka allmänhetens förtroende, förbättra innovation och nya lösningar genom forskning och utveckling, minska böter och avgifter i en alltmer stringent lagstiftning och förbättra konkurrenskraften på marknaden.
• Studenter vill också se mer åtgärd från de handelshögskolor som de för närvarande deltar i. Forskningen visade att 61 procent av studenterna tycker att handelshögskolorna behöver anställa mer fakulteter och personal med kompetens inom hållbarhet, medan 64 procent vill ha mer karriärtjänster och rådgivning om hållbarhetsrelaterade jobb.

"Globalt kallas dagens handelshögskolor för att agera från de själva vi tränar som ledare", säger Edward Snyder, dekan för Yale School of Management.

Studien grundades på undersökningar av 3 700 studenter vid 29 verksamheter skolor över hela världen.

Asus EeeBook X205TA Review: Är det bra för företag?

Trots vissa tydliga brister är Asus EeeBook X205TA den bästa budgetnotebooken på marknaden för företagsanvändare. Maskinen överstiger sin budgetprislapp med en bra 11-tums skärm; en attraktiv, lätt design; och nästan oslagbar batterilivslängd. Dessa egenskaper gör det till en produktivitet kraftverk för mobila företagare på en budget.

(Företag)

Rekrytera tusenåriga? 4 Arbetstryck De vill verkligen Öka din verksamhet

Men klichén "årtusenden" - öl i bryggrummet, bordtennisbord i lobbyn och gratis mellanmål - är inte alltid det mest effektiva. Här är fördelar och fördelar som verkligen betyder att tusenåriga år, och hur du kan marknadsföra dem för att locka till talang från den här generationen. [Hantering av millennials?

(Företag)