Ledarskapsläsningar: Ge ditt lag frihet

Det finns ingen "rätt" sätt att leda ett företag. Dagens ledare har mycket visdom att ge om att hantera den moderna arbetskraften, eftersom var och en närmar sig ledarskap på sitt eget unika sätt. Varje vecka kommer Mobby Business att dela en ledarskapsläsning från en framgångsrik företagsägare eller verkställande direktör.

• Ledare: Julie Burleson, grundare och VD för Young Chefs Academy-franchisen
• Tid i nuvarande position: 11 år
• Julies filosofi: "Frihet uppmuntrar kreativitet och bygger lojalitet."

Under hela min karriär har jag arbetat med många kreativa sinnen och bra ledare. Som grundare av Young Chefs Academy har jag studerat det känsliga balansen mellan uppmuntrande kreativitet och struktur. Som ett franchise-koncept erbjuder vi beprövade system och processer som våra franchisetagare kan följa för att uppnå framgång. Samtidigt är vi i den ständigt utvecklande verksamheten att utveckla barnens kulinariska klasser och vi måste också uppmuntra kreativitet.

Nyckeln till harmoni i vårt företag är frihet. Till exempel ger många av våra franchisetagare en mängd kreativa idéer till deras affärer. Vi förespråkar frihet för våra franchisetagare att initiera speciella kampanjer som kan vara relevanta endast för deras samhälle, samtidigt som vi tillhandahåller strukturen genom våra operativsystem för att de ska kunna göra det. Vi har också en stor företagspersonal som tillhandahåller löpande vägledning för våra franchisetagare.

Att ha rätt företagsteam på plats är avgörande för våra franchisetagares framgång och vår utveckling. Vi stimulerar kreativitet på företagsnivå genom att ge en hälsosam dos av frihet. Den här fria miljön lyckas bara när det finns en stark grund - och vi kan titta på vårt system för svar. Detta gör det möjligt för vårt team att andas och inte vara rädd för att göra ett misstag. Det gör det möjligt för dem att söka excellens och arbeta tillsammans för att uppnå samma mål. När allt kommer omkring, skapar vår matlagningslärare nyfikenhet och ger barn en väg till personlig utveckling och kreativitet. Att ta en sida från vår lektionsbok betyder att friheten för vår företagspersonal gör detsamma.

5 Sätt att göra din arbetsplats mer flexibel

Medan de flesta anställda stöder flexibla arbetsalternativ, om en arbetsgivare inte genomför dem ordentligt skulle hela verksamheten kunna drabbas. "Företagen vill skörda fördelarna med flexibilitet i arbetet - kostnadsbesparingar, minskad omsättning och ökad medarbetartillfredsställelse - utan att uppleva De upplevda nackdelarna med flexibelt arbete: Namnlösa, produktivitetsförlust ", säger Sara Sutton Fell, VD och grundare av arbetsplatsen FlexJobs.

(Ledarskap)

Utöver LinkedIn: 7 platser att hitta din nästa anställd

Om du är redo att hyra i det nya året försöker du förmodligen var och hur du skickar in din arbetslista och hitta de bästa tillgängliga talang. Webbplatser som LinkedIn, Indeed och Monster är fortfarande bland de bästa valen för arbetsgivare, och det är sant att många kandidater söker jobb på dessa nätverk.

(Ledarskap)