Arbetsdelningens fördelar och nackdelar
Bra balans mellan arbete och liv är en allt viktigare del av arbetsgivarnas bevarandestrategier. Detta inkluderar att erbjuda fler semesterdagar, telekommunikationsmöjligheter och flexibla arbetstider.
En sådan flex-work-trend är jobbdelning - ett arrangemang som involverar två personer som var och en arbetar deltid för att fylla en heltidsposition. Varje person arbetar en del av heltidstimmarna, säger Laura Handrick, HR-analytiker för Fit Small Business. "Till exempel kan en medicinsk receptionistposition vara jobb-delad med en som tar 6 am till middagstid och den andra tar middag kl 18.00"
Enligt Monster karriärekspert Vicki Salemi, de två personerna som delar ett jobb skapa ett arbetsschema som fungerar för dem båda, och de brukar inte fungera samtidigt. Vissa arbetskärare ser aldrig varandra, medan andra kan arbeta ett par timmar i veckan.
"[De] fördelarna med arbetsfördelning är enorma för kvalificerade kontorsarbetare som har andra åtaganden - till exempel ensamstående mamma vars barn är i skolan på morgonen eller erfarna äldre arbetstagare som egentligen bara behöver deltidsinkomst ", säger Handrick.
Här är några av fördelarna med och fördelar med arbetsdelningspositioner och hur man kan prata om att dela jobb med någon .
Fördelar med arbetsfördelning
Den största fördelen med att dela medarbetare är arbets flexibilitet. Anställda kan arbeta på deltid, och de vet att när de inte arbetar är någon annan. Till skillnad från andra ställen där du kanske är den enda personen som är kvalificerad att jobba, kan arbetspartners täcka varandras skift sömlöst. Därför är det lättare att planera för lediga dagar.
"Någon har din rygg, och du har deras när de inte är på kontoret också," sa Salemi. "När båda arbetarna är lika engagerade och kommunicerar ofta kan det vara en underbar vinnande vinna för både dem och arbetsgivaren."
Jobbdelning gör det möjligt för arbetsgivare att behålla toppnoterade anställda. Om en bra anställd överväger att lämna företaget, för att de kände sin fulla arbetsbelastning var för mycket, skulle arbetsfördelningen vara ett lämpligt alternativ. Det ger också arbetsgivare möjlighet att behålla anställda som kanske vill gå i pension eller också många ansvar hemma.
"Det här är ett utmärkt tillfälle för arbetstagaren att inte behöva jobba en hel arbetsvecka samtidigt som han fortfarande är en aktiv bidragsgivare till organisationen", säger Salemi.
Handrick säger att arbetsgivarna inte behöver oroa dig för att betala övertid till arbetstagare. Företagen behöver inte heller betala förmåner för arbetstagare som arbetar mindre än 30 timmar, oavsett organisationens storlek, vilket sparar arbetsgivarnas pengar.
Handrick nämnde också att arbetsfördelning är till hjälp om en partner lämnar företaget.
"Två personer känner till arbetsprocesserna, inte bara en, så om man avslutar, har du fortfarande en säkerhetskopiering med tyst kunskap om ditt företag," sa hon.
Nackdelar med arbetsdelning
När alla tar sin vikt i en gemensamt läge kan konceptet vara mycket fördelaktigt. Om någon känner sig som om de gör allt arbete och jobbsökandepartnern inte tar upp slöjan, kan det vara dränering och frustrerande för både medarbetare och arbetsgivare.
"Gärning kan byggas upp om en person bär den andra personen med avseende på arbetsbelastningen och det är inte lika, säger Salemi.
Att dela ditt jobb med någon kan också göra det svårt för dig att bli främjad i framtiden.
"Ett jobb- dela medarbetare kan inte ses som en seriös utmanare för en kampanj ", säger Stan Kimer, VD för Total Engagement Consulting. "Det finns potential för konflikt med den andra personen eller personer som delar ditt jobb."
Slutligen kan bristen på förmåner för en deltidsanställd vara en nackdel för arbetstagaren (även om det här är vanligtvis användbart för arbetsgivare ).
Tips för ett framgångsrikt jobbandel
Om du bestämmer dig för ett gemensamt jobb är en av nycklarna till framgång stark kommunikation. Det är viktigt att kommunicera effektivt och konsekvent med din arbetspartner för att skapa en sömlös arbetslivserfarenhet.
"Dina kollegor och kunder borde inte veta vilken dag du är in och ut, förutom det faktum att positionen själv - oavsett om det är du eller din partner - får jobbet, säger Salemi.
Handrick rekommenderar att man regelbundet möter varandra för att klargöra gråa områden och ansvarsområden. Hon sa också dagliga e-postmeddelanden och meddelandekort kan vara till hjälp.
Slutligen är det viktigt att du är helt engagerad i din position, även om du arbetar deltid.
"För att lyckas i en arbetsdelning, du måste vara helt engagerad och i speldagsläge, "berättade Salemi Mobby Business. "Det betyder att du arbetar på full kapacitet när du är klockan."
Arbetsplats konflikter? 4 sätt att förbättra kommunikationen
En chef utser oavsiktligt två anställda samma projekt utan att berätta för dem. En anställd gör en kommentar som missförstås och orsakar ett argument bland hans lag. Någon gör ett klagomål till HR om en annan anställd och HR-chefen tar ett antagande om situationen utan att samla fakta - bara för att ta reda på att klagaren orsakade problemet i första hand.
Bara för att du är en chef betyder det inte att du inte kan utnyttja avlägsna arbetsförmåner. En ny rapport från FlexJobs lyfter fram många telekomställningar på toppen av företagets stege. De specifika arbetsrubrikerna är direktör, verkställande direktör, vice vd och olika C-positioner, till exempel VD, koncernchef och ekonomichef.
Populära Inlägg