Vad anställda verkligen vill ha i ett flexibelt arbetsarrangemang

Professionella har strävat efter årtionden för att skapa balans mellan karriär och familjeliv, och tekniken för att nå det målet mer uppnås används nu allmänt. Kombinera antagandet av avlägsna samarbets- och kommunikationsverktyg med förändringar i anställdas förväntningar, och du har ingredienser för stora förändringar i arbetsplatsens politik och kultur.

Enligt en ny rapport från HR-programvaruutvecklaren Justworks har seismiska skift [varit] på arbetsplatsen, särskilt relaterad till betald ledighet och flexibilitetspreferenser. " I samarbete med SquareFoot, en marknadsplats för kommersiella fastighetsförteckningar, undersökte Justworks 314 amerikanska småföretagare och 47 småföretagare om flexibilitet på arbetsplatsen. Resultaten understryker det faktum att traditionella arbetsmiljöer gradvis blir föremål för det förflutna: De flesta arbetare och chefer tror nu att produktiviteten ska mätas utifrån resultatet av det arbete som utförs i stället för hur många timmar som arbetar vid ett skrivbord.

Inte bara 70 procent av de intervjuade anställda anser att flexibla arbetstider är "mycket viktiga", men 42 procent sa att de skulle acceptera ett jobb som betalade 10 procent mindre om positionen erbjöd mer flexibilitet på arbetsplatsen. Leilani Lucero, rekryterande chef på Justworks, sa att arbetsgivare måste stödja denna växande efterfrågan på arbetskraften om de ska effektivt konkurrera om talang på dagens marknad.

"Arbetare vill klart balansera framgång på jobbet med hälsosamma och uppfyllande bor hemma, och en flexibel arbetsmiljö går långt för att göra det verklighet, säger Lucero i ett uttalande.

Jonathan Wasserstrum, VD och medgrundare av SquareFoot, anser att det finns en koppling mellan flexibilitet och ökad anställd "Mer flexibla timmar betyder mindre tid rusar och mer tid att ta hand om saker som är lika viktiga som ditt arbete", sa han. "Det betyder mindre stress, och vi har sett med tidigare forskning att minskad stress leder till bättre arbetsprestanda över hela linjen. Så företag är verkligen incitament att erbjuda denna flexibilitet till sina anställda, och vi börjar se det."

Betald ledighet fortsätter att vara en värderingsförmån av proffs, men endast 21 procent av respondenterna tror att det har en positiv inverkan på lagets prestation. En framväxande trend som kartläggningen identifierat är att många anställda lutar sig mot att använda sina tilldelade dagar i korta utbrott snarare än långa semestrar. Undersökningen visade att arbetare tenderar att begära en eller två dagar i taget för att förlänga längden på helgerna och bryta upp sin rutin.

Föräldrabetald ledighet är också på många människors sinnen på arbetsplatsen, med nästan hälften av anställda undersökta rankar det som "väldigt viktigt". Bara 35 procent av de svarande rapporterade att de arbetade för företag som erbjuder betald föräldraledighet.

Även om det tycks finnas en stigande tid för stöd för att anta flexibel arbetspolicy, är vissa företagsägare ambivalenta. Sjuttiofem procent av de företagsägare som polled erbjuder anställda möjligheter att arbeta på distans, men 44 procent har uttryckt oro över sannolikheten för att anställda missbrukar avlägsna arbetspolicyer.

För att skapa en rättvis policy som balanserar anställdas och arbetsgivarens förväntningar är det klokt att klara gränser och parametrar för flexibla arrangemang, oavsett om det är telekommuting, flex timmar eller båda. Kolla in den här Mobby Business Guide för råd om att skapa ditt företags fjärranslutna arbetspolicy.

De gjorde vad ?! 8 Bizarre jobbintervjuhistorier

Om du är anställningschef eller kandidat, finns det mycket press att imponera under en intervju. Du kan vara så beredd som möjligt, men någonting kan fortfarande gå fel - och ibland gör det. Oavsett hur bra eller dåligt din intervju gick, men det finns alltid en främlinghistoria där ute. Kan du tänka dig att fråga om en "time out" under ditt möte eller att hitta intervjuaren är ditt högskola ex?

(Karriär)

Arbeta till lunch? Det är bra för dig

Forskare vid University of Toronto Rotman School of Management upptäckte att arbeta med lunch kanske inte är lika bra som att arbeta med lunch under lunchen, kanske inte är det bästa sättet för anställda att varva ner under dagen. dåligt som en gång tänkt, särskilt när anställda väljer att göra det utan att pressas in i det.

(Karriär)