Vill du ha kreativa, dedikerade anställda? Hyra överkvalificerade kandidater

Anställningschefer bör inte vara så snabba att eliminera överkvalificerade kandidater från hänsyn till nya jobb. En ny studie i ledningsjournalen avslöjade att anställda som anses vara överkvalificerade för ett jobb kan ta ställningen i en ny positiv riktning.

Anställda som överkvalificeras till en viss tid ger en ökad innovationsnivå och engagemang för sina jobb, enligt forskningen.

"En låg-till-mellanliggande grad av uppfattad arbetslöshet kan leda till att anställda jobbar aktivt på ett sätt som gynnar organisationen", skrev forskarens författare. "Rekryteringscheferna ska inte vända bort arbetssökande som är överkvalificerade, eftersom sådana personer, om de hanteras på lämpligt sätt, kan ge kreativitet och organisatoriskt medborgarskapsbeteende till organisationen."

Den grad som någon överkvalificeras spelar en avgörande roll för att bestämma om eller inte får de ett unikt perspektiv för sitt jobb. Studiens författare sa att när arbetslöshet uppfattas som för hög är anställda ofta inte tillräckligt motiverade att göra sina jobb.

Medarbetare som kan få ett nytt perspektiv på hur ett jobb görs är mycket värdefullt på dagens arbetsplats.

Organisationer idag konkurrerar i en dynamisk och osäker miljö där kreativitet och organisatoriskt medborgarskapsbeteende är mycket värdefulla ", skrev forskarens författare.

För forskningen genomförde studieförfattarna två studier av två olika typer av anställda: skollärare och fabrik arbetstagare. I den första studien undersökte forskare 327 lärare vid sex gymnasieskolor i Kina.

Inledningsvis frågades lärarna om hur överkvalificerade, en i skala från en till sju, de kände att de var för sina jobb. En vecka senare blev de frågade i vilken utsträckning de hade engagerat sig i jobbsättning, till exempel att introducera egna egna tillvägagångssätt i klassrummet, organisera speciella händelser eller ta in material hemifrån.

En slutlig undersökning, en vecka senare , bad lärarna att bedöma deras kreativitet och organisatoriska medborgarskap, vilket definieras som beteende som går utöver de grundläggande kraven på ett jobb.

Forskarna fann att jobbråkning nådde sin topp bland de som betygsatta sig fem på hur överkvalificerade de kände att de var för sin position. Studiens författare sa att dessa lärare tenderade att göra betydligt mer jobbannonser än sina kamrater som såg sig som antingen mer eller mindre överkvalificerade.

Forskarna sa att extra arbetstillverkning resulterade i höga betyg för både kreativitet och medborgarskap.

I en andra studie analyserade forskarna nästan 300 elektroniska leksaksfabrikanter. För att bestämma hur överkvalificerad en arbetare var, hade studieförfattarna teknikerna försökt reproducera en modellhelikopter på mindre än 10 minuter. Antalet bitar som teknikerna kunde montera på kort tid gav en referens för att bedöma överkvalificering för denna typ av arbete.

Teknikerna fick sedan en andra uppgift. De uppmanades att utforma och montera, i 30 minuter, minst en leksaksbåt mönstrad efter en modell som projiceras på en skärm. Även om en enda båt krävde minst 30 komponenter var arbetarna fritt att använda ett obegränsat antal delar för att producera så många båtar som de ville.

"Om arbetarna använde mer än 30 stycken och monterade båtar i olika mönster ... överskott av delarna avspeglade graden av självstyrd ansträngning för att ändra uppgiftsgränsen, dvs arbetsskapande ", skrev forskarens författare.

Totalt var antalet komponenter som gick in i båtar från 36 till nästan 350. Den Studiens upphovsmän fann att de tekniker som låg lägst på överkvalificering använde de minsta komponenterna, och de som var blygsamt överkvalificerade anlitade mest, utgjorde de som anses vara mest överkvalificerade.

Nyckeln är att hitta den söta fläcken mellan att vara knappt överkvalificerad och extremt överkvalificerad. Jing Zhou, en av studieens författare och en professor vid Rice University, sa att det tyvärr inte finns någon magisk punkt, ingen storlek-passar-allt svar. "

" Först och främst måste medarbetare utföra sina jobb Nåväl, men när det är klart, borde de ha utrymme för skönsmässig inriktning att jobba, vilket våra dokument visar visar kreativitet, sade Zhou i ett uttalande. "En chef ska inte försöka skjuta någon i jobbsättning - det är arbetstagarens val att göra det eller inte - men om de vill göra det, borde de ha den friheten, med övervakare, övervakning, coachning och rådgivning efter behov."

Studien var medförfattad av Bilian Lin och Kenneth S. Law från Chinese University of Hong Kong.

Serversäkerhet som fortfarande är viktigt för småföretag

När det gäller säkerhet tenderar dagens företag att fokusera på mobila enheter och de data de innehåller. Tyvärr är det ett av de största misstag som ett företag kan göra. små företag behöver fortfarande skydda sina servrar. Tanken att företagsdatasäkerhet verkligen börjar på servernivå kan vara lite gammaldags.

(Företag)

16 Entreprenörer Dela deras definitioner av framgång

Alla har en annan definition av framgång och sätt att mäta prestationer. För företagare kan framgång betyda allt från att tjäna pengar och bygga en lojal kundbas för att ha mer fritid med sina kära. Mobby Business frågade 16 företagare om deras personliga definition av framgång. 1. "Framgång för mig är för att kunna tillbringa ditt liv på egen väg .

(Företag)