Med all information tillgänglig online - en del av det offentliga och resten lättillgänglig mot en avgift - kan processen med att titta på en anställdas bakgrund vara förvirrande för både företag och arbetstagare.
Är sociala medier profiler rättvist spel? Vad sägs om kreditrapporter? Kan ett företag kräva drogtest innan ett anställningsbeslut fattas?
Det beror, Tricia Meyer, grundare och förvaltningsadvokat i Meyer Law, berättade för Mobby Business. "
" Pre-employment checks kan överväga information som drogtestning , domstolsrekord, kreditrekord, karaktärsreferenser, körregister, utbildningslistor etc. ", säger Meyer. Företagen kan regelbundet kolla på denna information för nuvarande anställda.
Den information som är laglig för arbetsgivare att komma åt beror emellertid på ett antal faktorer, däribland branschen, huruvida verksamheten är i den offentliga eller privata sektorn, och vilket tillstånd verksamheten är belägen i. Här är vad du behöver veta om lagligheten hos vissa faktorer för att verka för en medarbetares bakgrund.
Innan du tar emot eller använder en bakgrundsrapport, t.ex. en kriminell bakgrundskontroll måste en arbetsgivare följa flera förfaranden som skisseras av United States Equal Employment Opportunity Commission.
Redaktörens anteckning: Letar du efter information om bakgrundskontrolltjänster? Använd frågeformuläret nedan och våra leverantörspartners kontaktar dig för att ge dig den information du behöver:
Mellan sociala medier och online-sökning kan arbetsgivare få tillgång till mycket information om potentiell eller aktuell anställda utan att behöva anställa en traditionell bakgrundskontroll. Om information är offentligt tillgänglig online eller enkelt med en sökmotor, bör medarbetarna förvänta sig att företagen kan och kommer att hitta den.
Men många stater har regler för att skydda anställdas integritet på sociala medier. Arbetsgivare får inte längre begära en anställds inloggningsinformation för sociala medier, säger Meyer och tillade att det inte heller är tillåtet att försöka kringgå sekretessinställningar. Tidigare skulle arbetsgivare ofta försöka se konton genom att skapa en falsk profil själva eller fråga social media-företaget för åtkomst. "Om en kandidat har ett konto som är privat, är det viktigt att arbetsgivaren inte försöker kringgå sekretessrättigheter."
Kreditkontroll: Juridisk med samtycke
FCRA kräver att anställda informeras om deras filer används mot dem. Om ett företag vägrar att erbjuda anställning baserat på en kreditrapport, måste den uttryckligen ange detta, tillsammans med namn, telefonnummer och adress till kreditrapporteringsbyrån som gav informationen
Drogtestning: Juridisk i vissa stater
"Drogtestning är typiskt upp till arbetsgivarens diskretion och kan vara en del av en omfattande bakgrundskontroll, säger Meyer.
Potentiella anställda har rätt att vägra ett drogtest som en del av en bakgrundskontroll. Beroende på statslagar kan de dock nekas anställning för den vägran. Nuvarande anställda kan också vägra narkotikatest, men de kan avfyras för det avslaget om drogprovningskrav stavas ut i arbetsgivarens skriftliga policy.
För att vara giltig i domstol måste läkemedelsprövningspolicy skrivas ned, tillgänglig för anställda, och tillämpas lika och konsekvent på alla nuvarande eller potentiella arbetstagare.
Lönekontroll: Illegal i vissa stater
Skyddad information: Illegalt
Skyddad information omfattar ålder, ras, etnicitet, färg, kön, religion, nationellt ursprung , funktionshinder, civilstånd och graviditet. Det är olagligt för en arbetsgivare att fråga om dessa egenskaper under en bakgrundskontroll, intervju eller prestandaöversikt.
Det är möjligt för ett företag att oavsiktligt ta reda på skyddade egenskaper under andra delar av en bakgrundskontroll, men det är alltid olagligt för att denna information ska påverka alla anställningsbeslut.
Även om federala lagar gäller alla företag i USA, kan det som är lagligt variera mellan stater. Om du är involverad i arbetstagarbakgrundskontroller, antingen som arbetsgivare eller arbetare, konsultera en jurist för att förstå de regler och regler som gäller i din situation.
Android, iPhone Användar Stereotyper Revealed
Den icke-vetenskapliga studien av Hunch.com - en webbplats som ger rekommendationer baserat på preferenser, allt från vilket bil du ska köra till vilket semester eller högskolval som är bäst för dig - föreslår om du är en Android- eller iPhone- / IOS-användare kan avslöja mycket om din personlighet och dina personliga preferenser, från smak i filmer och mat till klädstilar.
Förbättrad ekonomi ökar amerikanernas hälsa, för
Den förbättrade amerikanska ekonomin och arbetslösheten hjälper inte bara amerikaner att få slut, de gör oss också bättre, enligt den nya Gallup-Healthways Well -Being Index (WBI). Amerikanernas övergripande välbefinnande nådde en sju månaders hög i januari, som drivs av ökad optimism och hälsosamt beteende.