Förbättra träning med mobila lösningar


Förbättra träning med mobila lösningar

Sameer Bhatia är grundaren av ProProfs.com , en leverantör av online-utbildningsprogram.

Mobil inlärning är en av de viktigaste trenderna inom utbildning och utveckling, och av goda skäl: För första gången överstiger antalet smartphones nu antalet människor på planeten. Vid 2016 kommer det att finnas totalt 10 miljarder smartphones i bruk över hela världen, och i slutet av 2013 kommer fler människor att använda mobiltelefoner än datorer för att komma åt webben.

Dagens mobila arbetskraft är väl representerad på webben, med cirka 75 procent av de anställda som är aktiva online. Framtidsinriktade arbetsgivare kan utnyttja denna trend för att förbättra kompetensnivåerna för anställda, uppmuntra samarbete och ta itu med globala utbildningsbehov. Här är fem fördelar med att skapa en mobilinlärningsstrategi.

Mobilutbildning hjälper företag att vara konkurrenskraftiga i en alltmer komplex global affärsmiljö. Information är den nya valutan i dagens globala affärsområde. En mobil inlärningslösning ger en kant och ger elever tillgång till träning på flera platser via mobila enheter eliminerar resekostnader och schemaläggningsproblem.

Mobilutbildning möjliggör centraliserad kvalitetskontroll för ditt inlärningsprogram. Att centralisera undervisningsmaterial, säkerställa tillgång till kvalitetsinnehåll på alla platser och ge kontinuitet som personaländringar. Detta är särskilt viktigt för företag som är verksamma i en global miljö eller för företag med hög omsättning. När som helst, varhelst mobil lärande får nya anställningar och nuvarande personal snabbt.

Med ett mobilt träningsprogram kan dina anställda lära sig medan du väntar i linje vid banken, ta prov medan du pendlar till jobbet och utforska nya moduler när inspirationen slår. Mobil träning är det ultimata individualiserade inlärningsprogrammet. Mobila inlärningsprogram ger bättre resultat genom egen träning.

Varje anställd har en unik inlärningssätt. Vissa kan snabbt konsumera och behålla nytt innehåll, medan andra behöver mer tid. Mobil lärande rymmer ett brett utbud av individuella krav, vilket ger medarbetarna möjlighet att lära sig på egen hand, samtidigt som organisationerna får möjlighet att ställa in och genomdriva programfristen. Mobil inlärning kan förbättra medarbetarnas interaktion och skapa förtroende.

Traditionellt klassrum Inställningar kan vara skrämmande för många anställda. Mobil träning uppmuntrar personal att interagera eftersom många - särskilt yngre medarbetare - är mer bekväma att kommunicera online. Ett mobilt träningsprogram kan sparka diskussioner mellan grupper som är geografiskt åtskilda och fokusera anställda på gemensamma mål. Det här är fem stora fördelar som en mobilutbildningsstrategi kan leverera, men det finns många fler, inklusive tids- och kostnadsbesparingar och förmåga att ändra innehåll på flyg eftersom företagens behov utvecklas. Oavsett vilken bransch du befinner dig i, om du har träningsbehov, är det meningsfullt att börja utveckla ett mobilt träningsprogram för att säkerställa att ditt företag är förberedd eftersom inlärning blir norm.

När du utvärderar din alternativ, leta efter en partner som kan hjälpa dig att leverera mobilt lärande innehåll på flera plattformar och enheter. Se till att du får tillgång till ett prisvärt och flexibelt alternativ. Genom att följa dessa riktlinjer kan du skapa en effektiv mobilutbildningsstrategi och ge din verksamhet en distinkt konkurrensfördel.

Synpunkterna som uttrycks är de som författaren och inte nödvändigtvis speglar synpunkterna från MobbyBusiness.


Skuld vs Equity Financing: Vad är det bästa valet för ditt företag?

Skuld vs Equity Financing: Vad är det bästa valet för ditt företag?

Hitta sätt att finansiera ditt företag är ofta en stor angelägenhet för entreprenörer. Medan det finns många typer av finansiering, löser du inte för något. Om du vill öppna ett företag eller utöka din nuvarande verksamhet finns det två huvudfinansieringsalternativ: skuldfinansiering eller eget kapitalfinansiering.

(Företag)

Innehållsansökan: Hur man förhindrar brist på anställningsdata

Innehållsansökan: Hur man förhindrar brist på anställningsdata

ÄVen om företag riskerar alltid för datasäkerhetshot från utsidan, leder arbetstagaraktiviteter till en rättvis del av dataöverträdelser. En ny undersökning finner också. Spectorsoft, en personalövervakning lösningsleverantör, släppte sin undersökning "Insider Threat: Alive and Thriving" idag (24 september), vilket avslöjar att 23 procent av företagen har upplevt en dataöverträdelse från insidan.

(Företag)