Sommar Sanity: Arbeta hemifrån när barnen bryter sig
Entreprenören Michelle Ellis säger att hennes vanliga arbets-hemmet rutin är kastad i en svansspets när hennes fem barn, i åldern 6 till 16, är hemma för sommaren bryta.
"Jag fruktar faktiskt när sommaren kommer. Min produktivitet sjunker vid en tidpunkt då vår verksamhet är den mest trafikerade", säger Ellis, ägare till Stuga & Bungalow.
Många yrkesverksamma och entreprenörer som arbetar hemifrån avser Ellis frustration. De fruktar störningen i arbetsflödet som sommaren kan ge, och är osäkra på hur man samtidigt hanterar både sina barn och deras arbete.
Om du är en fjärrarbetare eller företagsägare som står inför en liknande bindning, frågade Mobby Business hemifrån entreprenörer hur man bäst balanserar barnens sommartid behöver med de pågående kraven på jobbet eller verksamheten.
1. Planera framåt
Planering, delegering och schemaläggning är avgörande för att det ska fungera under sommaren. För vissa familjer innebär det att man planerar att planera sommartidsplaner, till exempel läger, semester och klasser, i förväg. På så sätt vet barnen vad de ska förvänta sig och var de kommer att vara de flesta sommardagar och föräldrar vet om det finns ett gap i täckningen för några dagar eller några veckor som de behöver ta reda på innan skolan är över.
Att skriva barn i ett flexibelt dagläger är nyckeln till Yi-Hsian Godfrey, föräldrar till två barn och medgrundare till Apiari.
"Vi kan gå när vi behöver det och betala när vi går", förklarade Godfrey. "Jag försöker också konsolidera många av mina möten på en dag, och på den tiden går båda barnen till lägret."
För andra entreprenörer kräver sommaröverlevnad att de ska arbeta så mycket som möjligt och möta stora tidsfrister i Förskott av uthyrning av skolor. Ellis säger att hon försöker få stora projekt ur vägen innan sommarlovet börjar.
Att upprätthålla en familjekalender är ett annat sätt att hålla familjen på spår och organiserade under sommaren. "
" fester, längre arbetsdagar etc. Barnen arbetar bättre på ett schema, säger Kim Cheers, som kör Sparkle Bowtique. "Eftersom vardagen kan vara annorlunda, gör vi ett dagligt schema varje morgon med dem bara så att de vet vad de kan förvänta sig och när saker kommer upp. Det har varit en livräddare."
På samma sätt har Nikki Barjon, VD för The Barjon Group , säger att du kan göra underhåll och organisering av kalendrar en familjeuppgift.
"Vi har två stora kalenderstavlor, [och] varje familjemedlem sätter sina viktiga datum på olika färgade Post-Its", förklarade Barjon. "Det här gör att hela familjen känner att vi är en aktiv och upptagen familj på farten."
2. Säkra barnomsorg
Om dina barn inte är i lägret på heltid, skapa ett barnomsorgssamarbete med andra föräldrar, fråga morföräldrar eller andra släktingar för hjälp eller hyra en högskola eller högskola. Det finns ingen storlek som passar alla, men det är viktigt att se till att unga barn är övervakade så att du kan fokusera på ditt arbete.
Att tänka utanför rutan kan hjälpa dig att landa billig eller till och med gratis barnomsorg samtidigt som du hjälper ut andra familjer. Cheers kompenserar exempelvis kostnaden för barnomsorg genom att skicka sina barn till en daghem där de är frivilliga.
Å andra sidan splittrar Becky Robinson, grundare och vd för vävande inflytande, vård av sina tre döttrar med en vän som har ett okonventionellt arbetsschema.
"På hennes [min väns] vardagar, hänger hon ut med våra yngre barn och håller dem upptagna. När hon jobbar lägger jag hennes dotter till mixen och jobbar hemifrån med alla fyra ", sa Robinson.
3. Skapa ett eget arbetsområde
Ett annat sätt att sätta gränser och främja en hälsosam respekt för ditt arbete är att skapa en dedikerad arbetsyta i ditt hem, om du inte redan har gjort det. När du har påstått ditt område, oavsett om det är ett litet hörn i köket eller ett kontor i garaget, ställer du väldigt specifika och tydliga riktlinjer för dina barn att följa när de interagerar med dig i det rummet.
Detta tillvägagångssätt har fungerat för Garrett Ball, far till tre och ägare till Secure Medicare Solutions. Boll sätter upp ett kontor i källaren i sitt hem för att skapa en uppdelning mellan hans arbetsvärld och hans familjens primära bostadsutrymme. "Jag har också utvecklat tekniken att sätta ett" stör inte "tecken på dörren till källan som signalerar att jag ringer, "säger Ball.
Barjon använder en liknande taktik för att hjälpa sina barn att skilja mellan sitt arbete och sin egen tid." Jag gör mina barn ära arbetstider ", sa hon . "När de vill prata och få slumpmässiga samtal säger jag" Mamma är fortfarande på jobbet, men jag kan inte vänta med att höra mer om det här under min paus eller när jag går av. "
4. Upprätta ett schema som fungerar för dig
Som förälder kan du få dig att känna att du arbetar hela tiden för att kompensera för de många avbrott du behandlar under sommardagen. Hemligheten att bryta denna cykel är att acceptera att försök att hålla 9 till 5 timmar kanske inte är realistisk med tanke på din familjs unika behov. När du släppt antagandet om "normala" arbetstider blir du fri att utveckla en arbetsrutin som ger dig mest mening.
"Jag måste ändra tiden jag jobbar med för att passa familjen schema ", sa Ball. "Jag har också försökt att göra mer via e-post, i motsats till telefonen, på grund av bekvämligheten att kunna göra det på egen gång ... oavsett vad som händer runt mig."
"Jag jobbar i tid bitar - tidigt på morgonen, sent på kvällen och försöker skära ut en bit tid på den dag där de yngre barnen har en övervakad aktivitet så att jag kan få lite arbete, säger Ellis.
Föräldraskap och livsstil media personlighet Jill Simonian återkallade hur hon huggade ut tid för att arbeta med sin bok, "The FAB Mom Guide: Hur man kommer över stöten och studsar snabbt efter barnet" (Skyhorse Publishing, 2017).
"Jag befann mig själv att ... sätta en kruk kaffe på klockan 19.00 så att jag kunde sippa mig för att hålla mina ögon öppna och skriva fram till klockan 1 på morgonen ", sa hon.
Oavsett det schema du tillsammans för dig själv, kom ihåg att någon gång , du är skyldig dig själv och din familj att koppla ur jobbet.
5. Få de involverade barnen
Hitta roller för dina barn i din verksamhet. Om dina barn är äldre kan du använda sommaren som ett tillfälle att hjälpa dem att utveckla en arbetsetik och en förståelse för hur föräldrar tjänar pengar för att betala för alla de trevliga sakerna de har. Även småbarn, som ofta är angelägna om att hjälpa, kan få enkla jobb som sätter i sig stolthet och syfte.
Boll har till exempel sin unga dotter hjälp med att lämna in.
"Detta har gett mig en möjlighet att involvera henne i verksamheten och lära henne om alfabetisering och vikten av att hålla sig organiserad ", säger Ball.
På samma sätt har Cheers sina barn hjälp med att packa varor och postkontor:" Det gör det roligt när vi kan göra det tillsammans, "sa hon.
Ellis har sina äldre barn hjälp med företagets hemsida.
" De är bra att sätta på produkten på webbplatsen, "sa Ellis. "De lär sig några värdefulla tekniska färdigheter när de jobbar med Photoshop, redigerar kopior och lär sig insatserna på webbplatsen."
6. Var upp förhand med kunder
Det kommer att finnas dagar som oavsett vad du säger eller gör kommer dina barn att gå in på kontoret oanmälda eller komma in i en skrikande match under ett konferenssamtal. I avvaktan på de ögonblicken och för att undvika någon efterföljande besvär, kan det vara till hjälp att vara på förhand med kunder från början och låta dem veta att dina barn kan utse.
Gabe Lumby, marknadschef för Cash Cow Couple, har blivit avbrutet av sina knäppta pojkar mer än en gång. Lumbys tillvägagångssätt är att förklara situationen och hoppas på det bästa. "
" "De flesta har verkligen förstått och tycker att det är väldigt snyggt att jag kan arbeta hemifrån", säger Lumby. "Ibland ser det ut som om någon är böjd, men det är livet. Du kan inte glädja alla."
Och ibland kan dina barn hjälpa dig att bygga broar med potentiella kunder. Ball noterade att när kunder överhår sina barn i bakgrunden, tjänar det som ett tillfälle att göra mig mer personliga. "
" Det öppnar en dörr till en konversation om min familj och låter mig ansluta till en klient på en personlig nivå ", sa han.
7. Få kreativitet
Verkligheten är att ibland måste föräldrar göra vad de måste göra för att få jobb och få sina barns samarbete. Oavsett om det är ett enkelt hack eller lite mutor, fyller en verktygslåda med trick och tips som fungerar bäst med dina barn.
Michelle Pippin, grundare av kvinnor som WOW, påminde om att när hennes tre barn var yngre hade hon en arbetslåda med leksaker, filmer och spel som kom bara ut när hon hade ett viktigt samtal eller möte. "
" "De älskade det eftersom det var speciellt och jag var aldrig skyldig att känna sig skyldig i att ta tid att arbeta," sa Pippin.
En speciell behandling för att samarbeta fungerade också bra för Simons barn.
"När jag skrev min bok gripde jag till att ge mina döttrar popsicles varje timme i timmen på en viss dag var jag under en strikt tidsfrist för att skicka in mitt senaste arbete ", säger Simonian.
Ellis har å andra sidan ett säkert sätt att rensa hennes barns hus när hon behöver fokusera på sin verksamhet: När barnen bara sitter runt huset börjar hon tilldela sysslor.
"De tar fast och gör planer med vänner omedelbart efter att de är färdiga för att de inte vill ha mer arbete," förklarade Ellis . "Hur som helst låter det mig vara produktivt. Hushållsarbetet blir gjort, och jag kan få jobb."
8. Hitta frid i kaoset
De mest framgångsrika - och sane - arbeta-från-hemföräldrarna accepterar att ibland även de bästa planerna kan falla ifrån varandra. De tar utmaningarna och distraheringarna i strid eftersom de känner igen hur lyckliga de ska vara närvarande för så många av de små ögonblicken i sina barns liv.
Det är trots allt lättare att ta itu med höjden att arbeta med barn hemma när du kommer ihåg att hösten kommer att vara här innan du vet det. De dagar då man tittar på att barnen stänker i poolen eller äter glass när det dribblar ner i hakan kommer snart att bli ett avlägset minne.
"Om jag inte är super upptagen, brukar jag försöka gå ut och leka med [ mina barn]. Jag tycker att det är en stor välsignelse att få denna möjlighet, och jag vill inte ta det för givet, säger Lumby. "Mina pojkar kommer bara att vara unga under en liten stund, och jag kommer att ha resten av mitt liv att svara på det här e-postmeddelandet, skapa ett nytt förhållande eller skriva en ny bit av innehåll."
Fångad på video: Anställda har (mycket) dåligt
Virala videoklipp Gone Wrong En viral video kan bygga upp ett varumärke i timmar - och slå ner det ännu snabbare. Samma verktyg som kan skapa ovärderlig fri publicitet kan enkelt bli ett dubbelkantat svärd, och många företag under de senaste åren har sett nackdelen med online videografi. Här är några värsta virala videor borta: Domino's Pizza Medan många har längtat skämt om de obehagliga sakerna som händer i restaurangkök, lämnade flera Domino's Pizza-anställda i North Carolina ingenting för fantasin 2009 när de Tappade deras utmaningar och sätta dem på nätet för att alla ska se.
10 Topp företag som anställer nu
Det finns anledning att företag som Google och Apple kontinuerligt citeras som många människors "dröm" arbetsgivare. Förutom att de är extremt lönsamma är dessa branschjättar välkända bland konsumenter och arbetssökande för både sina produkter och deras enastående företagskultur och fördelar. På grund av den snabba och konkurrenskraftiga miljön hos dessa stora företagsorganisationer, Medelarbetare kan känna att en position hos en av dem kanske ligger utanför hans eller hennes räckvidd.
Populära Inlägg