Erkännande anställda är kritiskt att behålla


Erkännande anställda är kritiskt att behålla

Nyckeln till att hålla anställda glada i sina jobb är att känna igen dem för sitt hårda arbete. En ny studie har hittat.

En undersökning av OfficeTeam visade att nästan hälften av arbetstagarna skulle sannolikt lämna sin position om de inte kände sig uppskattade av deras chef. Värdering är ännu viktigare för yngre anställda. Undersökningen visar att

Gen Y-arbetare under 35 år var mer sannolika än någon annan åldersgrupp att lämna sin nuvarande position om de kände sig undervärderade. Hur anställda vill bli erkända varierar emellertid. Nästan 40 procent

föredrar konkreta belöningar som ekonomisk ersättning eller presentkort, 21 procent efter möjligheter att lära sig och växa, och 19 procent föredrar att få muntligt eller skriftligt beröm. "Professionals vill veta sina bidrag gör en skillnad och kommer att belönas, särskilt Gen Y-arbetare ", säger Robert Hosking, verkställande direktör för OfficeTeam. "Eftersom individer gillar att erkännas på olika sätt, bör cheferna ta reda på vad deras arbetstagare värderar mest och anpassa erkännande i enlighet därmed."

Inte alla anställda letar efter en klapp på ryggen, med att en av fem hävdar att de inte gör det

Även om de flesta anställda åtnjuter olika typer av uppskattning, misslyckas vissa gratulationsåtgärder.

OfficeTeam erbjuder fem gemensamma erkännanden misstag för arbetsgivare att undvika.
Att inte få fakta rakt - ingenting är mer pinsamt än att felaktigt erkänna en persons namn eller individuella prestationer.

  • Att erbjuda token-gester -
  • -formen för erkännande ska passa graden av prestation. Att ge någon en häftapparat för fem års jubileum skickar till exempel meddelandet att milstolpen är obetydlig. Att vara vag - Att anställa anställda som de gjorde ett "bra jobb" är en generisk form av kudos. Tiebekräftelse tillbaka till specifika åtgärder så att folk vet exakt vad de gjorde rätt.
  • Att gå överbord - Erkännande behöver inte vara extravagant för att vara effektivt. Små, vardagliga saker, som att säga "tack" eller ge kredit för bra idéer, kan vara mäktiga.
  • Med utsikt över bidragsgivare - Även om vissa arbetstagare naturligt gravit mot rampljuset, glöm inte att fira unsung hjältar som hjälper bakom scener.
  • Studien grundades på undersökningar av mer än 400 anställda i en kontorsmiljö.

Frank Godwin är en Chicago-baserad frilansverksamhet och teknikförfattare som har arbetat i PR och tillbringat 10 år som tidning reporter. Du kan nå honom på

eller följ honom på Twitter @ mobbybusiness .


Få känslomässig: 5 sätt att ge bättre presentationer

Få känslomässig: 5 sätt att ge bättre presentationer

Få saker ökar medarbetarnas ångestnivå, som att prata eller ge presentationer framför sina medarbetare. arbetare eller kunder. Medan de flesta inte har problem med att prata och dela sina idéer i små gruppinställningar börjar stressnivåerna öka när publikstorleken ökar. Nyckeln till att bli en fast och minnesvärd högtalare ligger i dina känslor, säger Vikas Jhingran, en tidigare vinnare av Toastmasters World Championship of Public Speaking och författare till den nya boken, "Emote: Using Emotions to Make Your Message Memorable" (Karriär Press, 2014).

(Ledarskap)

Ditch Din Comfort Zone: Hur Dämpar Dig Hjälper Din Karriär

Ditch Din Comfort Zone: Hur Dämpar Dig Hjälper Din Karriär

Jag tittar ofta på mina kollegor på jobbet och undrar hur de gör det vad dem gör. Hur spenderar han timmar i telefon med källor, konverserar som att de är bästa vänner? Hur levererar hon presentationer till hela vårt team utan rött ansikte och skakig röst? Och varför kan jag inte tycka att göra detsamma?

(Ledarskap)