Erkännande anställda är kritiskt att behålla


Erkännande anställda är kritiskt att behålla

Nyckeln till att hålla anställda glada i sina jobb är att känna igen dem för sitt hårda arbete. En ny studie har hittat.

En undersökning av OfficeTeam visade att nästan hälften av arbetstagarna skulle sannolikt lämna sin position om de inte kände sig uppskattade av deras chef. Värdering är ännu viktigare för yngre anställda. Undersökningen visar att

Gen Y-arbetare under 35 år var mer sannolika än någon annan åldersgrupp att lämna sin nuvarande position om de kände sig undervärderade. Hur anställda vill bli erkända varierar emellertid. Nästan 40 procent

föredrar konkreta belöningar som ekonomisk ersättning eller presentkort, 21 procent efter möjligheter att lära sig och växa, och 19 procent föredrar att få muntligt eller skriftligt beröm. "Professionals vill veta sina bidrag gör en skillnad och kommer att belönas, särskilt Gen Y-arbetare ", säger Robert Hosking, verkställande direktör för OfficeTeam. "Eftersom individer gillar att erkännas på olika sätt, bör cheferna ta reda på vad deras arbetstagare värderar mest och anpassa erkännande i enlighet därmed."

Inte alla anställda letar efter en klapp på ryggen, med att en av fem hävdar att de inte gör det

Även om de flesta anställda åtnjuter olika typer av uppskattning, misslyckas vissa gratulationsåtgärder.

OfficeTeam erbjuder fem gemensamma erkännanden misstag för arbetsgivare att undvika.
Att inte få fakta rakt - ingenting är mer pinsamt än att felaktigt erkänna en persons namn eller individuella prestationer.

  • Att erbjuda token-gester -
  • -formen för erkännande ska passa graden av prestation. Att ge någon en häftapparat för fem års jubileum skickar till exempel meddelandet att milstolpen är obetydlig. Att vara vag - Att anställa anställda som de gjorde ett "bra jobb" är en generisk form av kudos. Tiebekräftelse tillbaka till specifika åtgärder så att folk vet exakt vad de gjorde rätt.
  • Att gå överbord - Erkännande behöver inte vara extravagant för att vara effektivt. Små, vardagliga saker, som att säga "tack" eller ge kredit för bra idéer, kan vara mäktiga.
  • Med utsikt över bidragsgivare - Även om vissa arbetstagare naturligt gravit mot rampljuset, glöm inte att fira unsung hjältar som hjälper bakom scener.
  • Studien grundades på undersökningar av mer än 400 anställda i en kontorsmiljö.

Frank Godwin är en Chicago-baserad frilansverksamhet och teknikförfattare som har arbetat i PR och tillbringat 10 år som tidning reporter. Du kan nå honom på

eller följ honom på Twitter @ mobbybusiness .


Vill du ha bättre anställd-chefrelationer? Kommunikation och erkännande Hjälp

Vill du ha bättre anställd-chefrelationer? Kommunikation och erkännande Hjälp

En studie från bemanningsföretaget Accountemps visade att 61 procent av arbetarna sa att de samtidigt som de arbetar bra med sina chefer och har ömsesidig respekt för varandra, skulle de inte betrakta sig som vänner utanför kontoret. Bara 23 procent av de undersökta arbetarna sa att de är vänner med sina chefer.

(Ledarskap)

Högteknologiska uppstart saknar kvalificerade arbetstagare

Högteknologiska uppstart saknar kvalificerade arbetstagare

Högteknologiska startföretag försöker lägga till anställda men har svårt att hitta kvalificerade kandidater, visar en ny undersökning. Medan 87 procent av tekniskt uppstart hyrs kämpar lika många för att hitta tillräckligt många personer med de färdigheter de letar efter, Silicon Valley Bank som finns i undersökningen.

(Ledarskap)