Om att få sparken? 5 steg för att spara ditt jobb
Din chef undviker dig. Dina kollegor blir utvalda för speciella projekt före dig. Ditt företag anställde någon ny att ta över några av dina arbetsuppgifter. Du känner att ditt lag går framåt utan dig. Vad händer?
Även om någon av dessa scenarier inte speglar problem, kan de vara en indikation på att ditt jobb står på spel. Ibland är det förväntat - till exempel om du vet att du inte har givit 100 procent på sistone - men andra gånger finns det några större förändringar som sker inom företaget som ledningen inte har delat. I båda fallen är den paranoia som du troligen känner inte till för att hjälpa situationen.
"Att vara paranoid om säkerheten för ditt jobb är inte bra för dig och det är inte bra för affärer", säger Drew Fortin, vice vd för marknadsföring vid affärsrådgivning och personalstyrka analytics firm PI Worldwide. "Om du tycker att det finns anledning att tro att ditt jobb är på rad, är det troligt mycket stress."
Om din handledare inte har talat till dig om din arbetsprestation än, men du misstänker att din position kan vara i fara finns det fortfarande en chans för dig att vända dig själv. Här är några steg du kan vidta för att förbättra din ställning och lyckas med att spara ditt jobb.
Bedöm tecknen
Innan du panikerar om din arbetssäkerhet, ta en stund för att analysera situationen och fråga dig själv om du har verkligen något att oroa dig för. Steve Sims, grundare och chefdesigner för gamingföretaget Badgeville, erbjöd specifika exempel på tecken som skulle skicka en röd flagga till dig:
- Micromanagement: Din chef börjar plötsligt att ringa frekventa möten för att diskutera vad du arbetar på och de framsteg du gör.
- Omfattning: Andra människor får tilldelas arbete som du borde göra. Om din chef inte har antytt på en kampanj för dig som involverar olika ansvarsområden, är det möjligt att han eller hon testar ett scenario där du inte existerar. Om du inte blir assertiv och försöker ta ansvar tillbaka under din kontroll, kanske du befinner dig ur ett jobb, sa Sims.
- Brist på kommunikation: Du känner dig ur slingan eftersom det går saker på företaget eller din avdelning som du inte vet om. Din chef kan kommunicera dessa saker med andra teammedlemmar, men inte till dig.
- Oväntad förändring av ledningen. Sims konstaterade att det plötsliga borttagandet av en chef (eller till och med din chefs chef) från företaget kunde stava problem . Dessa oväntade förändringar är drastiska åtgärder som ofta kommer med drastiska konsekvenser. Ny ledning är ofta under pistolen för att snabbt ändra riktningen, sade Sims, och det kan leda till förhastade avskedanden.
Ha ett ärligt samtal med din chef
Om du har upplevt några av dessa varningsskyltar , det kan vara dags att sitta ner med din chef och prata om vad som händer. Detta är särskilt viktigt om din handledare har varit i kontakt med dig senast, eftersom din oro över arbetssäkerhet troligen beror på en allvarlig brist på kommunikation, säger Fortin. "Om du någonsin känner dig kvar i mörkret, skulle det kunna bara vara en fluke, "fortid till affärs nyheter dagligen. "Kanske är din chef upptagen eller har något på hemmaplan som du inte känner till. Det bästa du kan göra är att fråga dig direkt. Adressera situationen på huvudet och nämna att du har märkt brist på kommunikation eller engagemang på senare tid. Fråga om kommunikationsförloppet beror på något specifikt att göra med din eller om det finns något större på gång. "
" När du pratar med din chef ... vill du bekräfta att det är ett problem ", tillade Sims . "Du vill veta förväntningarna på att göra ett bra jobb och upprepa att det är vad du strävar efter. Du kanske också vill försöka lista ut hur hans eller hennes arbetsstilar är så att du kan leverera det du behöver på ett sätt de är mer [mottagliga] till. "
När du har fått bekräftelse på att det finns ett problem, måste du kontakta din chef om vad du ska göra nästa.
Ta en aktiv roll för att skapa en prestationsförbättringsplan
Många företag kommer att skapa en prestationsförbättringsplan (PIP) för anställda som kämpar för att möta sina mål. För att bevisa att du är seriös om att hålla ditt jobb och bidra till företagets framgång, ta tarmarna och fråga vad du kan göra just nu för att vända saker. Vänta inte på att din chef ska ge dig ett ultimatum om statusen för ditt jobb.
"Du kan lida av ånger att du inte har gjort något eller du kan lida genom disciplinens smärta", säger Craig Morantz, VD för videointervjuingsplattform Kira Talent. "Be om feedback. Fråga efter coaching. Vänta inte att få befogenhet."
Fortin rådde att fråga vilka specifika fall som har tillskrivits den upplevda eller faktiska bristen och sedan erbjuda att arbeta tillsammans för att bygga en plan för att få Om du känner dig blind, är det viktigt att du berätta för honom eller henne det och fråga varför du inte berättade förr, sa Fortin. "Det här visar att du är berättigad och att du är intresserad av att göra [bättre] i din roll."
Gå utöver
Att få rätt på jobbet på din PIP är en bra start, men går extra mil för din chef och ditt företag kommer att bevisa att du är villig att göra vad som krävs för att lyckas med detta jobb. Miraz Manji, grundare av TLAC Studios och TLAC Toronto Printing & Publishing, sa att det bästa sättet att göra det här är att ta reda på vilka områden av tillväxt ditt företag utforskar och bestämma vilka färdigheter som krävs för att uppnå det.
"Forskning de potentiella områden för utforskning så mycket som möjligt och gör dig själv en expert, säger Manji. "Justera dig själv med företagets framtid. Om du bidrar med värdefulla insikter till företagets framtid, så är du mer sannolikt att stärka din plats i den framtiden."
Ett bra sätt att börja lägga till mer värde för ditt företag (om du har inte gjort det) är att verkligen omfamna rollen som lagspelare, säger Joseph DeMattos Jr., en rektor hos Protégé Executive Coaching & Consulting och president för Health Facilities Association of Maryland. Ställ frågor, förutse vad din chef och lagkamrater vill ha och, viktigast, ha en bra attityd om ditt arbete.
"Om du kan ge ett positivt bidrag, självkänner du inte dina [idéer] vid ett möte" DeMattos sa. "Det finns en anledning att du är där - du har ett unikt perspektiv att tillhandahålla. Var en del av lösningen."
Gör variga förändringar
Att vara beredd på att din prestanda saknas kan vara ett ganska hårt slag mot ditt självförtroende på jobbet , men det kan inte nödvändigtvis vara en återspegling av dina kompetensnivåer. Manji påminde arbetstagare om att de anställdes för sin kompetens och erfarenhet som professionell, och dessa färdigheter finns fortfarande kvar. Det är bara en fråga om att sätta upp dig själv för framgång.
"Om ... du bara inte verkar kunna utföra på den nivå du föreställde dig själv, kan det ha mer att göra med dina livsstilsval än din professionella kompetens" Manji sa. "Gå på sängen vid en tidigare tid, äta en hälsosam frukost, håll en flaska vatten vid ditt skrivbord och ta en promenad i frisk luft när du blir stressad. Sätt dig upp till framgång varje dag utanför jobbet, och du kommer att börja för att se en skillnad i din prestation som professionell på arbetsplatsen. "
LinkedIn är ett socialt nätverk för näringslivet. Webbplatsen grundades 2003 och är en plats för professionella att ansluta till tidigare och nuvarande kollegor, öka antalet affärsförbindelser, nätverk inom sin bransch, diskutera affärsidéer, söka jobb och leta efter nya anställningar. LinkedIn-användare skapa professionella, återupptagna profiler som gör det möjligt för andra webbplatsmedlemmar att lära sig mer om sin affärsbakgrund, kompetensområden och grupper eller organisationer som de tillhör.
Hoppa över Skype: Varför videojobbintervjuer är dåliga för alla
ÄVen om de kan spara tid, betalar inte videointervjuer för jobbkandidater eller arbetsgivare, visar ny forskning. En studie från DeGroote School of Business vid McMaster University i Ontario avslöjade att jobbsökande intervjuade genom videokonferenser överträffas som mindre likvärdiga, medan de som gör anställning ses som mindre kompetenta.
Populära Inlägg