10 "Mad Men Quotes Att Leva Vid Arbete
Ledarkonferenser, mentorgrupper, nätverkshändelser - de är alla bra inspirationsskällor för företagen. Men ibland kommer det bästa rådet från de mest oväntade källorna, som dina favorit-TV-program.
Till exempel AMCs "Mad Men" - som profilerar de anställda i den fiktiva reklambyrån Sterling Cooper Draper Pryce och dess kreativa regissör Don Draper - är laced med karriär och ledarskapslektioner. Naturligtvis har företag idag kommit långt sedan 1960-talet, då träffspelet äger rum, men dagens ledare kan fortfarande lära sig mycket av det.
Här är 10 citat från "Mad Men" som definierar vad som är bra ledare betyder verkligen.
"Om du inte gillar vad som sägs, ändra sedan konversationen." - Don Draper (Säsong 3, Episod 2)
Detta var i huvudsak Don Drapers motto under hela mängden av showen, och han imponerade många kunder med den här linjen. Det bästa är att det kan ha många betydelser och kan tillämpas i många olika situationer. Oavsett om du försöker förbättra ditt företags rykte eller om du vill gå i en annan riktning är det ditt jobb som ledare att känna igen vad du vill göra och göra den förändringen.
Jag tror inte att någon vill att vara en av hundra färger i en låda. - Peggy Olson (Säsong 1, Episod 6)
Peggy Olson började som sekreterare vid Sterling Cooper, men hon arbetade snabbt fram till företagets första kvinnliga copywriter. Detta citat var en av de avgörande ögonblicken som ledde till Peggys första konto, läppstift företaget Belle Jolie. Inte bara var det en vändpunkt för sin karriär, men det är också ett bra sätt att titta på din personal. Alla anställda vill bidra och känna att de spelar roll. Goda chefer kommer att känna igen de enskilda styrkorna och svagheterna hos sina anställda, istället för att bara se dem som en massa kuggar i maskinen.
"Du kommer aldrig att få det här hörnkontoret tills du börjar behandla Don som lika. ingen kommer att berätta för dig det här, men du kan inte vara en man. Försök inte ens. Var en kvinna. Kraftfull verksamhet när du är klar. " - Bobbie Barrett (Säsong 2, Episod 5)
Peggy kämpade för att hitta sin plats som företagets första och enda kvinnliga copywriter, försökte passa in som en av pojkarna och göra allt hennes chef, Don, berättade för henne att utan att ifrågasätta det. Bobbie, den starkvilliga chefen och komikern Jimmy Barrett (och en av Dons många kärleksintressen) gav henne detta viktiga råd: Försök inte vara någon du inte är och tänker på hur du kommer framåt. Var själv och var stark, och din framgång kommer att betyda så mycket mer. "
" "Låt oss också säga att förändringen inte är bra eller dålig. Det är helt enkelt. Det kan hälsas med skräck eller glädje - tantrum som säger" jag vill ha det hur det var "eller en dans som säger" Look, something new. " - Don Draper (Säsong 3, Episod 2)
Oavsett om du driver ett företag eller flyttar längs din valda karriärväg, det kommer alltid att finnas många förändringar i ansiktet. Dons råd här visar att hur dessa förändringar påverkar dig beror på din attityd. Du kan antingen se fram emot de nya erfarenheter som följer med förändringar, eller du kan bli upprörd och bekämpa den. För att vara en bra ledare måste du vara beredd att möta förändringar och göra det med rätt attityd.
" Ibland när människor får vad de vill, inser de hur begränsade deras mål var." - Joan Holloway (Säsong 1, Episod 13)
Det kan ha varit en snygg kommentar till Peggy efter att hon blev copywriter, men med detta citat gör kontorschef Joan Holloway en bra poäng. Om du ställer in mål för dig själv och sedan ger upp så snart du når dem, kommer du inte att hitta framgång, och du kommer säkert hitta att det fortfarande finns mer kvar att uppnå, även efter att du har markerat allt på din lista. Goda ledare motiverar människor att fortsätta framåt, vilket innebär att man ställer in fler mål och arbetar hårt för att uppnå dem och hjälper andra att göra samma sak.
"Vill du ha någon respekt? Gå ut och ta det själv." - Don Draper (Säsong 4, Episod 8)
I denna scen klagade Peggy till Don att en annan anställd trakasserade Joan och väntade sig att han skulle lösa problemet. I stället för att åka ut och elda den problematiska medarbetaren själv påpekade Don att om Peggy kände den misslyckade medarbetaren som skulle behöva släppas, skulle hon vara den som gjorde det - om Don gjorde det så såg resten av personalen henne som en tatuering och skulle förlora respekt för henne. Du kanske inte behöver skjuta en anställd för att lösa ett problem, och ibland är det bra att be om hjälp, men för att vara en respekterad ledare måste du visa att du är stark nog att hantera de situationer som kommer din väg.
"Säg bara sanningen. Oroa dig inte för resultatet. Människor respekterar det." - Peggy Olson (Säsong 2, Episod 13)
Peggys råd till Pete Campbell är råd som alla ska följa i affärer (och i livet i allmänhet). Alla gör misstag, till och med chefer och verkställande direktörer. Vad som gör dig ledare är din förmåga att ta ansvar för dina handlingar. När allt kommer omkring kan du inte lösa ett problem förrän du äger det. Och i slutet av dagen kommer dina kunder, kunder och personal att uppskatta din ärlighet och villighet att arbeta ut saker.
" Du är lycklig eftersom du lyckas - för nu. Men vad är lycka till? ? Det är ett ögonblick innan du behöver mer lycka. Jag kommer inte att lösa mig för 50 procent av någonting. Jag vill ha 100 procent. " - Don Draper (Säsong 5, Episod 12)
I likhet med känslan bakom Joans citat om mål sätter detta uttalande från Don framgång i perspektiv. Att bli självkänsla med vad du redan har uppnått är inte riktigt framgång om det inte finns någon annanstans att gå därifrån. En smart ledare vet inte att man ska lösa, när man ska fortsätta att trycka, och förvänta sig och inspirera andra att lägga in all sin insats.
"När du inte har någon kraft, fördröja." - Henry Francis (Säsong 3, Episod 8)
Det är inte lätt att fixa situationen, och ibland - speciellt när man arbetar med en affärskris - är det svårt att hitta en lösning direkt. Henry Francis kan ha pratat om ett regeringsprojekt när han sa den här pärlan till Dons fru Betty (och senare sin egen fru, efter Don och Betty skildes), men det är vettigt. När allt annat misslyckas, köp dig lite extra tid. En bra ledare ska leta efter det bästa svaret på ett problem, inte det snabbaste.
"Jag har ett liv, och det går bara i en riktning: framåt". - Don Draper (Säsong 1, Episod 5)
Han pratade om sitt personliga liv när han sa detta till sin bror, men känslan ringer sant när man diskuterar karriärer också. Hans förflutna var i detsamma dyster, men han gick vidare, tog på sig en ny identitet och arbetade sig upp i livet och i affärer. Det kan vara lätt att fånga upp i det förflutna, speciellt om du har gjort ett misstag, men för att verkligen lyckas måste du fortsätta titta och flytta framåt. En bra ledare vet detta och kommer att driva andra att tänka på vad som är nästa, istället för att bo på vad som redan gick fel.
Varför negativa resultatrecensioner fungerar inte ... någonsin
Oavsett hur mycket de vill förbättra, tycker ingen anställd om att få kritik från sin chef. En studie i journalen för personalpsykologi upptäckte att ingen - även personer som är motiverade att lära sig - tycker om negativa resultatbedömningar. Som en del av studien klassificerade forskare anställda enligt tre kategorier utifrån deras målinriktningar: Lärande målorienterad : Det här är anställda som gillar att lära sig för lärandens skull.
Tänk dig att du är på en hiss. Bilen stannar och vice vd för ett företag som du vill arbeta i steg. "Dörren stänger och du har 20 eller 30 sekunder för att fånga hans intresse", säger Melanie Winograd, marknadschef på IMPACT Group. "Snabb! Vad säger du?" Medan du sannolikt inte kommer att ha många hissmöten i verkligheten så här, händer det alltid att liknande situationer - där du bara har ett ögonblick att gnista någons intresse - händer hela tiden.
Populära Inlägg