Varför olyckliga arbetare slutar inte alltid

Oavsett hur olycklig de är i sina jobb finns det några arbetare i det långa livet.

Medan vissa anställda snabbt kan hitta nytt arbete när de inte gillar jobbet, andra sticker ut det på grund av faktorer som inte är direkt knutna till jobbet de gör varje dag, enligt forskningen från Rutgers University-Camden i New Jersey.

Oscar Holmes IV, en assistent professor i ledningen vid Rutgers Business School-Camden, kan faktorer som plats, bostadsägande, makas anställningsstatus, anställdas förhållandestatus, arbetsförmåner, samhällsengagemang och vänliga relationer med medarbetare alla påverka huruvida en anställd stannar i ett jobb han eller hon inte är nöjd med.

"De kan vara kraftfulla faktorer som kan bestämma hur mycket engagemang en person har för en organisation och hur länge de kan stanna hos en organisation", säger Holmes i ett uttalande.

Dessa yttre faktorer, som bidrar till vad Holmes kallar en anställds "inbäddade jobb", spelar en större roll än tidigare när man bestämmer sig för att hålla sig fast eller leta efter ett annat jobb. [Olyckliga arbetstagare heter deras största klagomål]

Arbetsgivare som vill minska omsättningen bör använda dessa yttre faktorer till sin fördel när de skapar ersättningsplaner, säger Holmes.

"Exempelvis kan vissa företag erbjuda gratis eller minskat medlemskap till landsklubbar, handelskammare, gym och teatrar, samt har försenat fastighetsplaner på kompensationer och pensionspaket ", sa han. "På samma sätt erbjuder vissa företag hjälp med inköp av bostäder, eftersom människor som köper bostäder är mer benägna att stanna längre på en viss plats än människor som bara hyr."

Medan vissa arbetsgivare kanske tror att det går att hålla en olycklig medarbetare Det är ingen mening, det finns några uppgångar, sa Holmes. Detta inkluderar lägre omsättningskostnader, större behållning av kvalificerade medarbetare som är svåra att byta och förmågan att behålla viss institutionell kunskap under en längre tid. "Även om det finns en samband mellan arbetstagarens lycka och deras arbetsprestanda, är det fortfarande ganska möjligt att anställda kan vara olyckliga och fortfarande utföra utmärkt på jobbet, säger Holmes. "Så, bara för att en anställd är olycklig på jobbet betyder det inte nödvändigtvis att han eller hon kommer att utföra något värre än en glad anställd."

Jobinbäddadhet kan också användas för att förutse arbetstagarnas omsättning, Holmes sa. Oavsett hur lycklig eller olycklig en arbetare är är omsättningen sannolikt att det sker snabbare bland anställda som inte har starka inbäddade band, säger han.

Så här gör du din blogg till ett företag

Samhället är mycket mer stödjande för kreativa typer idag. Faktum är att fler artister gör ett anständigt liv genom att kanalisera sina lustar. Och medan det kan tyckas osannolikt kan det hända att starta en blogg är synonymt med att starta ett företag. Om du bloggar eller vloggar som marknadsföringstaktik för ditt lilla företag eller försöker att göra din blogg till en inkomstkälla, här är tre av de mest populära alternativen för att dokumentera vad du måste säga och hur man tjänar pengar på det.

(Företag)

6 Tekniska verktyg för småföretagsmarknadsföring

Marknadsföringsverktyg Även om marknadsföring är en viktig del av framgången för ett företag, kämpar många företagare för att få ordet om sin verksamhet. Lyckligtvis för dem gör nya tekniker processen lättare än de kunde föreställa sig. Här är sex marknadsföringstjänster som småföretagare bör veta om.

(Företag)