Resumé Lies ikapp arbetssökande
Trots att det är ett av de största misstag som arbetssökande kan göra när man försöker landa ett jobb, har 56 procent av de anställande cheferna fångat en sökande som ligger på deras resumé, enligt en ny studie från CareerBuilder.
Forskningen visar att det inte bara är en del av deras resumé där sökande väljer att överdriva sanningen. Mer än 60 procent av de tillfrågade har fångat arbetssökande dekorera sina expertområden på cv rekryterare, medan 54 procent av har fått meritförteckningar där kandidater har ljugit om sina tidigare uppgifter.
Datum för sysselsättning, titlar och akademiska examina är bland Den andra resuméen ligger hos de anställda cheferna har fått.
En del av deras logik bakom att inte vara helt ärlig kan vara för att de vet hur lite tid de måste sticka ut i ögonen på dem som läser deras resuméer.
Studien visade att 70 procent av arbetsgivarna tillbringar mindre än fem minuter granska en meritförteckning, och 48 procent tillbringar mindre än två
"arbetssökande har den föga avundsvärda utmaningen att ta tag - och anläggning - en rekryter uppmärksamhet tillräckligt länge för att göra ett starkt intryck". Rosemary Haefner, chefsjurist på CareerBuilder, sa i ett uttalande. "Försköna ditt cv för att uppnå detta, men kan i slutändan slå tillbaka."
Även arbetssökande kan vara benägna att försöka nötkött upp sin cv i ett försök att uppfylla alla en platsannons krav, som inte är 100 procent kvalificerad eller hur Det är en avtalsbrytare för många arbetsgivare. Mer än 40 procent av de anställda cheferna anser att kandidater som uppfyller endast tre av fem nyckelkvalifikationer för en viss roll.
"De flesta anställningschefer är villiga att överväga kandidater som inte uppfyller 100 procent av kvalifikationerna, säger Haefner. . "Arbetssökande kan öka sina chanser att överväga genom att bevisa tidigare prestationer som exemplifierar förmåga att lära, entusiasm och kulturell passform."
Istället för att försöka komma som den perfekta kandidaten i ett resumé finns det andra steg kandidater kan ta att få på en anställningschefers goda sida. Att skapa ditt resumé för det specifika jobbet du tillämpar är ett sätt. Mer än 60 procent av de tillfrågade sade meritförteckningar som är anpassade för deras öppna läge är den översta attribut som får dem att ägna mer uppmärksamhet åt en kandidat.
meritförteckningar som åtföljs av ett brev, adresserat till rekryteraren eller rekryterare med namn eller en länk till sökandens webbportfölj, blogg eller hemsida är de andra funktionerna som är mest sannolikt att få anställa chefer för att ge ett resumé ett andra utseende.
Studien grundades på undersökningar av mer än 2 532 anställningar och mänskliga resursförvaltare.
Sociala medier Nu toppmarknadsföring Välj lokala företag
Social media marknadsföring är den stora vinnaren med lokala företag i marknadsföringsmetoderna, enligt en ny undersökning. Men socialmedias vinst kommer på bekostnad av traditionella offline-marknadsföringsmetoder, som fortsätter att minska. Undersökningsuppgifterna avslöjade att lokala handlare, som vanligtvis har mycket begränsad tid och pengar för marknadsföring, blir alltmer gravida mot marknadsföringsmetoder som Facebook och andra sociala medier, såväl som mot sökmotorer som sök och e-postmarknadsföring.
Tänk på ditt företag: Namnsspelet
En ros med något annat namn kan lukta så sött, men faktum är att några rosor hamnar i extravaganta brudbuketter medan andra hamnar i en plasthink framför en bensinstation på motorvägen. Hur man heter ditt företag är lika viktigt som hur du kör det Ett smart namn kan gå långt för att hjälpa dig att sticka ut ur din tävling.
Populära Inlägg