Vill du ha en kreativ arbetskraft? Det börjar med ledarskap


Vill du ha en kreativ arbetskraft? Det börjar med ledarskap

Den typ av ledare du anställer kan förändra din organisations kreativitet som helhet, nya forskningsfynd .

Nyckeln till att få en arbetskraft fylld med kreativa medarbetare är att ha tillförlitliga ledare, hittade en studie som nyligen publicerades i Journal of Organizational Behavior and Human Decision Processes.

När ledarna är övertygade om att de kan producera kreativa resultat, är deras anställda blir också mer kreativ, säger Dina Krasikova, en av studieens författare och en biträdande professor vid ledningen vid University of Texas i San Antonio. "Det är så enkelt", säger Krasikova i ett uttalande. , kreativa ledare har rätt erfarenhet att bränna sina idéer. Som ett resultat är de mer självsäker, sa forskarna. Men forskarna sa att de var förvånade över hur smittsam en ledares kreativitet och självförtroende kan vara. "

" Ledare kan föra deras underordnade med tillförsikt och kreativitet bara genom att lägga ett exempel på sig själva, "sade Krasikova. visat sig vara sant. Forskarna upptäckte att när chefer inte är självsäkra eller kreativa, känner deras anställda sig också mindre självförtroende i sina egna förmågor att vara kreativa.

För att stimulera kreativiteten hos sina direkta anställda måste chefer också ha positiva relationer med sina anställda , med inriktning på förtroende, lojalitet och ömsesidig professionell respekt. När en självsäker, kreativ ledare också har goda relationer med henne eller hans medarbetare, har det till och med en starkare inverkan på kreativiteten, säger Krasikova. "Kreativitet blomstrar i stödjande miljöer där ledare och underordnade har bra interpersonella relationer", sa hon.

Forskarna kom till sina slutsatser efter att ha analyserat 106 handledare och 544 av deras underordnade hos ett stort IT-företag i USA.

Studiens författare sa att de hoppas att deras forskning kommer att uppmuntra fler organisationer att anställa ledare som erbjuder mer än bara rätt erfarenhet. De bör också vara övertygade och ha förmåga att utveckla positiva arbetsförhållanden med sina medarbetare, säger forskarna.

"Ledarskap är ett mycket komplext fenomen", sa Krasikova. "Det handlar inte om huruvida ledare är födda eller skapade - det handlar om hur de använder sina färdigheter när de kommer in i den positionen."

Studien var medförfattare av Lei Huang, en biträdande professor vid Auburn University i Alabama och Dong Liu, biträdande professor vid Georgia Institute of Technology.


6 Enkla steg för att öka din grupps innovation

6 Enkla steg för att öka din grupps innovation

Tänk på att det bara finns ett sätt att göra din organisation mer innovativ? Enligt Nancy Napier, verkställande direktör för Boise State University Center for Creativity and Innovation, finns det faktiskt sex sätt att förbättra innovation i ditt företag. För att komma fram till dessa resultat studerade Napier sju organisationer under det senaste decenniet, inklusive Trey McIntyre Project dansföretag, hälsoinformation leverantör Healthwise, Ada, Idaho, County Sheriff kontor och Boise State University fotbollslag.

(Ledarskap)

ÄR ditt team saknad denna viktiga affärsfärdighet?

ÄR ditt team saknad denna viktiga affärsfärdighet?

Hur många gånger har du svarat för snabbt på ett meddelande eller gjort ett snabbt affärsbeslut, för att bara finna att du behövde rätta dig själv senare eftersom du inte trodde det hela vägen ? Det händer att även de bästa arbetarna, men att behöva backtracka och fixa sådana typer av olyckliga misstag kostar dig mer än din stolthet - det är slöseri med värdefull tid.

(Ledarskap)