Vad du behöver veta om de nya federala övertidreglerna

En regeländring tillkännagivits den 18 maj av US Department of Labor (US DOL) skulle utvidga övertidsskydd till uppskattningsvis 4,2 miljoner arbetstagare, vilket utvidgar regeln att täcka dem som gör mindre än $ 47.476 per år och avlägsna långvariga undantag i lagen. Mobby Business grävde in i specifikationerna i den nya förordningen och pratade med arbetspolitiska experter och personalpersonal om de förväntade effekterna av förändringen, både för arbetsgivare och arbetstagare.

Planerad att träda i kraft 1 december 2016 ny regel ändrar övertidsbestämmelser enligt lagen om rättvis arbetsstandard och minimilön och övertidsskydd. Tidigare var anställda uteslutna om de var tjänstemän, tjänat minst 455 dollar per vecka (23.660 USD per år) eller var anställda som ledande, administrativa eller professionella. Nu kommer dessa undantag att upphävas och lönenivået för övertidsskydd kommer att höjas till 913 USD per vecka eller en årslön på 47 476 $. Den löne tröskeln kommer att uppdateras en gång vart tredje år, indexerad till löneökningen över tiden.

Så vad betyder övertidsexpansion för entreprenörer och anställda i småföretag? I grund och botten har alla anställda som inte minst tar ut tröskel lön och klassificeras som befriad - nu en smalare klassificering än tidigare - rätt till halvpension efter att ha arbetat 40 timmar i en vecka.

Från ett lednings perspektiv har företagare några alternativ. Det uppenbara svaret är att hålla dina anställda vid 40 timmar per vecka eller mindre, även om de tidigare arbetat längre timmar. På samma sätt är det andra alternativet att helt enkelt betala tid och en halv för övertid, även om dessa kostnader är bundet till att lägga upp snabbt. Och givetvis har arbetsgivare också möjlighet att höja medarbetarnas löner utöver det nya tröskelvärdet, i vilket fall dessa arbetstagare inte längre skulle kvalificera sig för övertidsskyddet.

David Reid, VD för personal och förmåner EaseCentral, berättade Mobby Business förväntar han sig många företagare att omvandla tjänstemän till timlön i följd av förändringen. Genom att göra det kan småföretagare sträva efter att hålla en anställds årliga övertidslöner under skillnaden mellan det nya tröskelvärdet på 47 476 $ och arbetstagarens tidigare lön.

"Om du får dem att arbeta ytterligare timmar, betalar du höjningar kommer att komma mer i form av övertid i dessa småföretag, säger Reid, med särskild hänvisning till småföretag med cirka 15 anställda. "Jag tror inte att småföretagaren är att ge någon en höjning över locket. Jag tror att de kommer att luta sig tillbaka och inse att det som brukade inte vara extra lön för extra tid på jobbet kommer nu att vara övertidslön, och det kommer att användas istället för att ge lönehöjning. "

Reid sa att det är viktigt för småföretagare att fråga sig själva:" Vid vilken tidpunkt är det bättre att utvärdera möjligheten att gå till en timmes anställd? "

Valerie Samuels, en partner i advokatbyrån Posternak, Blankstein & Lund LLP, sade att regelförändringen också kommer att lyfta undantagen för anställda som kategoriserades som verkställande, professionella eller administrativa, men som inte arbetade egentligen i någon av dessa kapaciteter.

"Arbetsgivare spelar ofta mycket snabbt och löser sig med" tulltestet ", vilket är vad som helst [anställdas uppgifter] som gör dem undantagna", sa Samuels. "Låt oss säga att du har någon som är en administrativ assistent. De har förmodligen vissa administrativa uppgifter ... men utövar inte något väsentligt utrymme för skönsmässig bedömning av något som är av betydelse."

Detta "väsentliga utrymme för skönsmässig bedömning" skulle vara den rättsliga motiveringen för klassificerar en anställd som undantagen, sa Samuels men ofta positioner som inte borde vara undantagna klassificeras som sådana baserat på hur deras arbetsbeskrivningar har skrivits. Samuels rekommenderade arbetsgivare att förbereda sig för den 1 december tidsfristen i enlighet därmed.

"Jag tycker att arbetsgivare behöver sätta sig ner med sin anställningsrådgivare och ta en hård titt på alla sina anställda för att se till att de är korrekt klassificerade. Om inte, måste de ta itu med det, för de kommer att ha en skuld," sa Samuels, tillägger att i vissa stater kommer misslyckande att betala erforderlig övertid medföra "tredubbla skador".

Den federala regeländringen har pågått sedan juli 2015 då US DOL först publicerade ett meddelande om föreslagna regler i federala registret för offentlig kommentar. I september 2015 mottog avdelningen mer än 270 000 kommentarer och använde återkopplingen för att skräddarsy den slutliga regeländringen.

Etsy-säljare avslöjar planerna att stanna små

För många Etsy-säljare är det mer än bara en hobby att hoppa sina varor på nätmarknaden. Ny forskning från den handgjorda marknaden avslöjade att nästan två tredjedelar av Etsy-entreprenörer inte anser sig själva hobbyister och istället se deras Etsy-butik som en fullfjädrad verksamhet. När 9 procent av Etsy-affärsägare strävar efter att växa sin verksamhet, ser de allra flesta inte ut att bygga det utöver något de inte kan hantera på sina egen.

(Ledarskap)

Så här får du ut det mesta av din mångsidighetsträning

Trots de försök som vissa arbetsgivare gör för att skapa medvetenhet om kulturella skillnader på arbetsplatsen, kan deras ansträngningar inte ha den typ av långvarig påverkan som de hoppas på, ny forskning finner. A Studien som nyligen publicerades i Psykologiska bulletinen visade att medan många anställda förstärker sin kulturella medvetenhet efter träning tenderar deras tankar om mångfald att återvända över tiden.

(Ledarskap)