Har du någonsin undrat hur cheferna hittar och landar högt ställda jobb?
Hemligheten ligger ofta i deras arbetssökstrategier. För att göra sig till de mest attraktiva kandidaterna för öppna positioner använder cheferna några toppen taktik, enligt bemanningsföretaget Robert Half. Exekutivs strategier innefattar att göra sig mer synliga, utöka sina nätverk och vara öppna för att flytta till arbetsmöjligheter.
"På ledningsnivå finns färre arbetstillfällen och det finns mer på spel för de företag som gör anställning, vilket innebär att utmanare för dessa positioner kan förvänta sig en längre och mer involverad process, säger Paul McDonald, koncernchef för Robert Half, i ett uttalande. "Nätverk är inte bara en kompletterande jobbjakt taktik just nu - det är den primära taktiken."
För att hjälpa arbetssökande att hitta högprofilerade jobb, som de bästa cheferna gör, erbjuder Robert Half flera tips:
McDonald uppmuntrar också arbetare som försöker landa toppositioner för att arbeta med en betrodd mentor under jobbsökningen.
"Stora rådgivare kan rådgöra med dig utifrån de utmaningar som de mötte när du navigerade egna karriärer ", sa McDonald.
Ursprungligen publicerad den Företagsnyheter Dagligen
Grads första jobb: 4 frågor innan du säger ja
Som medlemmar i klassen 2014 förbereder sig för att ta emot sina examensbevis, förbereder många också sig för att acceptera sina första heltidsjobb. Men utan mycket yrkeserfarenhet kan dessa nya grader inte veta vad man ska leta efter i en arbetsgivare. "På den här marknaden är det viktigare än någonsin för nyutexaminerade att vara hänsynsfull och kunnig när de accepterar eller ens söker efter sina första möjlighet ", säger Rona Borre, VD och grundare av talangshanteringsföretaget Instant Technology.
Varför det är bra att ha en BFF på jobbet
Har du en nära vän på jobbet? Forskning från jobbjaktplattform Good & Co visar att 65 procent av arbetarna upprätthåller en tätt knyta vänskap med minst en medarbetare. Dessa typer av relationer kan öka medarbetarnas tillfredsställelse och engagemang, och det visar. Good & Cos forskare fann att 54 procent av arbetsgivarna anser att starka arbetsförhållanden bidrar till att förbättra företagskulturen.