5 Executive Job Jakt Tactics Du bör försöka


5 Executive Job Jakt Tactics Du bör försöka

Har du någonsin undrat hur cheferna hittar och landar högt ställda jobb?

Hemligheten ligger ofta i deras arbetssökstrategier. För att göra sig till de mest attraktiva kandidaterna för öppna positioner använder cheferna några toppen taktik, enligt bemanningsföretaget Robert Half. Exekutivs strategier innefattar att göra sig mer synliga, utöka sina nätverk och vara öppna för att flytta till arbetsmöjligheter.

"På ledningsnivå finns färre arbetstillfällen och det finns mer på spel för de företag som gör anställning, vilket innebär att utmanare för dessa positioner kan förvänta sig en längre och mer involverad process, säger Paul McDonald, koncernchef för Robert Half, i ett uttalande. "Nätverk är inte bara en kompletterande jobbjakt taktik just nu - det är den primära taktiken."

För att hjälpa arbetssökande att hitta högprofilerade jobb, som de bästa cheferna gör, erbjuder Robert Half flera tips:

  • Öka din synlighet: Bygg upp din trovärdighet genom att etablera sig som en expert. Försök skriva artiklar för handelspublikationer och bloggar; ta ledarroll med professionella föreningar och ideella organisationer; och delta i online-diskussioner, webbsändningar och podcaster som är relevanta för ditt fält och bransch.
  • Stärka ditt nätverk: Eftersom många ledarskapsledningar beror på hänvisningar och anslutningar, snarare än jobbposter eller applikationer, är det viktigt att öka styrkan i ditt nätverk. Bygg ditt nätverk för att inkludera personer på alla nivåer inom många områden, inte bara de inom din nuvarande bransch. Dessutom försöker du lägga till rekryterare som inte för närvarande ingår i ditt nätverk.
  • Utöka dina gränser: Om du är villig att flytta till ett jobb kommer fler dörrar att öppnas för dig. Innan du börjar jobbsöknings processen, ta reda på hur villig du ska flytta till en annan stad och vilken typ av position det skulle ta för dig att ändra platser.
  • Förbättra ledarskap och kommunikationsförmåga: Oavsett din specifika position, Företagen förväntar sig idag att deras anställda ska hantera ett brett spektrum av funktioner inom organisationen. Arbetsgivare behöver ofta sina arbetstagare att vara synliga för både interna och externa publikgrupper, vilket gör att kommunikationsförmågan är kritisk. När du ansöker om jobb, var redo att visa upp din förmåga att fungera bra med andra, tillsammans med din förmåga att skriva, prata och presentera för en mängd olika publiker.
  • Ha tålamod: Det tar ofta företag längre att fylla toppositioner. Medan du kanske är en teknisk passform för en öppen position söker organisationer också efter kandidater som är kulturella passar, och det kan ta längre tid att bestämma detta. Så var beredd på en längre process.

McDonald uppmuntrar också arbetare som försöker landa toppositioner för att arbeta med en betrodd mentor under jobbsökningen.

"Stora rådgivare kan rådgöra med dig utifrån de utmaningar som de mötte när du navigerade egna karriärer ", sa McDonald.

Ursprungligen publicerad den Företagsnyheter Dagligen


Grads första jobb: 4 frågor innan du säger ja

Grads första jobb: 4 frågor innan du säger ja

Som medlemmar i klassen 2014 förbereder sig för att ta emot sina examensbevis, förbereder många också sig för att acceptera sina första heltidsjobb. Men utan mycket yrkeserfarenhet kan dessa nya grader inte veta vad man ska leta efter i en arbetsgivare. "På den här marknaden är det viktigare än någonsin för nyutexaminerade att vara hänsynsfull och kunnig när de accepterar eller ens söker efter sina första möjlighet ", säger Rona Borre, VD och grundare av talangshanteringsföretaget Instant Technology.

(Karriär)

Varför det är bra att ha en BFF på jobbet

Varför det är bra att ha en BFF på jobbet

Har du en nära vän på jobbet? Forskning från jobbjaktplattform Good & Co visar att 65 procent av arbetarna upprätthåller en tätt knyta vänskap med minst en medarbetare. Dessa typer av relationer kan öka medarbetarnas tillfredsställelse och engagemang, och det visar. Good & Cos forskare fann att 54 procent av arbetsgivarna anser att starka arbetsförhållanden bidrar till att förbättra företagskulturen.

(Karriär)