5 Executive Job Jakt Tactics Du bör försöka

Har du någonsin undrat hur cheferna hittar och landar högt ställda jobb?

Hemligheten ligger ofta i deras arbetssökstrategier. För att göra sig till de mest attraktiva kandidaterna för öppna positioner använder cheferna några toppen taktik, enligt bemanningsföretaget Robert Half. Exekutivs strategier innefattar att göra sig mer synliga, utöka sina nätverk och vara öppna för att flytta till arbetsmöjligheter.

"På ledningsnivå finns färre arbetstillfällen och det finns mer på spel för de företag som gör anställning, vilket innebär att utmanare för dessa positioner kan förvänta sig en längre och mer involverad process, säger Paul McDonald, koncernchef för Robert Half, i ett uttalande. "Nätverk är inte bara en kompletterande jobbjakt taktik just nu - det är den primära taktiken."

För att hjälpa arbetssökande att hitta högprofilerade jobb, som de bästa cheferna gör, erbjuder Robert Half flera tips:

• Öka din synlighet: Bygg upp din trovärdighet genom att etablera sig som en expert. Försök skriva artiklar för handelspublikationer och bloggar; ta ledarroll med professionella föreningar och ideella organisationer; och delta i online-diskussioner, webbsändningar och podcaster som är relevanta för ditt fält och bransch.
• Stärka ditt nätverk: Eftersom många ledarskapsledningar beror på hänvisningar och anslutningar, snarare än jobbposter eller applikationer, är det viktigt att öka styrkan i ditt nätverk. Bygg ditt nätverk för att inkludera personer på alla nivåer inom många områden, inte bara de inom din nuvarande bransch. Dessutom försöker du lägga till rekryterare som inte för närvarande ingår i ditt nätverk.
• Utöka dina gränser: Om du är villig att flytta till ett jobb kommer fler dörrar att öppnas för dig. Innan du börjar jobbsöknings processen, ta reda på hur villig du ska flytta till en annan stad och vilken typ av position det skulle ta för dig att ändra platser.
• Förbättra ledarskap och kommunikationsförmåga: Oavsett din specifika position, Företagen förväntar sig idag att deras anställda ska hantera ett brett spektrum av funktioner inom organisationen. Arbetsgivare behöver ofta sina arbetstagare att vara synliga för både interna och externa publikgrupper, vilket gör att kommunikationsförmågan är kritisk. När du ansöker om jobb, var redo att visa upp din förmåga att fungera bra med andra, tillsammans med din förmåga att skriva, prata och presentera för en mängd olika publiker.
• Ha tålamod: Det tar ofta företag längre att fylla toppositioner. Medan du kanske är en teknisk passform för en öppen position söker organisationer också efter kandidater som är kulturella passar, och det kan ta längre tid att bestämma detta. Så var beredd på en längre process.

McDonald uppmuntrar också arbetare som försöker landa toppositioner för att arbeta med en betrodd mentor under jobbsökningen.

"Stora rådgivare kan rådgöra med dig utifrån de utmaningar som de mötte när du navigerade egna karriärer ", sa McDonald.

Ursprungligen publicerad den Företagsnyheter Dagligen

5 Tips för att göra en stor karriärändring

Om du inte känner dig uppfylld i ditt jobb och du fruktar den tid du spenderar på kontoret, kan en karriärväxling vara i din framtid. Medan idén att starta är spännande kan det också vara skrämmande och utmanande. Du kan ha många års erfarenhet inom din bransch, men utan någon erfarenhet i ditt nya område kan bara en intervju vara tuff.

(Karriär)

Sociala framgångar: En guide för arbetssökande

Om du ställer upp tvivelaktigt innehåll på sociala medier kan du döda dina chanser att få jobb, men det du skickar kan också driva din ansökan överst i stapeln. Om det görs korrekt och professionellt, är sociala medier plattformar ett bra ställe att dela med sig av aktiviteter och volontärarbete. Rekryterare söker kandidater online och vad de hittar hjälper till att avgöra vem som får jobbet.

(Karriär)