5 Executive Job Jakt Tactics Du bör försöka

Har du någonsin undrat hur cheferna hittar och landar högt ställda jobb?

Hemligheten ligger ofta i deras arbetssökstrategier. För att göra sig till de mest attraktiva kandidaterna för öppna positioner använder cheferna några toppen taktik, enligt bemanningsföretaget Robert Half. Exekutivs strategier innefattar att göra sig mer synliga, utöka sina nätverk och vara öppna för att flytta till arbetsmöjligheter.

"På ledningsnivå finns färre arbetstillfällen och det finns mer på spel för de företag som gör anställning, vilket innebär att utmanare för dessa positioner kan förvänta sig en längre och mer involverad process, säger Paul McDonald, koncernchef för Robert Half, i ett uttalande. "Nätverk är inte bara en kompletterande jobbjakt taktik just nu - det är den primära taktiken."

För att hjälpa arbetssökande att hitta högprofilerade jobb, som de bästa cheferna gör, erbjuder Robert Half flera tips:

• Öka din synlighet: Bygg upp din trovärdighet genom att etablera sig som en expert. Försök skriva artiklar för handelspublikationer och bloggar; ta ledarroll med professionella föreningar och ideella organisationer; och delta i online-diskussioner, webbsändningar och podcaster som är relevanta för ditt fält och bransch.
• Stärka ditt nätverk: Eftersom många ledarskapsledningar beror på hänvisningar och anslutningar, snarare än jobbposter eller applikationer, är det viktigt att öka styrkan i ditt nätverk. Bygg ditt nätverk för att inkludera personer på alla nivåer inom många områden, inte bara de inom din nuvarande bransch. Dessutom försöker du lägga till rekryterare som inte för närvarande ingår i ditt nätverk.
• Utöka dina gränser: Om du är villig att flytta till ett jobb kommer fler dörrar att öppnas för dig. Innan du börjar jobbsöknings processen, ta reda på hur villig du ska flytta till en annan stad och vilken typ av position det skulle ta för dig att ändra platser.
• Förbättra ledarskap och kommunikationsförmåga: Oavsett din specifika position, Företagen förväntar sig idag att deras anställda ska hantera ett brett spektrum av funktioner inom organisationen. Arbetsgivare behöver ofta sina arbetstagare att vara synliga för både interna och externa publikgrupper, vilket gör att kommunikationsförmågan är kritisk. När du ansöker om jobb, var redo att visa upp din förmåga att fungera bra med andra, tillsammans med din förmåga att skriva, prata och presentera för en mängd olika publiker.
• Ha tålamod: Det tar ofta företag längre att fylla toppositioner. Medan du kanske är en teknisk passform för en öppen position söker organisationer också efter kandidater som är kulturella passar, och det kan ta längre tid att bestämma detta. Så var beredd på en längre process.

McDonald uppmuntrar också arbetare som försöker landa toppositioner för att arbeta med en betrodd mentor under jobbsökningen.

"Stora rådgivare kan rådgöra med dig utifrån de utmaningar som de mötte när du navigerade egna karriärer ", sa McDonald.

Ursprungligen publicerad den Företagsnyheter Dagligen

5 Saker rekryterare önskar arbetssökande visade

Med alla de övriga ansvar som företagsledare har kan det vara svårt att ägna tid eller resurser att söka efter talang . Därför kan företag av alla storlekar välja att anställa ett rekryterings- eller bemanningsföretag för att hjälpa till med att sikta genom den stapel av resuméer de mottar för en viss arbetsöppning.

(Karriär)

Vill du ha en professionell referens? Hur man frågar och vad man kan förvänta sig

"Referenser som är tillgängliga på förfrågan" kan verka lite kliché att inkludera i ditt brev eller CV, men professionella referenser är fortfarande en otroligt viktig del av anställningsprocessen . Framtida arbetsgivare kan tycka om vad de ser om en sökande på papper, men de måste vara säkra på deras potential, så de kommer ofta att ringa upp referenser för att fråga om kandidatens jobbprestation och arbetsetik.

(Karriär)