10 Jobb Arbetsgivare kan inte fylla

Det stora kompetensgapets mysterium fortsätter. Trots att miljontals arbetare fortfarande söker jobb finns det ett brett utbud av positioner som arbetsgivare inte kan tyckas fylla, visar ny forskning.

En studie av CareerBuilder visade att mer än en tredjedel av de anställande cheferna för närvarande har positioner som har var öppen under minst 12 veckor. "Även om lågkonjunkturen skapade en riklig pool av lättillgänglig, arbetslös talang som fortfarande finns idag, kämpar arbetsgivarna för att hitta nya anställda för teknikrelaterade yrken, försäljning, hälsovård och en mängd av andra områden ", säger Brent Rasmussen, VD för CareerBuilder North America.

Speciellt är de svåraste jobben att hitta kvalificerade anställda just nu:

Försäljningsrepresentant

Maskinoperatör / montör / produktionsarbetare

• Sjuksköterska
• Lastbilschaufför
• Programutvecklare
• Ingenjör
• Marknadsföringsverksamhet
• Revisor
• Mekanik
• IT-chef / nätverksadministratör
• As ett sätt att se till att de alltid har en lager av kvalificerade kandidater för alla sina positioner, oavsett om det är öppet eller inte, mer än 40 procent av de undersökta företagen rekryterar under hela året.
• "Den färdighetsklyfta som finns för hög tillväxt, specialiserade yrken kommer att bli ännu mer uttalad under de kommande åren, vilket medför att behovet av att lägga större vikt vid återkrävande arbetstagare genom formell utbildning och utbildning på arbetsplatsen, säger Rasmussen.

Studien grundades på undersökningar av mer än 2000 anställningschefer och mänskliga resurspersonal, samt uppgifter om jobbtillväxt som tillhandahålls av ekonomiska modelleringsspecialister.

Medarbetarprestandegranskningar: Provmallar

Medarbetarnas utvärderingar kan vara en nervös upplevelse för alla inblandade, oavsett hur ofta eller sällan du utför dem. Detta gäller särskilt för nya chefer som aldrig har utvärderade anställda före. Om du går fel i prestationshanteringen kan ansvarsförhållandet bli skadat och din övergripande ledarskapsbild kan skadas.

(Ledarskap)

"Test-Drive" -jobbkandidater för att anställa framgång

"Det finns många anledningar att människor inte tränar", säger James Kenigsberg, chefstekniker och grundare av onlineutbildningsplattform 2U. "Någon kan tyckas fantastisk, men den [kulturella] passningen är hemsk. Jag tror på min känsla, men det matchar inte alltid nödvändigtvis resten av laget." En arbetsgivare vet inom de första 90 dagarna - och oftast mycket tidigare - om en anställd har långsiktig potential hos företaget, sa Kenigsberg.

(Ledarskap)