Kan volontärarbete skada din karriär?
Det kan tyckas att bara positiva effekter kan komma från volontärarbete i samhället. Men ny forskning konstaterar att det faktiskt kan skada ditt rykte runt kontoret om du gör det av fela skäl.
Medarbetare och handledare bildar negativa åsikter om anställda som volontär bara för att förbättra sina bilder och komma vidare, hittade en studie från University of Georgia. Först när de anställdas välgörande insatser är iboende motiverade, håller de sina kollegor högt uppmärksamhet.
"Volontärarbete är ett beteende som traditionellt har lite att göra med arbete", Jessica Rodell, studiens ledande författare och en professor vid University of Georgia Terry College of Business, sade i ett uttalande. "Det är något som kan göras med barnens skola eller genom din kyrka, men det visar sig att detta beteende kan få en verklig inverkan på hur människor ser dig på jobbet."
Det finns flera anledningar att volontärarbete kan få negativa konsekvenser . Forskarna sa att kollegor kan hitta frivilliga att vara smug eller överlägsen, eller tror att de försvinner sitt kontorsarbete för att frivilligt. Dessutom kanske de tror att medarbetare är frivilliga för att få kredit. "
" Vi är väldigt anpassade till vissa sociala signaler som hjälper oss att bestämma varför människor gör vissa saker, som frivilligt arbete, och det finns väldiga reala konsekvenser för det , Säger Rodell.
Hur företagsledare uppfattar välgörande insatser kan få en verklig inverkan på hur en anställd är belönad på jobbet, säger Rodell.
"Om du har två personer som har exakt samma prestationsbetyg på jobbet , men en av dem frivilliga för vad som tycktes vara bra skäl, den personen skulle vara mer benägna att få en höjning eller befordran, eftersom det frivilligt påverkar deras rykte på jobbet, säger hon.
Forskarna sa medarbetare kan bilda ett antal positiva åsikter från sina kollegor som volontär. Sådana arbetare betraktas ofta som omtänksam, omtänksam och bra i tidshantering, vilket kan återspegla sig bra i näringslivet.
"Som medarbetare är vi OK med att någon personligen kan dra nytta av sitt frivilliga arbete, med försiktigheten att de också gör det av goda skäl ", säger Rodell.
Forskarna sa att deras resultat visar vikten av volontärarbete av" rätt "skäl.
" Anställda bör veta att om de ska volontär, det kommer att få konsekvenser beroende på hur de hanterar det, säger Rodell. "Och om det görs av de rätta orsakerna kommer det till slut att gynna dem."
Studien, som nyligen publicerades i Academy of Management Journal, var medförfattare av John Lynch, en tidigare universitetsexamen i Georgia och nuvarande biträdande professor vid University of Illinois i Chicago.
Vill du sänka din stress på jobbet? Komma med cykel
Försöker du minska stressen på kontoret? Ny forskning tyder på att du bör överväga att ändra hur du kommer dit varje morgon. En studie som nyligen publicerades i International Journal of Workplace Health Management upptäckte att cykla, istället för att köra bil eller ta kollektivtrafik, till och från arbetet kan "Medarbetare som cyklade till jobbet visade signifikant lägre stressnivåer inom de första 45 minuterna än de som reste med bil", säger Stéphane Brutus, en av studieens författare och professor vid Concordia University John Molson School of Business, i ett uttalande.
5 Enkla, visade sätt att vara en bättre medarbetare
Ingen vill känna att deras medarbetare tycker om dem, men om du känner dig fri och du inte tar steg för att göra dig mer tillgänglig för dina kamrater, du kan bidra till problemet. Den goda nyheten är att det finns gott om enkla, beprövade sätt att vara en bättre medarbetare och förbättra dina relationer på kontoret.
Populära Inlägg