5 Sätt som arbetsmarknaden kommer att förändras år 2018

Att få ett nytt jobb är alltid ett populärt nyårsbeslut. Vad bättre sätt att få ett hopp på den resolutionen än genom att lära sig de mest inflytelserika arbetsmarknadstrenderna för det kommande året?

Glassdoor avslöjade nyligen fem arbetsmarknadstrender som kommer att förändra hur företag attraherar, anställer och behåller anställda 2018.

1. AI förändrar arbetets framtid.

Detta skulle inte bli någon överraskning, men AI och automation står för stor inverkan på nästan alla aspekter av arbetskraften, men mest i personal och ekonomi.

2. Mobile jobbsökningar får en modern översyn.

Om du nyligen har sökt jobb, vet du att de flesta applikationsprocesser och spårningssystem verkar som reliker från stenåldern, som ofta gör att man söker jobb från mobila enheter otroligt frustrerande . Mobilansökan beror på en seriös och fullständig översyn i 2018. Tyvärr kommer det förmodligen ta en stund för oss att se slutresultatet.

3. Sjukvårds-, teknik- och arbetsintensiva roller kommer att växa.

Arbetsskapandet år 2018 drivs inte bara av kontinuerliga tekniska innovationer, som också fortsätter att expandera till icke-tekniska industrier, men också genom betydande demografiska förändringar. Många traditionella jobb som inte lätt kan automatiseras inom en snar framtid - som restaurangtjänare, byggnadsarbetare och lastbilsförare - kommer att fortsätta växa och vara en viktig källa till jobb.

4. Ansöknings- och intervjuprocessen blir allt tydligare.

Även om arbetsplatser har strävat efter att öka insynen under de senaste åren, är onlineansökningsprocessen fortfarande klar som lera. År 2018 kan arbetssökande förvänta sig ökad synlighet i applikationsprocessen med realtidsapplikationsstatusuppdateringar.

5. Medarbetare kommer att uppmuntras att utforska sina passioner genom rollförsök.

För att minska omsättningen och bättre matcha beprövad talang med de mest produktiva rollerna, söker fler och fler företag sätt att stödja arbetstagarnas ambitioner utanför vertikala banor genom rollexperiment. Detta skapar tydligare vägar för interna sysselsättningsarbeten som drabbar anställdas förändrade färdigheter och lustar.

Tips för arbetssökande

På grund av den forskning som gjorts av Glassdoors chefsekonom Andrew Chamberlain verkar det vara den bästa insatsen för arbetssökande ser fram emot att komma vidare i det nya året anpassar sina CV och omslagsbrev så mycket som möjligt. Med AI och automation infiltrerar HR-industrin, kommer mjukvaran som används för att siktas genom det ökande antalet återupptagningar att bli mycket mer sofistikerad. Se till att ditt CV har den högsta sannolikheten att bli sedd genom att skräddarsy den så mycket som möjligt för att matcha de kriterier som arbetsgivarna letar efter.

Du bör också fokusera på att göra omfattande forskning om dina potentiella arbetsgivare. Eftersom företag blir mer transparenta med sina arbetsbehov och ger större insikter i företagskultur och förväntningar, utnyttja den tillgängliga informationen och undersök positionen du ansöker om så mycket som möjligt.

För att lära dig mer om vad som är att komma in 2018, kolla in Glassdoorns fullständiga rapport och besök denna Mobby Business artikel för fler tips för arbetssökande.

Verklighetskontroll: 5 saker säger ingen unga arbetssökande

"ÄR detta OK att skicka?" Den oskyldiga frågan från min dotter var allt som krävdes för att övertyga mig om att dagens ungdomar är oerhört oförberedda för en hård arbetsvärld. De fem ödesdigra orden var ämnesraden i ett e-postmeddelande min dotter Avery skickade mig efter att ha fått henne första "riktiga" jobbutbudet efter högskolan.

(Karriär)

Att behålla medarbetarna motiverade, ge dem en bättre titel

Att flytta upp företagsstegen betyder mer för många anställda än att få en större lönecheck, nya forskningsresultat. En studie från folket och det organisationsrådgivande företaget Korn Ferry avslöjade att 63 procent av de anställda skulle föredra att få en kampanj utan höjning än en löneökning utan kampanj.

(Karriär)