"Red Sneaker Effect" Goda nyheter för arbetare som klär sig olika

Anställda som lägger till lite känsla för sin klädsel på arbetsplatsen kan tyckas mer framgångsrik i andras ögon, föreslår ny forskning.

Samhället kan ha otaliga regler för klädkoder och korrekt etikett. Men de som går ut på en lem med sina klädselval - till exempel genom att ha klara strumpor eller en slips i stället för en slips - har potential att öka sin upplevda framgång, en studie i Journal of Consumer Research upptäckt.

"Vi föreslog att under vissa förhållanden kan icke-överensstämmande beteenden vara mer fördelaktiga för någon än att bara försöka passa in", skrev forskarens författare. "Med andra ord, när det ser avsiktligt ut, kan en person tyckas ha högre status och kompetens." [Den "Tro" som kan få dig att marknadsföra)

Över fem laboratorie- och fältstudier författare tittade på rollen av avvikelse i olika populationer. De kollektiva resultaten tyder på att människor tillskriver högre status och kompetens till personer som inte uppfyller prestigefyllda förhållanden som har förväntat sig normala formella uppträdanden, som på arbetsplatsen eller under en intervju.

I en studie blev eleverna ombedda att rangordna Den uppfattade yrkestatusen hos en professor som var anställd på antingen en lokal högskola eller ett högskolans universitet och som var antingen rakad och i en kostym eller som hade skägg och bar en T-shirt. Som forskarna förutspådde anförde eleverna betydligt mer status och kompetens till den oskadade professorn vid högskolan.

Forskarna tror att studiernas resultat visar att både nisch och vanliga varumärken som är intresserade av rollen av bristande överensstämmelse i reklam kan dra nytta av på den växande efterfrågan på kläder och tillbehör som signalerar avsiktlig avvikelse. Dessutom kan icke-överensstämmande märken som är förknippade med premiumpriser indikera att den icke-överensstämmande personen har råd med vanliga status symboler.

"En nyckelfråga för företag är att förstå hur konsumenter kan visa att de avsiktligt inte överensstämmer genom varumärken och produkter, "författarna skrev. "Med andra ord," Vad gör överensstämmelse verkar mer avsiktligt? " Studien "The Red Sneakers Effect: Inferrerande Status och Kompetens från Signal of Nonconformity" var författad av Harvard University doktorand Silvia Bellezza och biträdande professorer Francesca Gino och Anat Keinan.

Gröna kontoren är inte längre Undantaget, de är ett konkurrenskraftigt måste

Från att förbättra energieffektiviteten för att mildra klimatpåverkan har företagen arbetat för att möta efterfrågan på en marknad som är alltmer ekologiskt medveten. När förändringen har skett har chefer lärt sig att "greening" -verksamheten inte bara är en etisk eller omsättbar strävan, utan också lönsam.

(Karriär)

Hur man hanterar en arbetsplats Bully

Bullying är inte bara för skolgårdar. Det pågår också på jobbet. Men när mobbning på arbetsplatsen rapporteras blir praktiken alltför ofta ignorerad. Jackie Humans, en anti-mobbande förespråkare som arbetar med familjer och skolor för att förhindra mobbning, sa att när mål som bor i USA försöker stämma organisationen, de lär sig snart att till skillnad från Australien, Kanada och vissa länder i Europa finns det inga lagar i USA mot mobbning på arbetsplatsen.

(Karriär)