Småföretag Gör aktieoptioner en Preferred Employee Reward

Medan större företag nu ger chefer belöningar baserade på företagsprestanda, konstaterar ny forskning att mindre arbetsgivare fortfarande tjänar upp en del av företagets tårta till sina ledare.

Infördes av oberoende kompensationskonsult Pearl Meyer & Partners, konstaterade studien att bolagsoptioner för ledande befattningshavare fortfarande är mycket populär bland mindre företag och i vissa sektorer, såsom biovetenskap, trots ett skifte mellan stora företag mot prestationsbaserade utmärkelser som inte är beroende av marknadens uppgångar och nedgångar.

Av de undersökta aktieoptionerna stod för 42 procent av alla ledande långsiktiga incitamentsprogram (LTI) för företag med mindre än 100 miljoner dollar i intäkter. I övrigt använder endast 15 procent av företag med mer än 10 miljarder dollar i intäkter aktieoptioner som ett incitamentsprogram.

"Det är inte förvånande att se de största företagen som avgör mer av deras LTI i form av prestationsaktier, säger Jim Heim, VD för Pearl Meyer & Partners. "De är under större granskning från aktieägarna och är ofta på ett moget utvecklingsstadium där inställningen av fleråriga mål är lite lättare än vad du ser för nya liv vetenskap eller högteknologiska företag. "

Ledare som vill betala in på någon typ av långsiktigt incitamentsprogram är bättre beredda att öka sina resultat i år, enligt studien.

Mer än 40 procent av de undersökta företagen sa att de förväntar sig att höja prestationsfältet nästa år, fortsätter en treårig trend för företag som upplever ante när det gäller prestationsförväntningar.

Dessutom berättade ungefär en av fem undersökta företag att de förväntar sig att ändra sina per formationsåtgärder för 2012, för det mesta att införliva en metrik som är närmare knutet till skapandet av aktieägarvärde.

"Detta fortsätter en trend att flytta sig bort från det traditionella och förenklade sättet att ställa in mål, där några procentenheter var bara lagt till föregående års prestation ", säger Heim.

De som uppfyller de högre normerna och hjälper företaget att nå sina mål kan planera att se sina ansträngningar betala i löneskatten. Forskningen visar att två tredjedelar av företag som överträffar sina kamrater förutspådde en löneökning om 3 procent eller mer under 2012 års grundlöner, medan 55 procent förväntar sig att bonusen överstiger interna mål för 2011.

Omvänt är endast en fjärdedel av de undersökta underpresterande företagen projicerade grundlönen ökar över 3 procent eller en övertagande bonusutbetalning.

"Normalt förväntar vi oss att de fattiga artisterna byter upp sina incitamentsvärden för räkenskapsåret 2012, men uppenbarligen är deras aptit för förändring är inte större än de starka artisterna, säger Heim. "Det är troligt att många mindre artister tror att de använder rätt mätvärden, men deras verkställande lag verkar inte exekvera."

Sammantaget bedömer studien att nästan 60 procent av företagen planerar löneökningar på mellan 2 och 4 procent nästa år år, med bara 10 procent planerar antingen lön fryser eller sänks 2012.

Studien Pearl Meyer & Partners, "PM & P på kompensationsplanering: Se fram emot Executive Pay Practices 2012" baseras på undersökningar av nästan 200 verkställande direktörer officerare, styrelseledamöter och personalpersonal inom företag som sträcker sig från Fortune 50 till nya tillväxtföretag.

10 stora problem Alla småföretag Face

• Dream Team: 5 personer Varje företag borde hyra
• 10 Secrets Every Boss Bör hålla

---



Vill du ha ditt familjeföretag att trivas? Modernisera och planera framåt

USA. Census Bureau data tyder på att familjeföretag utgör cirka 90 procent av nordamerikanska företag och mer än hälften av den totala amerikanska sysselsättningen. Men enligt Smallcoins försäkringsbolag Hiscoxs rapport "DNA of a Entrepreneur" i 2014 planerar bara 5 procent av amerikanska småföretagare att hålla sitt företag i familjen när de lämnar.

(Allmän)



5 Hetaste nya jobbtiteln finns i Tech & Green

Jobb kan fortfarande vara svårt att komma med, men karriärnätverkaren Beyond.com har just släppte en lista med heta nya jobbtitel. Beyond.com Career Trend Analysis Report, som samlar information från tusentals branscher och lokala karriärsidor, fann att fem jobbtitlar har visat ett märkbart och stadigt uppslag i jobbpost, som huvudsakligen sträcker sig över två branscher: den miljövänliga gröna industrin och teknikens sfär.

(Allmän)