5 Jobbjaktstrategier som fungerar

Jobbjakt är praktiskt taget ett heltidsjobb själv. Du måste hitta jobb som matchar dina färdigheter och intressen, skapa CV och täcka bokstäver, schemalägga och förbereda dig för intervjuer och följa upp med olika potentiella arbetsgivare.

Även om du söker arbete kan det vara överväldigande, du kan göra det enklare för dig själv genom att mastera sök- och applikationsprocessen, vilket i sin tur hjälper dig att hitta - och slutligen markera - bättre möjligheter. Här är fem jobbjaktstrategier som fungerar.

Titta på rätt ställe

Du kan inte ansöka om ditt drömjobb om du inte vet att det är tillgängligt. Ditt första steg bör vara att utforska och registrera dig för en mängd olika webbplatser för arbetssökande. Men för att du ska få bästa möjliga nytta av din tid, smala in på de som listar de typer av jobb du letar efter. Om du till exempel vill ha ett jobb i mänskliga resurser, kolla på en specialiserad plattform som ihireHR.com, förutom bredare webbplatser som LinkedIn, Indeed och CareerBuilder.

"Fokusera på de kärnpunkter som skulle ge mest mening för din karriär och inte bli distraherad av de andra, säger Claire Bissot, SPHR, och VD på CBIZ Human Resources Services.

Medan internet ger en mängd jobbannonser kan du fortfarande landa din drömposition på andra sätt . Många framgångsrika arbetssökande använder en rad olika söktekniker, till exempel att prata med vänner, familj och affärskontakter om olika arbetsgivare och delta i personliga händelser, konferenser och branschsammankomster.

"Sprid ordet som du" jobba på jakt till familj och vänner, säger Bissot. "Detta erbjuder flera fördelar, bland annat att hjälpa dig att hitta något som du annars inte har känt om och har en personlig rekommendation inom verksamheten för att flytta dig till toppen av" stacken "."

Läs mer: Bäst Jobbsökningsverktyg

Fokusera på ditt måljobb

Du kan bli frestad att översvämma arbetsmarknaden med applikationer och återuppta, men det är bättre att vara selektiv med din sökning. Gäller inte bara ett företag - Välj en position hos ett företag du känner dig passionerad eller upphetsad.

"Jag hittar ofta människor ... vill inte begränsa deras chanser att landa en möjlighet, och de har varierad värdefull erfarenhet , så när de är nätverkande beskriver de flera jobb som de skulle överväga, säger Breuer. "Problemet är att det blåser upp att inte vara minnesvärt för lyssnaren och potentiell förespråkare ..."

Breuer föreslog att det var tydligt och enkelt att beskriva det jobb du vill ha. På det sättet, när du pratar med en anställningschef, kommer du att fokusera på en bestämd position som du är särskilt säker på i stället för att ta ett hopp om tro med en du inte är så skicklig i.

Om du uttrycker intresse för någon öppen position i ett företag, kommer den anställande chefen sannolikt inte att ta dig allvarligt bland andra kandidater.

Läs mer: Hitta det bästa jobbet för dig

Främja dig med en stark applikation och digital närvaro

När du har hittat en position du är intresserad av, skriv ett personligt brev till det specifika företaget. Även om anställningschefer vill höra om dina kunskaper och erfarenheter, bryr de mer om vad du kan göra för dem och företaget än vad du vill ha från jobbet. Fokusera mindre på att prata om dig själv (låt ditt CV göra det) och mer om hur dina färdigheter passar jobbet.

Du kan också överväga att starta en blogg eller personlig webbplats med fokus på dina kompetensområden. Det ger dig inte bara möjlighet att se en bransch från ett annat perspektiv, men kanske viktigare, det ger dig möjlighet att visa upp din kunskap på ett visst område samtidigt som du bygger din sociala status online.

Läs mer: Så här skriver du en stor omslagsbrev

Förbered dig för intervjuer

Efter att ha säkrat en intervju är det viktigt att du spenderar tid för att förbereda dig specifikt för varje möte. Du vill se till att du har gjort dina läxor och är redo att svara på alla frågor du ställs om.

"Rollspel med någon som har erfarenhet att intervjua och se hur du gör", säger Shannon Breuer, VD för Wiley Group. "Du kan bli förvånad över vad du trodde du visste men gjorde inte. Och om du verkligen gjorde dina läxor så kommer det att visa. Det är en bra sätt att öka ditt självförtroende."

Breuer rekommenderade att fråga sig om eventuella anslutningar till det företag du intervjuar med. Om du hittar något kan du få information som kan hjälpa dig i intervjun.

Nästa, arbeta med de fysiska aspekterna av en intervju. Fokusera på att göra det bästa första intrycket genom att vara personliga, väl klädda och autentiska, sade Bissot. Du bör också fokusera på andra icke-verbala signaler, som din handslag och upprätthålla ögonkontakt med din intervjuare.

När du diskuterar några personliga uppgifter om dig själv kan det hjälpa en anställningschef att lära känna dig, rådde Bissot arbetssökande att vara försiktiga, eftersom det kan snabbt bli för mycket.

"Håll de personliga konversationerna begränsade och fokusera på neutrala ämnen", lägger hon till.

Dela istället nya idéer som du har för ett företag så att du inte tar bort ämnet. Detta hjälper dig att sticka ut från andra kandidater och visa exakt hur du skulle passa in i organisationen.

Kom ihåg att lyssna också. Din potentiella arbetsgivare har mycket att säga om företaget och vad som förväntas av dig, och du vill absorbera så mycket information som möjligt.

"Ta med en anteckningsbok och planera att ta anteckningar," sa Breuer. "Det berättar intervjuaren att du inte bara är beredd, men att du förväntar dig att intervjuaren kommer att säga något viktigt. Det börjar intervjun med rätt utseende."

Läs mer: Surefire sätt att imponera på en hyra Manager

Skicka ett tackbrev

Det kan verka som en dum formalitet, men att skicka ett tackbrev kan betyda skillnaden mellan att få ditt drömjobb och förlora din plats till en annan - mer tacksam - sökande.

Enligt en CareerBuilder-undersökning är 22 procent av arbetsgivarna mindre benägna att anställa en kandidat om han eller hon inte skickar ett tackbrev efter en arbetsintervju. Det kan tyckas som en liten procentandel, men anser att det också lämnar ett dåligt intryck för de flesta arbetsgivare. Faktum är att 86 procent av arbetsgivarna sa att de inte skickade ett tackmeddelande visar brist på efterföljande och 56 procent sade att inte skicka en indikerar att kandidaten inte är allvarlig om den ställning han eller hon har intervjuat för.

"Skicka ett mail tackanmälan förklarar varför du tycker att jobbet passar bra på grund av det du lärde dig under intervjun", säger Breuer.

Både Breuer och Bissot föreslog att intervjuaren senare skickades den dagen eller följande morgon. Se till att ditt meddelande ger din uppskattning och att tonen är respektfull och inte desperat. Skicka det enda meddelandet kan vara det sista steget för att säkra din karriär.

Läs mer: Exempel på tackanmärkningar efter intervjun

Vissa källintervjuer genomfördes för en tidigare version av denna artikel.

4 Mjuka färdigheter Varje tekniker ska ha

När människor tänker på teknikkarriärer tänker de på datakunniga människor som kan koda, förstå datornätverk, köra kabel och ha olika andra tekniska färdigheter. De flesta förbiser vikten av mjuka färdigheter, vilket är viktiga för alla karriärer. Teknikerna behöver inte bara kunna arbeta bra inom sina egna lag utan också fungera bra med andra anställda i företaget som saknar sin kunskap om teknik .

(Karriär)

Arbeta långa timmar är inte en dålig sak om du älskar ditt jobb

Konventionell visdom föreslår att arbetskamrater måste lära sig mått och balans, minska antalet timmar de arbetar, liksom det övergripande mentala bandbreddsarbetet tar upp. Annars riskerar de potentiellt livshotande, stressinducerade medicinska tillstånd. En nyligen genomförd studie publicerad av Management Academy komplicerar emellertid denna förståelse.

(Karriär)