De största resuméerna avslöjas
Frivillig erfarenhet, betygsgenomsnitt och skolans deltagande är de minst viktiga faktorerna som anställer chefer Tänk på när man bestämmer om man ska ta en jobbkandidat in till en intervju, enligt en studie från Addison Group Staffing.
Arbetssökande skulle också bli bättre betjänade genom att inte specificera hela sin yrkeserfarenhet. Forskningen visade att 55 procent av de anställande cheferna anser att résuméerna endast bör täcka de senaste 10 åren av en kandidats erfarenhet och att de ser något mer som irrelevant.
Även om arbetssökande ofta spenderar tid noga med att utforma det perfekta brevet, mer än 80 procent av de undersökta anställningshuvudpersonerna sa att de inte väger omslaget så tungt som andra delar av anställningsprocessen, såsom själva resuméet, intervjun och referenser.
Så, vad sysslar cheferna fokuserar på, sedan? De uppmärksammar noga på om en resumé riktades mot positionen: 90 procent av de undersökta respondenterna sa att de märker när en resumé inte är skräddarsydd för rollen.
Arbetskandidater måste också se till att de noggrant redigerar sina resuméer. Studien visade att 55 procent av de anställande cheferna tror att typsnitt är den största resumé-avstängningen, och 46 procent sa att de hatar oprofessionella resuméformat.
Det är inte det bästa sättet att få en anställningschef att uppmärksamma en résumé med buzzwords. Speciellt 47 procent av de undersökta tycker inte om att se ordet "expert", 40 procent hatar "synergistiska" och 31 procent tycker inte om när "innovativa" ingår i ett resumé.
Att stå ut på ett positivt sätt, jobb sökande bör fokusera på sina referenser och mjuka färdigheter, avslöjade undersökningen. Nästan lika många anställningsledare ser en kandidats professionella referenser lika viktiga, om inte mer än själva resuméet.
Dessutom svarade 41 procent av anställningscheferna interpersonella färdigheter och övergripande uppmärksamhet som viktiga faktorer i anställningsprocessen.
Det kan också vara till nytta för arbetssökande att skräddarsy sitt förhållningssätt till anställningschefens ålder, eftersom olika generationer värdesätter vissa aspekter av en resume och anställningsprocessen mer än andra. Forskningen visar att beprövade resultat och referenser är viktigare för babyboomers än tusenåriga år, medan årtusenden fokuserar mer på kandidatens utbildningsnivå. Gen X-anställningschefer värderar en kandidats résumé betydligt mer än tusenårsåldern, med tusenåriga som litar på Facebook och Twitter för att identifiera kandidaterna avsevärt mer än de andra två generationerna av anställningschefer.
"Trenderna i att anställa chefernas preferenser ändras över tiden, särskilt som Arbetskraften blir mer och mer dominerad av den tusenåriga generationen, säger Thomas Moran, koncernchef för Addison, i ett uttalande.
Studien grundades på undersökningar av 505 anställda som ansvarar för att hyra i viss kapacitet hos deras företag.
De 25 bästa företagen för arbete och livsbalans
ÄVen om många anställda strävar efter att uppnå en positiv balans mellan arbete och liv är det lättare sagt än gjort. En ny studie på karriärsidan Glassdoor avslöjade att vissa arbetsgivare är mer generös än andra för att ge anställda dessa förmåner, som inkluderar flexibla scheman och möjligheten att arbeta hemifrån.
Vilken typ av medarbetare är du?
Kontoret är en mångsidig plats, som erbjuder otaliga personligheter. Företagen skulle inte trivas med samma typ av anställd som erbjuder liknande kunskaper och egenskaper. Skillnader uppmuntras och uppskattas så länge de kanaliseras på ett produktivt sätt. Jag tittade på Twitter och spelade in de fem vanligaste medarbetarna på dagens arbetsplats.
Populära Inlägg