De bästa jobbjobberna för veteraner

Många arbetsgivare kommer Fortsätt fokusera på att anställa veteraner under det kommande året. Ny forskning finner att.

En studie från CareerBuilder visade att 37 procent av företagen planerar att aktivt rekrytera tidigare militära medlemmar för öppna positioner de närmaste 12 månaderna. Även om andelen förblir oförändrad från ett år sedan, stiger den från 33 procent 2014 och 27 procent 2013.

Dessutom visade forskningen att 47 procent av de undersökta arbetsgivarna anlitade en veteran det senaste året och 31 procent anställda veteran inom de senaste tre åren.

Arbetsgivarna som aktivt rekryterar veteraner sa att de här är de främsta arbetsområdena där de kommer att rekrytera veteraner:

1. Kundservice
2. Informationsteknik
3. Försäljning
4. Produktion
5. Distribution och logistik
6. Redovisning och finansiering
7. Mänskliga resurser
8. Affärsutveckling
9. Marknadsföring
10. Forskning och utveckling
11. PR>
12. Klinisk
13. Juridisk

Även om de redan har jobb, kommer många veteraner sannolikt att leta efter en ny arbetsgivare under det kommande året. Forskningen visade att bara 57 procent av veteranerna är nöjda och njuter av sitt arbete - ner från 65 procent år 2015. Dessutom sade 20 procent att de arbetar i ett lågbetalt jobb och 22 procent sa att de arbetar i ett jobb som är under deras kompetensnivå.

När man söker arbete är det kritiskt att veteraner lyfter fram sin militära tjänst, föreslog forskningen. Nästan hälften av de anställda cheferna undersökte sa att de tenderar att ägna mer uppmärksamhet åt CV och applikationer som tillhör veteraner, och 68 procent sa att om de hade två lika kvalificerade kandidater för en öppen position - en veteran och en icke-veterinär - skulle de vara mer "Våra veteraner kommer med en unik blandning av disciplin, ledarskap och problemlösningsförmåga som arbetsgivare skulle vara dumma att passera," sa Rosemary Haefner, chefchef för CareerBuilder, i ett uttalande. "Men det är också upp till arbetsgivaren att hålla dessa arbetare inblandade och utmanade att göra sitt bästa arbete."

De undersökta arbetsgivarna sa att dessa är de viktigaste egenskaperna som medlemmarna av väpnade styrkor ger till organisationer efter att ha lämnat aktiv tjänst:

Disciplined approach to work

1. Förmåga att arbeta som ett team
2. Respekt och integritet
3. Förmåga att utföra under press
4. Ledarskapsförmåga
5. Problemlösning
6. Möjlighet att snabbt anpassa sig
7. Uthållighetens hållning
8. Kommunikationsförmåga
9. Starka tekniska färdigheter
10. Studien grundades på undersökningar av 2 587 anställningschefer och personalchefer och 231 amerikanska veteranarbetare 18 år och äldre.

5 Vanliga nätverksfel och hur man undviker dem

Många människor antar att när arbetare blir ledare är nätverksarbete inte längre nödvändigt. Enligt en undersökning av Robert Half Management Resources sträcker sig denna missuppfattning ofta till högre uppdrag själva som undervärderar nätverk när de går vidare i sin karriär. Undersökningen avslöjade också att de som nätverkar ansikte fallgropar, oavsett hur erfarna de kan vara .

(Karriär)

Vill du ha en kampanj? Få ett nytt jobb

Arbetstagare kanske inte vill räkna med att få den marknadsföringen de har jobbat så hårt för ... åtminstone om de hoppas kunna marknadsföras hos sitt nuvarande företag. Ny forskning har visat att företagen är mycket mer benägna att fylla ledande befattningar med kandidater från utanför organisationen än de är med interna kandidater.

(Karriär)