Vad är den värsta kvaliteten hos en chef?
Den sämsta kvaliteten hos en chef är arrogans, säger medarbetare. Bra chefer, å andra sidan, anses trovärdiga.
Det är upptäckten av en ny studie som undersöker de definierande egenskaperna hos medarbetarnas bästa och värsta chefer. Studien fann också att dåliga ledare oftast beskrivs som arroganta.
Andra kvaliteter som leder till en arbetares motvilja mot sin handledare är att vara manipulerande, känslomässigt flyktiga, mikromanska, passiva aggressiva och misstro mot andra. arbetstagare skulle vara villig att återvända till arbetet med färre än hälften av sina tidigare chefer, visade studien.
Stora chefer omvandlades oftast som trovärdiga, ansvarsfulla, inspirerande och taktfulla, med förmågan att förbli lugna under press
Med tidigare forskning som visar att mer än hälften av ledarna kommer att misslyckas, säger Natalie Tracy, marknadschef för Hogan Assessment Systems, som genomförde forskningen, att det är viktigt att förstå vad gör att anställda älskar eller föraktar sina chefer. "
" "Dålig ledarskap orsakar minskat engagemang, ökad omsättning och till och med dålig hälsa bland anställda", sa Tracy. "Med en bättre förståelse för vad som skiljer goda ledare från dåliga, kan organisationer se närmare på vem som är ansvarig."
Oavsett vem som har ansvaret, upptäckte studien att anställda tycker att det är viktigt att gilla sin chef och överväga Det är lika viktigt att chefen tycker om dem.
Studien av personlighetsforskning och ledarutvecklingsfirma Hogan Assessment Systems grundades på undersökningar av 1000 anställda.
Frank Godwin är en Chicago-baserad frilansverksamhet och teknikförfattare som har arbetat i PR och tillbringade 10 år som tidningsreporter. Du kan nå honom på
eller följ honom på Twitter @ mobbybusiness .
Varför negativa resultatrecensioner fungerar inte ... någonsin
Oavsett hur mycket de vill förbättra, tycker ingen anställd om att få kritik från sin chef. En studie i journalen för personalpsykologi upptäckte att ingen - även personer som är motiverade att lära sig - tycker om negativa resultatbedömningar. Som en del av studien klassificerade forskare anställda enligt tre kategorier utifrån deras målinriktningar: Lärande målorienterad : Det här är anställda som gillar att lära sig för lärandens skull.
ÄR undermedvetna bias som påverkar dina anställningsbeslut?
Trots det växande antalet initiativ för mångfaldshantering, faller vissa chefer fortfarande i byte mot sina egna inneboende, undermedvetna företeelser vid utvärdering av kandidater. Utan att förstå det kan de ha en tendens att anställa personer som liknar dem, särskilt när det gäller deras utbildningsbakgrund, finner ny forskning.
Populära Inlägg