Oavsett hur mycket de vill förbättra, tycker ingen anställd om att få kritik från sin chef. En studie i journalen för personalpsykologi upptäckte att ingen - även personer som är motiverade att lära sig - tycker om negativa resultatbedömningar.
Som en del av studien klassificerade forskare anställda enligt tre kategorier utifrån deras målinriktningar:
" Överraskande fann vi att inlärningsinriktade människor var lika missnöjda med en bedömning som hade negativ feedback som prestationsorienterade personer var ", säger Culbertson. "Ingen gillar att få negativ feedback - även de personer som inte försöker bevisa någonting för andra, men istället försöker bara lära sig så mycket som möjligt." Eftersom prestationsbedömningar kan påverka motivation, engagemang och prestanda, Culbertson sa att cheferna måste vara försiktiga när de ger feedback till medarbetarna.
"Det är inte så mycket att prestationsöversynen måste avskaffas, men vi måste fixa det som är trasigt," sa hon. "I stället för att begränsa oss till formella prestationsbedömningar som utförs en eller två gånger om året, måste vi tänka på resultathantering som ett system som är knutet till hela organisationsstrategin."
Culbertson har baserat på forskningen flera förslag för att hjälpa cheferna att konstruera bättre prestationsutvärderingar:
Fokusera på konstruktiv feedback i stället för negativ feedback
: Medan negativ återkoppling fokuserar på vad en anställd gör fel ger konstruktiv återkoppling element för förbättring. "Negativ feedback är inte densamma som konstruktiv feedback," sade Culbertson. "Vi bör vara försiktiga med att negativ feedback tillhandahålls på ett sätt som är mer konstruktivt eftersom det kan hjälpa människor att försöka förbättra."
"Feedback hjälper dig att räkna ut vad som ska hända innan det träffar fläkten", säger David Niu, grundare och VD för anställningsansvarig TINYpulse. "Det stammar från ett grundläggande mänskligt behov av erkännande. Människor på frontlinjen är närmast problemen [i en organisation] och frågar efter feedback [visar att] ledningen bryr sig och kommer att göra något åt det.
Emotionell intelligens är nyckeln till god ledarskap
Det finns en sak som de flesta cheferna av högpresterande företag har gemensamt utöver operativa smarts. De har känslomässiga smarts, en ny undersökning visar. Emotionella smarts är stenografi för den mer formella beskrivande termen "emotionell intelligens", som refererar till en uppsättning färdigheter för att förstå och använda känslor effektivt.