Anställda säger pengar när det kommer till motivation

Arbetsgivare som bara är beroende av årliga prestationsbedömningar för att öka moralen och minska omsättningen skäller på felaktigt träd, visar en ny undersökning. Amerikanska arbetare säger att kampanjer eller bonusar är det mest effektiva sättet att hålla dem engagerade och på jobbet.

Medan mer än en tredjedel av arbetarna (36 procent) säger att kampanjer eller bonusar är bland de mest effektiva motivatorerna, säger bara 28 procent företag har ett formellt system för att erkänna och tilldela anställda, enligt undersökningen av mer än 3000 vuxna som för närvarande är anställda på heltid.

Undersökningen sponsrades av Randstad, en global leverantör av personalresurser.

Fyrtiofyra procent av anställda säger att årliga prestationsbedömningar är de vanligaste anställda engagemangsaktiviteten hos sina arbetsgivare, men endast 16 procent av anställda rankar dem som ett effektivt sätt att hålla dem engagerade.

Även om studien pekar på flera engagemangsförbindelser, bekräftar den också var företag får det rätt. Anställda är exempelvis överens om effektiviteten i engagemangstaktiken, som att uppmuntra dem att dela sina idéer och åsikter (45 procent) och investera i karriären genom utbildning och yrkesutveckling och fortbildning (38 procent).

En av De mest utmanande hindren för arbetsgivare är att hitta det bästa sättet att hålla arbetarna investerade i sitt arbete och företag, säger Randstad. Även om kompensation vanligen ligger högst upp i listan visar forskning att det är viktigt att erbjuda ett komplett paket av motiverande taktik som inte bara ger fördelar utan främjar ledarskap och professionell utveckling.

"Det är viktigt för arbetsgivarna att bedöma sina anställda" behöver och skapar program som stimulerar och inspirerar deras arbetskrafter ", säger Jim Link, VD för Randstad USA. En investering som nu är i kampanjer eller bonusar, tillsammans med effektiva program som syftar till att motivera, erkänna och belöna anställda, kommer att hjälpa till med behållningsinsatser, öka produktiviteten och öka medarbetarnas förtroende för sina företag. "

Vi är också på Facebook & Google+ .

De lyckligaste städerna att arbeta i

Medan städerna Miami, Worcester, Mass. och Oklahoma City, Okla., kanske inte har mycket gemensamt geografiskt, delar arbetare i dessa städer en önskad ära. Det beror på att de städerna tog hem högsta anmärkningar på listan över de lyckligaste städerna för människor att arbeta i, enligt det rådande forumet för sysselsättningsrådgivning CareerBliss.

(Allmän)

Arbetssäkerhet Omsättning, Arbetstagare Säg

I en undersökning av Randstad framkom 2013 att 72 procent av anställda kände sig säkra på egen hand arbetssäkerhet, jämfört med 70 procent en månad tidigare och en låg på 66 procent 2011. Förutom att de är klara av att de kommer att behålla sina jobb, var de anställda mer optimistiska över företagens utsikter.

(Allmän)