Spela bra: 5 Tips för bättre samarbete mellan olika institutioner

Den största utmaningen för att uppnå det cross- Avdelningssynergi beror ofta på att anställda måste komma ihop med en blandning av personligheter.

De mest framgångsrika och nöjda medarbetarna arbetar bra med nästan alla, säger Paul McDonald, koncernchef för Robert Half. avdelningar säkerställer ökat samarbete, mjukare processer och större inflytande för utövare, säger McDonald i ett uttalande.

Nyckeln till positivt samarbete mellan avdelningarna ligger i att finna ut hur man stöder varandra , även om alla inte är överens, enligt McDonald.

"En liten empati kan gå långt för att främja goodwill och främja en positiv arbetsmiljö för alla", sade han.

För att hjälpa anställda och företag Förbättra samarbete mellan olika avdelningar, Robert Half erbjuder flera tips:

Bränn inte broar:

Det är viktigt att du försöker bygga broar, inte bränna dem. Ge dig själv bättre inblick i en kollegas tillvägagångssätt och öka dina relationer genom att arbeta med att se saker ur sitt eller hennes perspektiv. Försök att bättre förstå det tryck som kollegorna står inför i sina egna jobb.

• Låt alla prata: När du arbetar med medarbetare i andra avdelningar, ge alla en tur att prata. Dessutom, fråga mindre vokalkollegor för deras tankar att se till att de har möjlighet att chime in.
• Undvik inte konfrontation: Korsavdelningskonflikter är oundvikliga. Nyckeln är hur du löser dem. Att låtsas om problemet inte existerar kommer inte att lösa problemet eller fostersamarbetet. Snarare än att försöka undvika konfrontation, spendera tid på att försöka fredligt lösa konflikten. Under dessa diskussioner, var noga med att lyssna så mycket som du pratar.
• Var bättre delägare: Var inte rädd för att informera alla i företaget vad som händer i varje avdelning. Företag som frivilligt delar information över avdelningar tenderar att se större effektivitet och högre personalmoral, enligt Robert Half. Dessutom ger insikt om hur varje del av företaget fungerar, hjälper alla att bättre förstå den tid och de resurser som krävs för de olika projekten.
• Var social: Det är viktigt att lära känna kollegor i andra avdelningar. Tillbringa tid utanför kontoret, antingen vid företagsamtal eller vid lunch, med dessa medarbetare för att stärka relationerna, så det är lättare att arbeta tillsammans när det behövs.

• ---

  

  Vill du flytta karriärer? Flytta först, jobbjakt Second

  Medan forskning visar att mer än hälften av arbetarna är villiga att flytta till en ny stad för ett jobb, Odysseas Papadimitriou, grundare och VD för kreditkortsjämförelsen webbplats CardHub, sade att nyckeln till att landa en position utanför staten rör sig innan man ens söker till jobbet. "Medan du kanske har tänkt geografi att vara en sak i det förflutna med tanke på Internet och dess kommunikationsmöjligheter i realtid, Skillnaden mellan lokala och utländska arbetssökande anställs ofta eller inte, säger Papadimitriou.

  (Karriär)

  

  Livet är för kortt: 4 skäl att göra vad du älskar för en levande

  Du har hört klichén att livet är för kort. Du vet inte vad som kommer i morgon eller där kommer du hamna. Så varför slösa din tid i en karriär som inte gör dig lycklig? Studier har visat att lyckliga människor tenderar att tjäna högre löner, och det är uppenbart att dessa höginkomsttagare är glada - åtminstone delvis - eftersom De har jobb som de älskar.

  (Karriär)