Säkra barn har mer framtida karriärsuccé?
Hemligheten till framgång på jobbet verkar inte vara om vem du vet, eller ens vad du vet, men hur du känner dig själv.
Ny forskning tyder på att självsäkra anställda har mer framgångsrika karriärer än sina kamrater som inte är lika självförsäkrade .
Forskning från University of Melbourne avslöjade en stark korrelation mellan förtroende och yrkesmässig framgång. Som en del av pilotstudien intervjuade forskare mer än 100 anställda från stora företag i Melbourne, New York och Toronto om deras konfidensnivåer i grundskolan, gymnasiet, högskolan och på jobbet.
Forskningen visade att de som själv rapporterade högre nivåer av förtroende tidigare i skolan tjänade bättre löner och främjades snabbare.
Studiens ledande författare, Reza Hasmath, från University of Melbourne, School of Social and Political Sciences, sa att forskningen visar en viktiga ingrediensen på framsteg på arbetsplatsen.
"Implikationerna är enorma när det gäller den personlighet som arbetsgivarna borde leta efter när det gäller att anställa eller främja personal", säger Hasmath.
Forskare sa att resultaten också gav ny ljus på tidigare studier som hävdade att bättre människor var mer benägna att komma fram på arbetsplatsen eller att högre människor tjänar högre löner. "
" Vi vet nu att det faktiskt är högre förtroendenivåer - whi ch kan vara en biprodukt av attraktivitet och höjd - vilket gör hela skillnaden, säger Hasmath. Studien fann också att arbetare som beskrivit sig som extroverted, neurotiskt, öppet för erfarenheter eller angenäm, standardindikatorerna för hårda arbetare, har också visat sig vara mer motiverade och har professionell framgång när det gäller löner och karriärutveckling.
"Resultaten innebär att vi bör stressa förtroendeskapande aktiviteter i en tidig ålder", säger Hasmath. "Sådana aktiviteter bör starkt uppmuntras både i formell skola och inom familjeenheten."
Den fullständiga studien, som också tittar på arbetssökande, anställning och befordran i dessa stora företag, kommer att släppas i slutet av året .
Inga årliga recensioner? Många arbetare säger inte så snabbt
ÄVen om årliga prestationsbedömningar inte kan motivera anställda att förbättra, delas arbetstagare på om de vill hålla dessa recensioner på samma sätt som de är, finner nya forskningsresultat. Sammantaget är amerikanska arbetstagare nästan lika fördelade om de vill behålla sina årliga recensioner eller ersätta dem med ett nytt system med mer regelbunden feedback, enligt en studie från Eagle Hill Consulting.
Tänk på att frysa ägg är konstigt? Kolla in dessa konstiga anställningsfördelar
Facebook och Apple gjorde rubriker nyligen när de bestämde sig för att erbjuda en okonventionell fördel för anställda: Båda företagen planerar att betala för sina kvinnliga anställda att frysa sina ägg. Facebook började erbjuda detta nytta för sina anställda i år, och Apple kommer att börja täcka det i januari, NBC News rapporter.
Populära Inlägg