Vilka sociala medier kan (riktigt) berätta om jobbsökande

Det är ingen hemlighet att arbetsgivare söker jobbkandidater sociala medier för att hjälpa dem att fatta beslut om anställningsvillkor. De flesta arbetsgivare kan emellertid ha felaktigt utvärderat sökandes onlinepersoner hela tiden: Ny forskning har visat att arbetsgivare som snabbt avvisar sökande baserat på obehagliga statusuppdateringar och inkriminerande bilder från en resa till Vegas, kan faktiskt sakna stor talang.

Studien, "Big Five Personality Traits Reflected i Jobbsökandes Social Media Postings", identifierade länkar mellan arbetssökandes online beteenden och egenskaper som kan påverka deras arbetsprestanda.

Ofilterad personlig kommunikation och foton, kommentarer om andra, och referenser till alkohol och narkotikamissbruk är nyckelindikatorerna för personlighetsdrag som arbetssökande verkligen har - egenskaper som faktiskt kan föreslå en kandidat kommer att vara en bra hyra, enligt studien, som genomfördes av forskare i North Carolina State University (NCSU ) Institutionen för psykologi och publicerades nyligen i tidskriften Cyberpsychology, Behavior and Social Networking,

Accordi ng till forskarna återspeglar en arbetssökandes sociala medier aktiviteter följande fem personlighetsdrag: extraversion, överensstämmelse, samvetsgrannhet, känslomässig stabilitet och öppenhet att uppleva.

För att få en bättre uppfattning om vilka sociala medier som publicerar om personlighetsdrag, forskare fokuserade på två breda posttypstyper: de som visade sig obehagligt beteende, och de som hänvisade till drog- och alkoholanvändning.

Till exempel var det osannolikt att de som betygsatta högt i överensstämmelse och samvetsgrannhet inte kunde hitta andra i sociala medier, fann studien. Det betyder emellertid inte att samvetsgrannheten har någon betydelse för inlägg som arbetsgivare ofta anser röda flaggor.

"Företag skannar ofta en arbetssökandes Facebook-profil för att se om det finns bevis på drog- eller alkoholanvändning, och tro att sådant beteende betyder att sökanden inte är "samvetsgrann" eller ansvarig och självdisciplinär ", säger Lori Foster Thompson, medförfattare av studien och en professor i psykologi vid NCSU, i ett uttalande. Men forskarna sa att det inte finns någon signifikant samband mellan samvetsgrannhet och en arbetssökandes benägenhet att posta om droger eller alkoholanvändning på Facebook.

"Det innebär att företag eliminerar några samvetsgranna arbetssökande baserat på felaktiga antaganden om vad sociala medier beteende berättar oss om sökandena, säger Will Stoughton, ledande författare till studien och en doktorand. student på NCSU.

Extraversion är också ett drag som ofta missförstås. Tänk bland annat på försäljnings- och marknadsföringspositioner som kräver att kandidater ska ha extrovert personligheter. Baserat på data som presenteras i studien, är extroverts mer benägna att posta om droger eller alkohol på Facebook; Därför kommer arbetsgivarna att begränsa deras försäljnings- och marknadsföringspool för kandidater om de automatiskt röker flagga för dem som uppvisar drog- eller alkoholrelaterade beteenden på sociala medier, fann studien.

"Om arbetsgivare planerar att fortsätta använda sociala medier på skärmen jobbsökande, visar denna studie att de kanske vill fokusera på att eliminera kandidater som badmouth andra - inte nödvändigtvis de som postar om att dricka öl, säger Stoughton.

Ursprungligen publicerad den MobbyBusiness .

GAAP: Standarder och Regler för Revisorer

Om ditt företag hoppas att en dag ska utfärda aktier eller delta i fusioner och förvärv är kännedom om allmänt accepterade redovisningsprinciper av stor vikt. Medan ansvaret för GAAP faller på revisorer kan en allmän kännedom om systemet och dess fördelar och nackdelar hjälpa dig att anställa utmärkta finansiella tjänster och kan i sista hand påverka ditt företags långsiktiga försäljnings- och lagervärderingspotential.

(Företag)

Akta dig för Cheesy Customer Appreciation Programs

Om du är en av dem vem gillar inte riktigt att få "Grattis på födelsedagen" sjungit till dig av restaurangpersonalen, gå med i publiken. En ny studie finner sådana otroliga ansträngningar för att kunderna känner sig uppskattade ofta bakstöd genom att få dem att känna sig fast eller generad. "Inte alla kunder vill bli underhållna", säger studiechef Cele Otnes, marknadsekonom på University of Illinois.

(Företag)