Teknik kan vara nyckeln till avslutande arbetskunskaper Gap

Som om vädret talar folk ofta om färdighetsklyftan, men ingen - eller nära ingen - gör någonting åt det, visar en ny undersökning. Men organisationer som utmanas av brist på lämplig talang måste handla nu eller lida ödet för att förlora sin konkurrensförmåga, säger experter.

Tre bekymmer om kompetensrörledningen står inför nästan alla företag idag, enligt en undersökning av nästan 500 anställda amerikaner som sponsras av Cornerstone on Demand, en leverantör av lärande och talangslösningslösningar. I synnerhet finns det en ökande frånvaro av pågående utbildning och utveckling för att främja kritiska färdigheter.

Bekymmerna fokuserar på utbildning, fastställande av mål och förväntningar och feedbackmekanismer. Under de senaste sex månaderna har bara ungefär en tredjedel (32 procent) anställda amerikanska vuxna fått utbildning och utveckling för att hjälpa dem att bättre utföra sitt jobb. Och bara en av fyra (25 procent) har etablerat karriärmål med sin chef / arbetsgivare.

Många kommunikationsförhållanden är dock en tvåvägsgata, som undersökningen hittat. Två tredjedelar (66 procent) av de tillfrågade sa att de inte har fått användbar feedback från sin chef / arbetsgivare.

Det är dock ingen irreversibel situation, enligt Cornerstone. Arbetsgivare har ett antal möjligheter att utveckla sina strategier för folkhantering och utveckling för att hjälpa till att begränsa kompetensgapet, öka engagemanget och behålla begåvade medarbetare.

För att ta itu med skillnader i luckor och fylla kritiska roller bör organisationer se till sin egen personalstyrka för högkvalitativa anställda. potentiella anställda kontra förlitar sig på externa kandidater. Att undervisa anställda nya färdigheter med målinriktad utbildning kan hjälpa till att förstärka talangspoolerna och förbereda sig för framtida företagsbehov. Undersökningen hittades.

Ledare måste ta ett mer proaktivt förhållningssätt till prestationshantering, föreslår undersökningsresultaten. Istället för att vänta på formella recensioner måste cheferna främja en mer kontinuerlig, meningsfull dialog med direkta rapporter och skapa möjligheter för realtidsutbildning och en-till-en-feedback.

Sociala flöden och märken - en taktik lyft från värld av spel - kan också hjälpa cheferna att utvidga återkopplingsslingan till andra parter, till exempel kamrater eller projektgrupper. Inte bara kan detta ge chefer bättre inblick i hur de anställda verkligen utför det, det gör det också möjligt för medarbetare att kurera positiva återkopplingar och kudos på en central plats som de kan hänvisa till för mer formella diskussioner, fann undersökningen.

Om det är genom sociala nätverk eller mobila enheter kan dagens teknik göra det enklare och bekvämare för anställda att få tillgång till informationen och informationen som de behöver för att göra sina jobb så gott som möjligt. När man blandar sig med traditionella utvecklingsmöjligheter kan dessa nya sätt att lära sig bidra till att skapa effektivitet och sänka kostnaden för utbildningsinitiativ, fann undersökningen.

"Den globala kompetensbristen blir snabbt en kris över företag i alla storlekar och branscher, säger Jason Corsello, vice vd för företagsstrategi och marknadsföring för Cornerstone OnDemand. "Tyvärr finns det ingen silverkula för att ta itu med den globala kompetensbristen, men företag kan vidta åtgärder för att bygga program idag och investera mer i löpande träning och kontinuerlig feedback för sina anställda."

Stanna positivt! Hur man hanterar negativ feedback på din affärsidé

För många företagare är deras affärsidé som ett barn. De har ägnat mycket tid och energi för att vårda och utveckla det, i hopp om att det kommer att gå ut i världen och bli framgångsrikt. Så när någon förstör en startande grundareens idé kan det vara ett ganska förödande slag. Men när någon säger att ditt företag inte fungerar, borde det inte innebära att du automatiskt ger upp din idé, sade Andrew Maiorano , medgrundare av multimedia live-action-spelappsutvecklare Ditt perfekta äventyr.

(Allmän)

HTC One M9 Smartphone Review: Är det bra för företag?

Den senaste smarttelefonen i HTCs One Premium-linje är lika prickig som någonsin, men konkurrerande telefoner erbjuder bättre säkerhet och mer produktivitetsförbättrande funktioner. Ändå är One M9 ett lockande alternativ för företagsanvändare tack vare sin underbara, slitstarka metallkonstruktion och högkvalitativa videokonferenser.

(Allmän)