Vilka kvinnor vill ... på jobbet
Flexibilitet är en nyckelfaktor för att kvinnliga anställda är engagerade och glada på jobbet, har en ny studie funnit. I den forskningen heter 50 procent av kvinnliga arbetstagare flexibilitet på arbetsplatsen som en av de viktigaste faktorerna som driver tillväxten av sin karriär.
Dessutom säger 33 procent av respondenterna att de erbjuder flexibilitet i arbetstiden och arbetsarrangemang är en av de bästa sätt att engagera dem på jobbet. Sammantaget säger 49 procent av kvinnorna att deras företag redan är flexibelt och tillmötesgående för sin arbetsmiljö.
"Eftersom förbättrad teknik och ökad tillgång till information fortsätter att oskärpa linjerna mellan vårt yrkesmässiga och personliga liv, är många arbetstagare misstag upptagna för att vara produktiv ", säger Linda Galipeau, VD för Randstad i Nordamerika, som genomförde forskningen. "Det här är två väldigt olika begrepp som, när man tittar ur organisationssynpunkt, kan få allvarliga konsekvenser för företagets botten." Forskarna fann också att kvinnor säger att den ökande förekomsten av mobilteknologi, som smartphones och tabletter , har gjort det svårare för dem att hitta den flexibiliteten. Två och fyrtio procent av kvinnorna säger att det har blivit allt svårare att koppla bort från kontoret på grund av ny teknik. Att hålla kontakten har dock inte hjälpt företagets grunder mycket, eftersom 68 procent av kvinnorna säger att tekniker inte har gjort dem mer produktiva. "
" Vi är bara produktiva om vi producerar de resultat som är mest effektiva för att våra mål ", sade Galipeau. "Att vi lever i en multitasking-värld är viktigt att arbeta smartare och finslipa på de kraftfulla insatserna som kommer att skapa mer meningsfulla resultat. Det här är oerhört viktigt, särskilt då kvinnor och män nu kan utföra sina jobb från nästan var som helst . "
Forskningen, som sammanställde svaren på 3 417 arbetstagare, fann också att flera andra faktorer är viktiga för kvinnliga anställda. I synnerhet säger kvinnor att det förhållande de har med sina chefer och medarbetare spelar en viktig roll i deras övergripande jobbglädje.
Shopping Poll: 76% av kvinnorna säger att de är fyndjägare
Men det är inte den enda anledningen till att många kvinnor går förhandla. Även om pengar inte var något objekt, sade 83 procent av kvinnorna att de skulle söka en affär. Och när de är fyndjakt, är de inte blyga om att använda kuponger. Nio av tio (91 procent) kvinnor använder kuponger för att få en bättre affär (inklusive 51 procent som skriver ut kuponger från Internet), 29 procent använder konkurrentkuponger och 11 procent använder kuponger direkt från sina mobiltelefoner.
Sociala medier Momsforskning Elektronik innan de köper
Först var det Soccer Moms, då Säkerhet Moms och Hockey Moms. Nu finns det Social Media Moms. Den nya utvecklingen har stora konsekvenser för marknadsförare. En ny studie från Consumer Electronics Association (CEA) visar att de flesta mammor använder sociala medier för att dela och granska åsikter om teknikprodukter och återförsäljare för att fatta välgrundade inköpsbeslut.
Populära Inlägg