Företag som har stora projekt som måste slutföras bör ha anställda påbörjade dem tidigt på veckan, eftersom det är helt nedförsbacke efter det visar ny forskning. En studie från bemanningsföretaget Accountemps upptäckte att måndag och tisdag är de två mest produktiva dagarna i veckan för anställda. Specifikt tror 39 procent av personalansvariga att de anställda får det bästa på tisdagar, medan 24 procent tror att produktiviteten är hög på måndagar.
Efter början av veckan verkar arbetskraftsarbetet minska. Endast 14 procent av de undersökta känner sig mest jobbade uppnår på onsdag, med torsdag och fredag bunden för de minst produktiva dagarna. Max Messmer, ordförande för Accountemps, sa att måndagen kan vara produktiv eftersom många arbetare spenderar dagen på att komma ikapp från föregående vecka och planera den på förhand.
"På tisdag kan anställda börja ha tid att fokusera på enskilda uppgifter och bli mer produktiv, säger Messmer. "Målet bör vara att upprätthålla det positiva momentet som fastställdes på tisdag hela veckan." För att hjälpa till att få det att hända, erbjuder Accountemps följande fem tips för att öka produktiviteten och göra varje dag som tisdag. [5 sätt att förbättra ditt arbetsbalans i dag]
Studien grundades på undersökningar av mer än 300 HR-chefer hos amerikanska företag med 20 eller fler anställda .
Ursprungligen publicerad på MobbyBusiness.
Tecken på att dina medarbetare skulle kunna stjäla pengar
Fick en anställd som aldrig vill ta semester? Eller en som gillar att ta jobb hemma på kvällen? Du kanske vill se till att de inte är så bra. Medarbetarnas fingrar är stickigare än någonsin, ny forskning visar, och det är två av tecknen på att en anställd kan stjäla pengar från ditt företag. USA. arbetstagare stöld ökade 2012, med 528 fall av förskingring på minst $ 100.
Signera bonusar betala av - för arbetsgivare
Medan du kanske tror Det är ett slöseri med pengar, vilket ger vissa pengar till nya anställningar, även om du är flush med kvalificerade kandidater, betalar av, föreslår ny forskning. Även om arbetsgivare är mycket mer benägna att erbjuda signering bonusar i bomtider än i en svag ekonomi är utbetalningen i arbetstagarnas attityder och ansträngningar betydligt större i det senare fallet, enligt en ny studie i The Accounting Review, en journal från American Accounting Association.