Yahoo's Work From Home Ban Sparks Rekrytering Frenzy

Yahoo CEO Marissa Mayers beslut att ta bort de avlägsna arbetsvillkoren för Yahoo-anställda har berört en nerv bland arbetstagarna hos många företag. Savvy HR-typer använder dock meddelandet och backlashen som ett tillfälle att cherry-plocka några talanger från tech giant och främja deras företags arbetsform hem policy samtidigt.

Många av dessa företag använder Twitter båda för att uttrycka sin motsättning mot Mayers beslut och att skicka ut en inbjudan till Yahoo-anställda som kommer att påverkas av den. Marc Garrett (@ since1968), VD för mjukvaruutvecklaren Intridea, slösat ingen tid i att lägga ut sin tonhöjd till missnöjda Yahoo-arbetare när han tweeted:

"Hej #Yahoos: Om du blir tvungen att sluta, kom och arbeta med oss ​​@ intridea. Vi jobbar alla hemifrån! "

Garrett säger att Intridea, som främjar ett flexibelt arbetsschema för sina medarbetare, inte har några negativa effekter på att ha distansarbetare. I själva verket citerar Garrett flera fördelar med att få ett flexibelt arbetsarrangemang.

"Hem- eller fjärrarbetare är inte mindre produktiva än deras kontors motsvarigheter," sa Garrett. "När våra anställda anpassar sig till en avlägsen livsstil ökar produktiviteten faktiskt och det generella välbefinnandet. Alla anpassade passar deras arbetsmiljö och optimerar den för varje enskild individ."

"Våra anställda behöver aldrig uppväga sina liv för att arbeta för oss, "sa Garrett. "Vi kan locka upp högtalare och arbeta effektivt med innovativa kunder över hela världen. Jämfört med grannar som går in på ett kontor sparar vårt team över 9 000 timmar per år genom att inte pendla. Det är dags att vi spenderar på fritidsintressen , hålla sig frisk och med våra familjer. "

Garrett var emellertid inte den enda som betraktar situationen som ett tillfälle att rekrytera Yahoo-anställda. Sara Rosso (@rosso), en anställd som arbetar för VIP-servicegruppen på Automattic, tweeted hennes rekryteringshöjd och sa:

"Besviken i @ marissamlagers förbud mot att arbeta på distans. Yahoo peeps, kom till @Automattic! :)"

Shirley Davis (@SDavisSHRM), en personalexpert, sa på Twitter att hon förväntar sig att flyttet ska ha en betydande rippleeffekt bland alla Yahoo-anställda.

"# Yahoo's Marissa Mayer på #nbctodayshow svarar på ett meddelande som anställda kan inte längre telecommute. Verkligen !!!!! Se bra talangs promenad. "

Andra Twitter-användare tweetade dock sitt stöd för Mayer. Flera högprofessionella företagsledare vägde in på frågan, inklusive Donald Trump (@realdonaldtrump), som tweeted:

"@ marissamayer av Yahoo är rätt i att kvinnor ska komma in och inte längre arbeta hemifrån - vem vet vad de gör det där ... "

Trump sedan raderat som tweet och ersatt den med en ny tweet som har samma känsla säger:

" @ MarissaMayer har rätt att förvänta sig Yahoo-anställda att komma till arbetsplatsen mot att arbeta hemma "Tina Brown (@TheTinaBeast), redaktör för Newsweek och Daily Beast, kom överens med Trump och Mayer och sa på Twitter:

" Skål för @marissamayer för att få personal att dyka upp @ kontoret ... inte rädd för att vara retro när det fungerar! "

Andra högprofessionella företagsledare uttryckte sin motsättning mot Mayer. Sir Richard Branson, grundare av Virgin Group, skrev ett blogginlägg som uttryckte sin motsättning till beslutet .

"Arbetslivet är inte 9-5 längre. Världen är ansluten. Företag som inte omtalar detta saknar ett knep ", skrev Branson.

Stephanie Marston, en expert på arbetslivsbalans och författare av" Kycklingsoppa för själens livslärdom för kvinnor: 7 viktiga strategier för ett balanserat liv " (HCI 2004) sade att flytten kan ha några andra signifikanta och oavsiktliga konsekvenser för anställdes-arbetsgivarrelationen. "Det finns forskning som stöder trenden att arbeta hemifrån, gör arbetarna mer produktiva och lojala för sin organisation, säger Marston . "Idén om" ansiktstid "är föråldrad. Anställda bör bedömas på produktivitet, snarare än hur mycket tid de sitter vid sina skrivbord. Detta gäller särskilt för anställda som har en beprövad rekord. Implikationerna är betydelsefulla, särskilt eftersom arbetet från hemarrangemang överenskommits. Det är en otillräcklig omröstning och det kommer definitivt att undergräva moralen såväl som medarbetarnas engagemang och lojalitet. "

Köper du en franchise som är rätt för dig?

Om du har en entreprenörsanda och tittar på att investera i en franchise, kan det vara dags att göra det. År 2013 rapporterade Franchise Resales en "perfekt storm" av villkoren för att köpa franchisetagare - franchisetagare för babyboomer går i pension och lägger sina företag till försäljning. Det, tillsammans med en förbättrad ekonomi och större tillgång till startkapital, innebar ett perfekt tillfälle för ambitiösa franchisetagare.

(Allmän)

Småföretag Gör aktieoptioner en Preferred Employee Reward

Medan större företag nu ger chefer belöningar baserade på företagsprestanda, konstaterar ny forskning att mindre arbetsgivare fortfarande tjänar upp en del av företagets tårta till sina ledare. Infördes av oberoende kompensationskonsult Pearl Meyer & Partners, konstaterade studien att bolagsoptioner för ledande befattningshavare fortfarande är mycket populär bland mindre företag och i vissa sektorer, såsom biovetenskap, trots ett skifte mellan stora företag mot prestationsbaserade utmärkelser som inte är beroende av marknadens uppgångar och nedgångar.

(Allmän)